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勞動合同法重點(diǎn)法條解讀(參考版)

2025-06-02 01:09本頁面
  

【正文】 對用人單位而言,幾種解除勞動合同而不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形將值得深入研究。實(shí)踐中為逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù),刻意將勞動合同短期化的做法將毫無意義。【律師建議】對勞動者而言,新法最重要、最本質(zhì)性變化就是終止勞動合同也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而對一般勞動者則按實(shí)際工資補(bǔ)償,且無十二年的限制。新法第四十七條區(qū)分了高薪勞動者和一般勞動者。四、另外,在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上有了突破。三、新法規(guī)定協(xié)商一致、用人單位違法、因病、不能勝任、情勢變更、破產(chǎn)整頓、吊銷等原因解除勞動合同及合同到期自然終止都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即勞動者提出解除用人單位同意的(不必提前30通知)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;二、按照現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定,只有解除勞動合同時(shí)才支付補(bǔ)償金。第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?  勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。   第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。也就是說,這種情況下用人單位仍然可以依據(jù)第三十九條的規(guī)定解除勞動合同?!韭蓭熃ㄗh】鑒于新法對勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系的行為予以確認(rèn),用人單位為防止這種行為,建議在勞動合同中約定諸如“在本單位任職期間不得從事與本單位業(yè)務(wù)相關(guān)的第二職業(yè)、從事或參與從事與甲方業(yè)務(wù)有直接或間接競爭關(guān)系的活動”等內(nèi)容。此時(shí),用人單位可以要求違法勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任;三、新法對實(shí)踐中一直奉行的“代通金”予以明確?!咀兓庾x】一、新法關(guān)于用人單位單方面解除勞動合同的主要條款沒有變化;二、新法從側(cè)面認(rèn)可了勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。   第四十三條 用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。   用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。   第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以裁減人員:  ?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;  ?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;  ?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;   (四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;  ?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;  ?。ㄈ﹪?yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;   (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;  ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;  ?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。上海勞動法律師為您解讀《勞動合同法》的新變化之九:【關(guān)于用人單位單方面解除勞動合同】九、關(guān)于用人單位單方面解除勞動合同【相關(guān)法條】《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: 注意本規(guī)定僅在上海適用。1用人單位或勞動者解除勞動合同時(shí)屬于應(yīng)當(dāng)提前通知情形的,雙方當(dāng)事人對提前通知期限的處理方式達(dá)成一致的,勞動關(guān)系按當(dāng)事人約定的時(shí)間終結(jié)。對此,雙方可在勞動合同中約定超過30日的提前通知期。【律師建議】 關(guān)于提前通知期限(30日、3日)。勞動(合同)法也是對勞資雙方利益權(quán)衡后的選擇。如對“未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬”,除非用人單位有足夠的、合理理由,哪怕遲延支付1天工資,勞動者都可以據(jù)此解除勞動合同。   用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。實(shí)踐中,遇到拖欠勞動報(bào)酬的情況,用人單位總會找出各種理由。 在當(dāng)前的法律規(guī)定下,只要債務(wù)人提出書面異議,則不管該異議的理由是否成立,或者即便沒有任何理由,法院均“無須審查異議”而直接裁定終結(jié)督促程序。但是如果是這樣的話,僅就報(bào)酬部分申請支付令賠償部分仍需申請仲裁,則勞動者花費(fèi)的時(shí)間、成本反而增加,支付令的意義也就不大。但是,對未足額支付報(bào)酬而應(yīng)當(dāng)支付的賠償金是否能一并申請支付令?這一點(diǎn)新法并未明確。最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見221、依照民事訴訟法第一百九十二條的規(guī)定,債務(wù)人在法定期間提出書面異議的,人民法院無須審查異議是否有理由,應(yīng)當(dāng)直接裁定終結(jié)督促程序?! 鶆?wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的,債權(quán)人可以向人民法院申請執(zhí)行?!吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百九十一條 人民法院受理申請后,經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù),對債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的,應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令;申請不成立的,裁定予以駁回。上海勞動法律師為您解讀《勞動合同法》的新變化之七:【關(guān)于申請法院支付令】七、關(guān)于申請法院支付令【相關(guān)法條】《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。這樣,勞動合同如何簽訂,勞動合同的簽訂期限,約定的工作內(nèi)容、要求,企業(yè)的規(guī)章制度等問題將是用人單位應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)而萬分重視的課題。新法對用人單位違法解除(終止)勞動合同的處罰很嚴(yán)厲。對用人單位可主張的賠償金部分,現(xiàn)行違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法依然有效:第四條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:  (
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