勞動合同法重點(diǎn)培訓(xùn)-wenkub
2023-01-30 11:12:46 本頁面
【正文】 式 : ? 先上班，后簽合同； ? 上班的同時簽訂合同； ? 簽訂合同一段時間后再上班； 不想飯點(diǎn)時上工竟被炒魷魚 解雇員工須有正當(dāng)理由 ? 引子 :徐紅飛 2022年來到北京某建筑公司做電工，當(dāng)時公司沒和他簽合同，只口頭約定第一個月是試用期，工資 800元，試用期滿合格后工資 1200元，安排吃住。 ? 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中， 工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位 提出 ，通過 協(xié)商 予以修改完善。 二、促進(jìn)勞動者的就業(yè)穩(wěn)定： ? 在無固定期限勞動合同的訂立上提出了更高的要求。 三、增加維護(hù)用人單位合法權(quán)益內(nèi)容 ? 確立了競業(yè)禁止制度； ? 增加企業(yè)可以裁員的具體情形。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定 公示 ，或者 告知勞動者 。 ? 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2022年 《 勞動合同法 》 頒布實(shí)施后，凡是用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的要支付雙倍工資，公司專門召開了全體大會要和所有員工簽合同。 ” 徐紅飛傻眼了，沒想到公司不僅解雇了自己，竟然還要罰款！徐紅飛不服氣，去找經(jīng)理，可對方根本避而不見。徐紅飛與單位簽訂的勞動合同不在他手里，不能用作憑證，他手里只有幾張不全的工資條，上面列明了基本工資、補(bǔ)貼、個人所得稅扣稅等，但沒有單位蓋章或簽字，如果對方不認(rèn)可，很難作為證據(jù)。合同是 2022年以后才簽的，因此只認(rèn)可 2022年和 2022年的勞動關(guān)系。即使該規(guī)章制度有效，徐紅飛在午飯期間要求吃飯后再去工作，也并不違反哪項(xiàng)規(guī)定。 ? ■ 律師點(diǎn)評：解雇員工須有正當(dāng)理由 ? 用人單位有權(quán)解雇勞動者，但是解雇的原因和程序要合法，否則就是違法解雇，勞動者可以要求撤銷解雇決定，繼續(xù)履行勞動合同；如果勞動者不想繼續(xù)在該單位工作，或者合同無法繼續(xù)履行，則可以按照解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償。 ? 應(yīng)該選擇簽訂哪一類型的勞動合同？ 無固定期勞動合同的訂立 ? 有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： ? （一）在該用人單位 連續(xù)工作滿十年 的； ? （二）用人單位 初次實(shí)行合同 制度或者國企 改制重新訂立 合同時，勞動者在該用人單位 連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年 的； ? （三） 連續(xù)訂立 二次固定期限勞動合同后續(xù)訂勞動合同的。 2022年 8月，王先生的勞動合同期滿后，該公司并沒有終止與王先生的勞動關(guān)系，王先生仍在原崗位工作，但由于人事工作的疏忽，公司沒與王先生續(xù)簽書面勞動合同。同時應(yīng)謹(jǐn)記，權(quán)利的行使是有時效的，勞動爭議案件的訴訟時效為 1年，只有在法律規(guī)定的時效內(nèi)其合法權(quán)益才能得到有效保障。 試用期工資保護(hù)： 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 違約金的適用范圍 除以下兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 ? 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 ? 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 ? 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 ? 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者 各執(zhí)一份 。 勞動合同的解除 ——用人單位 提出且需給補(bǔ)償金 的情形（ 2） ? 第四十條 有下列情形之一的，用人單位 提前三十日以書面形式 通 知勞動者本人或者 額外支付勞動者一個月工資后 ， 可以解除勞動合同： ? （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ? （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。自從她懷孕后，經(jīng)常以身體不適為由遲到早退。 ? 2022年 10月，李某喜得貴子，沉浸在初為人母的喜悅之中。單位在發(fā)出通知 1個月后，見李某不理不睬，也沒提出請假申請，加上她生產(chǎn)之前的一些表現(xiàn)，單位對她不滿意了，感覺反正合同已經(jīng)到期了，便決定不再用她了，遂做出解聘的決定。因此，單位的做法是違法的。法律規(guī)定： “ 勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。根據(jù)這些規(guī)定，盡管到了 2022年 5月，他們簽訂的勞動合同到期了，但那時候由于李某正值孕期，因此，單位不能與其終止合同，合同期限應(yīng)順延至李某哺乳期滿，即
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