【正文】 個(gè)別員工可能會(huì)故意拒簽合同，對(duì)此類員工應(yīng)采取措施保全證據(jù)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。 三、合同簽訂（一） 簽訂時(shí)間 《 勞動(dòng)合同法 》 第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 否則，用人單位將承擔(dān)以下責(zé)任： 勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還證件和財(cái)物； 給予一定行政處罰。 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了規(guī)章制度制訂、修改和完善的具體程序，明確了工會(huì)的作用。 由于新法相關(guān)的司法解釋及實(shí)施細(xì)則尚未出臺(tái)，解讀中的不妥之處，期待與您探討?！?勞動(dòng)合同法 》 解讀 主講：梁艷松 合生智慧咨詢、企業(yè)學(xué)習(xí)網(wǎng) [ ] 前 言 《 勞動(dòng)合同法 〉 已由全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)于 2022年 6月 29日通過(guò)，并將于 2022年 1月 1日施行。 目 錄 一、規(guī)章制度及重大事項(xiàng) 二、招聘錄用 三、合同簽訂 （一）簽訂時(shí)間 （二）合同內(nèi)容 （三）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 （四）試用期 （五）違約金 （六）合同無(wú)效 四、合同履行和變更 五、合同解除 （一）協(xié)商解除 （二）勞動(dòng)者單方解除 預(yù)告解除 有因解除 （三）單位單方解除 有因解除 預(yù)告解除 經(jīng)濟(jì)性裁員 程序和限制 六、合同終止 七、解除 /終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 八、解除 /終止的手續(xù)辦理 九、集體合同 十、勞務(wù)派遣 十一、非全日制用工 十二、法律責(zé)任（一） 十三、法律責(zé)任（二） 十四、法律適用 十五、總結(jié) 一、 規(guī)章制度 及重大事項(xiàng) 《 勞動(dòng)合同法 》 第四條：用人單位在制訂、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論、提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定： 增加 1：制定、修訂程序 經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論； 單位提出方案和意見(jiàn)； 與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)注意： 制定、修訂規(guī)章制度時(shí)應(yīng)遵守程序，沒(méi)有工會(huì)的應(yīng)盡快推選職工代表。 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了雙方的如實(shí)告知義務(wù)以及禁止擔(dān)保等規(guī)定。（明確規(guī)定了書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間以及不及時(shí)簽訂書(shū)面合同用人單位承擔(dān)的法律責(zé)任）： 增加 1：簽訂時(shí)間 用人單位應(yīng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立勞動(dòng)合同； 已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書(shū)面合同的，應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。 三、合同簽訂（二） 合同內(nèi)容 《 勞動(dòng)合同法 》 第十七條：明確規(guī)定了合同必須約定和可以約定的條款： 增加 1：必備條款 用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人 員工姓名、住址、居民身份證或其他有效證件號(hào)碼 勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作時(shí)間和休息休假 勞動(dòng)報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 三、合同簽訂（二） 合同內(nèi)容 增加 2：約定條款 試用期 培訓(xùn) 商業(yè)秘密 補(bǔ)充保險(xiǎn) 福利待遇 其他 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了工作地點(diǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等必備條款，用人單位應(yīng)注意： 合同應(yīng)增加工作地點(diǎn)以及職業(yè)危害防護(hù)的相關(guān)規(guī)定； 工作內(nèi)容不是工作崗位，因此仍可使用現(xiàn)行的管理人員、文員、事務(wù)員等約定； 勞動(dòng)合同須鑒證的地區(qū)，為保護(hù)公司的薪酬秘密，可考慮依當(dāng)?shù)匾笠赃m當(dāng)方式表述薪酬。 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了單位應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形以及法律責(zé)任。 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（例如履行試用期 6個(gè)月，但依法應(yīng)約定為 2個(gè)月，超出的 4個(gè)月期間，用人單位除了已經(jīng)支付的試用期工資外，還應(yīng)以試用期滿月工資標(biāo)準(zhǔn)支付 4個(gè)月工資的賠償金。 增加 2：競(jìng)業(yè)限制違約金 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以約定競(jìng)業(yè)限制條款，即： 勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向單位支付違約金。用人單位應(yīng)注意： 新法僅規(guī)定培訓(xùn)可以約定服務(wù)期，調(diào)戶、考試等不能約定服務(wù)期； 財(cái)務(wù)部門可考慮設(shè)定 “ 專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 ” 科目，以應(yīng)對(duì)新法對(duì)培訓(xùn)的界定； 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償應(yīng)于勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月發(fā)放，不能預(yù)發(fā)補(bǔ)償； 除了違反培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議兩種情形外，用人單位不能約定違約金； 目前用人單位約定的提前解除合同的違約金等規(guī)定在新法實(shí)施后可能將無(wú)效； 勞動(dòng)者違反規(guī)定解除合同或違反保密義務(wù)，給單位造成損失的，應(yīng)賠償損失。 三、合同簽訂（六） 合同無(wú)效 增加 3：無(wú)效的后果 勞動(dòng)合同確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)參照本單位相同或相似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬； 用人單位和勞動(dòng)者均可立即通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)合同無(wú)效，給對(duì)方造成損失的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 強(qiáng)調(diào) 2：合同變更 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行； 用人單位合并或分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承擔(dān)其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了采用書(shū)面形式變更合同的要求以及未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律責(zé)任。包括： 用人單位向勞動(dòng)者提出解除，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 五、合同解除（二）勞動(dòng)者單方解除 預(yù)告解除 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十七條：明確規(guī)定了勞動(dòng)者的預(yù)告解除（無(wú)因解除）權(quán)： 強(qiáng)調(diào) 1：預(yù)告解除方式 勞動(dòng)者提前 30天書(shū)面通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)注意： 無(wú)因解除權(quán)意味著勞動(dòng)者只需提前一定天數(shù)通知單位即可解除合同，單位不能要求其支付提前解除合同的違約金； 結(jié)合新法對(duì)違約金的規(guī)定，除非違反培訓(xùn)服務(wù)期及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，其他情況下解除勞動(dòng)者無(wú)需支付違約金； 如勞動(dòng)者未提前一定天數(shù)通知即解除合同，單位可以追究其賠償責(zé)任，但在實(shí)踐操作中較難實(shí)現(xiàn)，因用人單位要承擔(dān)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給其造成經(jīng)濟(jì)損失的舉證責(zé)任； 試用期內(nèi)員工如不提前通知即解除合同，單位很難追究其責(zé)任，因此要加強(qiáng)試用期員工的管理。 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了勞動(dòng)報(bào)酬、社保、規(guī)章制度違法情況下勞動(dòng)者的解除權(quán)。 五、合同解除（三）單位單方解除 有因解除 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了員工兼職用人單位可以解除的情形并刪除了關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定。 強(qiáng)調(diào) 2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 五、合同解除（三）單位單方解除 經(jīng)濟(jì)性裁員 《 勞動(dòng)合同法 》 明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序： 強(qiáng)調(diào) 1：裁員條件 具備以下條件之一，用人單位可以裁員： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組的； 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法明確了大規(guī)模裁員的條件和程序，且裁員限制更加嚴(yán)格。 五、合同解除（三）單位單方解除 程序和限制 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了解雇前通知工會(huì)的環(huán)節(jié)，并在解雇限制中增加了職業(yè)病保護(hù)和老員工保護(hù)的內(nèi)容。 3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； 4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5） 在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的； 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 七、解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 《 勞動(dòng)合同法