【正文】 個別員工可能會故意拒簽合同，對此類員工應(yīng)采取措施保全證據(jù)，避免法律風(fēng)險。 三、合同簽訂（一） 簽訂時間 《 勞動合同法 》 第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 否則，用人單位將承擔(dān)以下責(zé)任： 勞動行政部門責(zé)令限期退還證件和財物； 給予一定行政處罰。 相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了規(guī)章制度制訂、修改和完善的具體程序，明確了工會的作用。 由于新法相關(guān)的司法解釋及實施細則尚未出臺，解讀中的不妥之處，期待與您探討?！?勞動合同法 》 解讀 主講：梁艷松 合生智慧咨詢、企業(yè)學(xué)習(xí)網(wǎng) [ ] 前 言 《 勞動合同法 〉 已由全國人民代表大會常務(wù)委員會于 2022年 6月 29日通過，并將于 2022年 1月 1日施行。 目 錄 一、規(guī)章制度及重大事項 二、招聘錄用 三、合同簽訂 （一）簽訂時間 （二）合同內(nèi)容 （三）無固定期限勞動合同 （四）試用期 （五）違約金 （六）合同無效 四、合同履行和變更 五、合同解除 （一）協(xié)商解除 （二）勞動者單方解除 預(yù)告解除 有因解除 （三）單位單方解除 有因解除 預(yù)告解除 經(jīng)濟性裁員 程序和限制 六、合同終止 七、解除 /終止的經(jīng)濟補償 八、解除 /終止的手續(xù)辦理 九、集體合同 十、勞務(wù)派遣 十一、非全日制用工 十二、法律責(zé)任（一） 十三、法律責(zé)任（二） 十四、法律適用 十五、總結(jié) 一、 規(guī)章制度 及重大事項 《 勞動合同法 》 第四條：用人單位在制訂、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論、提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定： 增加 1：制定、修訂程序 經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論； 單位提出方案和意見； 與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)注意： 制定、修訂規(guī)章制度時應(yīng)遵守程序，沒有工會的應(yīng)盡快推選職工代表。 相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了雙方的如實告知義務(wù)以及禁止擔(dān)保等規(guī)定。（明確規(guī)定了書面勞動合同簽訂的時間以及不及時簽訂書面合同用人單位承擔(dān)的法律責(zé)任）： 增加 1：簽訂時間 用人單位應(yīng)在建立勞動關(guān)系的同時訂立勞動合同； 已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未訂立書面合同的，應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同。 三、合同簽訂（二） 合同內(nèi)容 《 勞動合同法 》 第十七條：明確規(guī)定了合同必須約定和可以約定的條款： 增加 1：必備條款 用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責(zé)人 員工姓名、住址、居民身份證或其他有效證件號碼 勞動合同期限 工作內(nèi)容和工作地點 工作時間和休息休假 勞動報酬 社會保險 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項 三、合同簽訂（二） 合同內(nèi)容 增加 2：約定條款 試用期 培訓(xùn) 商業(yè)秘密 補充保險 福利待遇 其他 相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了工作地點、勞動保護、職業(yè)危害防護等必備條款，用人單位應(yīng)注意： 合同應(yīng)增加工作地點以及職業(yè)危害防護的相關(guān)規(guī)定； 工作內(nèi)容不是工作崗位，因此仍可使用現(xiàn)行的管理人員、文員、事務(wù)員等約定； 勞動合同須鑒證的地區(qū)，為保護公司的薪酬秘密，可考慮依當(dāng)?shù)匾笠赃m當(dāng)方式表述薪酬。 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。 相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了單位應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的情形以及法律責(zé)任。 試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。（例如履行試用期 6個月，但依法應(yīng)約定為 2個月，超出的 4個月期間，用人單位除了已經(jīng)支付的試用期工資外，還應(yīng)以試用期滿月工資標準支付 4個月工資的賠償金。 增加 2：競業(yè)限制違約金 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以約定競業(yè)限制條款，即： 勞動合同解除或終止后，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償； 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向單位支付違約金。用人單位應(yīng)注意： 新法僅規(guī)定培訓(xùn)可以約定服務(wù)期，調(diào)戶、考試等不能約定服務(wù)期； 財務(wù)部門可考慮設(shè)定 “ 專項培訓(xùn)費用 ” 科目，以應(yīng)對新法對培訓(xùn)的界定； 競業(yè)限制補償應(yīng)于勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期限內(nèi)按月發(fā)放，不能預(yù)發(fā)補償； 除了違反培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制協(xié)議兩種情形外，用人單位不能約定違約金； 目前用人單位約定的提前解除合同的違約金等規(guī)定在新法實施后可能將無效； 勞動者違反規(guī)定解除合同或違反保密義務(wù)，給單位造成損失的，應(yīng)賠償損失。 三、合同簽訂（六） 合同無效 增加 3：無效的后果 勞動合同確認無效，勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)參照本單位相同或相似崗位勞動者的勞動報酬為標準支付勞動報酬； 用人單位和勞動者均可立即通知對方解除勞動合同； 勞動合同無效，給對方造成損失的，有過錯的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 強調(diào) 2：合同變更 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行； 用人單位合并或分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承擔(dān)其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了采用書面形式變更合同的要求以及未及時足額支付勞動報酬的法律責(zé)任。包括： 用人單位向勞動者提出解除，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。 五、合同解除（二）勞動者單方解除 預(yù)告解除 《 勞動合同法 》 第三十七條：明確規(guī)定了勞動者的預(yù)告解除（無因解除）權(quán)： 強調(diào) 1：預(yù)告解除方式 勞動者提前 30天書面通知用人單位可以解除勞動合同； 勞動者在試用期內(nèi)提前 3天通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)注意： 無因解除權(quán)意味著勞動者只需提前一定天數(shù)通知單位即可解除合同，單位不能要求其支付提前解除合同的違約金； 結(jié)合新法對違約金的規(guī)定，除非違反培訓(xùn)服務(wù)期及競業(yè)限制協(xié)議，其他情況下解除勞動者無需支付違約金； 如勞動者未提前一定天數(shù)通知即解除合同，單位可以追究其賠償責(zé)任，但在實踐操作中較難實現(xiàn)，因用人單位要承擔(dān)勞動者違法解除勞動合同給其造成經(jīng)濟損失的舉證責(zé)任； 試用期內(nèi)員工如不提前通知即解除合同，單位很難追究其責(zé)任，因此要加強試用期員工的管理。 相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了勞動報酬、社保、規(guī)章制度違法情況下勞動者的解除權(quán)。 五、合同解除（三）單位單方解除 有因解除 相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了員工兼職用人單位可以解除的情形并刪除了關(guān)于勞動紀律的規(guī)定。 強調(diào) 2：經(jīng)濟補償金 應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。 五、合同解除（三）單位單方解除 經(jīng)濟性裁員 《 勞動合同法 》 明確規(guī)定了經(jīng)濟性裁員的條件和程序： 強調(diào) 1：裁員條件 具備以下條件之一，用人單位可以裁員： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重組的； 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 相對于現(xiàn)行勞動法，新法明確了大規(guī)模裁員的條件和程序，且裁員限制更加嚴格。 五、合同解除（三）單位單方解除 程序和限制 相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了解雇前通知工會的環(huán)節(jié)，并在解雇限制中增加了職業(yè)病保護和老員工保護的內(nèi)容。 3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； 4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5） 在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的； 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 七、解除和終止的經(jīng)濟補償 《 勞動合同法