【正文】 【變化解讀】一、關(guān)于勞動合同的分類及無固定期限勞動合同的定義并無變化；二、關(guān)于解除合同的法定條件，用人單位解除無固定期限勞動合同與解除有固定期限勞動合同事實(shí)上是一樣的；三、關(guān)于簽訂無固定期限的條件：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！韭蓭熃ㄗh】雙倍工資的規(guī)定如同懸在用人單位頭頂?shù)囊话牙麆ΑＲ陨咸幜P規(guī)則非常嚴(yán)厲?，F(xiàn)行法律規(guī)定對用人單位這種行為沒有強(qiáng)有力的處罰措施，倒是不簽訂書面勞動合同的現(xiàn)象大量存在。就用人單位而言，解除事實(shí)勞動關(guān)系提前30日通知即可（是否支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也未明確，各地實(shí)際做法不一）。第十四條　 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。“全體職工”如何定義？規(guī)章制度以何種方式表決？如果100個(gè)職工有1個(gè)未參與討論或有1個(gè)不同意，規(guī)章制度是否能夠通過和生效？老的規(guī)章制度未經(jīng)新進(jìn)員工討論同意是否適用？我們認(rèn)為，全體職工表決通過應(yīng)該是過半數(shù)通過即可（參照公司表決制度）。平等協(xié)商”?！蹦壳皩?shí)踐中用人單位對規(guī)章制度制定擁有完全自主權(quán)，只要規(guī)章制度不違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定且向員工公示即為有效。第八十條　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。上海勞動法律師為您解讀《勞動合同法》的新變化之一：【關(guān)于制定企業(yè)規(guī)章制度】一、關(guān)于制定規(guī)章制度【相關(guān)法條】《中華人民共和國勞動合同法》第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)?！娟P(guān)于勞動者單方面解除勞動合同】解讀九：【關(guān)于勞動合同試用期】解讀五：現(xiàn)將對勞動合同法重點(diǎn)法條解讀轉(zhuǎn)發(fā)給廣大律師,請德陽律師極極參與,討論、舉薦．勞動合同法重點(diǎn)法條解讀《 中華人民共和國勞動合同法》（2008）解讀一： 【關(guān)于無固定期限勞動合同】解讀四：【關(guān)于申請法院支付令】解讀八：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。《中華人民共和國勞動法》第四條【變化解讀】一、新的《勞動合同法》主要對規(guī)章制度制定的民主程序進(jìn)行了調(diào)整和修改。三、此外，對于未建立工會的或者職工代表大會的用人單位，制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)“全體職工”討論。這樣既能做到“平等協(xié)商”又能做到“公開、公示”。 第十一條　用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。對“事實(shí)勞動關(guān)系”，勞動者可以隨時(shí)解除事實(shí)勞動關(guān)系（不需要提前30日書面通知）。同時(shí)考慮到事實(shí)勞動關(guān)系也很難認(rèn)定的問題，因此，不簽書面勞動合同對用人單位簡直是百利而無一害。但超過這個(gè)時(shí)間仍未訂立書面合同，用人單位須向員工每月支付二倍的工資；超過一年仍未訂立書面勞動合同，則視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動合同。那么在此未簽書面合同期間勞動關(guān)系如何確定？我們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)依然按照《勞動法》的規(guī)定認(rèn)定為事實(shí)勞動關(guān)系，適用老的規(guī)定。同時(shí)，因?yàn)闀鎰趧雍贤炗喼?，用人單位單方面解除勞動合同的難度更大，因此也可以預(yù)見用人單位將更加重視企業(yè)規(guī)章制度的制定，具體明確“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”及“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”的行為，以達(dá)到最小成本單方面解除勞動合同的目的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動合同。（1）取消了“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的”的限制，既只要?jiǎng)趧诱咴谕挥萌藛挝贿B續(xù)工作滿10年以上，勞動者單方面提出簽訂無固定期限勞動合同時(shí)用人單位就必須接受；最重要的原因是，與勞動合同的解除不同，目前勞動合同到期自然終止不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，新法規(guī)定勞動合同到期自然終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期最長不得超過６個(gè)月。關(guān)于只簽訂試用期勞動合同，實(shí)踐中一般都認(rèn)定試用期不成立，該期限為勞動合同期限。關(guān)于試用期解除勞動合同，一方面用人單位應(yīng)當(dāng)書面向勞動者說明理由，另外注意錄用新員工是一定要將錄用條件具體明確。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 　　對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。　　違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。針對實(shí)踐中很多用人單位將實(shí)習(xí)期、帶教期間約定為出資培訓(xùn)的做法，新法限定出資培訓(xùn)專指提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。保密協(xié)議原則上無期限限制，但競業(yè)禁止期限不得超過兩年。上海勞動法律師為您解讀《勞動合同法》的新變化之六：【關(guān)于違反合同賠償金】六、關(guān)于違反合同賠償金【相關(guān)法條】《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第九十三條　對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定