【正文】 現(xiàn)將對勞動合同法重點法條解讀轉(zhuǎn)發(fā)給廣大律師,請德陽律師極極參與,討論、舉薦．勞動合同法重點法條解讀《 中華人民共和國勞動合同法》（2008）解讀一： 【關(guān)于制定企業(yè)規(guī)章制度】解讀二：【關(guān)于訂立書面勞動合同】解讀三：【關(guān)于無固定期限勞動合同】解讀四：【關(guān)于勞動合同試用期】解讀五：【關(guān)于違約金（服務(wù)期、競業(yè)禁止）】解讀六：【關(guān)于違反合同賠償金】解讀七：【關(guān)于申請法院支付令】解讀八：【關(guān)于勞動者單方面解除勞動合同】解讀九：【關(guān)于用人單位單方面解除勞動合同】解讀十：【關(guān)于經(jīng)濟補償金】本文系從律師的視角，從實踐的角度，結(jié)合勞動合同法與現(xiàn)行法律規(guī)定、司法實踐中做法變化之處，對《勞動合同法》的重點法條作相讀。其中重點法規(guī)均作特別標準，便于閱讀。上海勞動法律師為您解讀《勞動合同法》的新變化之一：【關(guān)于制定企業(yè)規(guī)章制度】一、關(guān)于制定規(guī)章制度【相關(guān)法條】《中華人民共和國勞動合同法》第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第八十條　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)?！蹦壳皩嵺`中用人單位對規(guī)章制度制定擁有完全自主權(quán)，只要規(guī)章制度不違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定且向員工公示即為有效。【變化解讀】一、新的《勞動合同法》主要對規(guī)章制度制定的民主程序進行了調(diào)整和修改。變“聽取意見”為“討論提出方案和意見。平等協(xié)商”。二、但是，如果規(guī)章制度的制定沒有經(jīng)過民主程序，是否規(guī)章制度有效、無效還是部分無效？未經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度能否適用？新的《勞動合同法》對此并未明確。該法僅規(guī)定“違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正”，也就是說規(guī)章制度仍然只是在違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下才又可能歸于無效。三、此外，對于未建立工會的或者職工代表大會的用人單位，制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)“全體職工”討論?！叭w職工”如何定義？規(guī)章制度以何種方式表決？如果100個職工有1個未參與討論或有1個不同意，規(guī)章制度是否能夠通過和生效？老的規(guī)章制度未經(jīng)新進員工討論同意是否適用？我們認為，全體職工表決通過應(yīng)該是過半數(shù)通過即可（參照公司表決制度）。【律師建議】為避免不必要麻煩，企業(yè)新制定的規(guī)章制度時應(yīng)當(dāng)向全體職工公示，盡量制作全體職工簽字認可的清單。另外，在簽訂員工勞動合同時應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度作為合同的必要組成部分。這樣既能做到“平等協(xié)商”又能做到“公開、公示”。上海勞動法律師為您解讀《勞動合同法》的新變化之二：【關(guān)于訂立書面勞動合同】二、關(guān)于書面勞動合同【相關(guān)法條】《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第十四條　 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。【變化解讀】一、按照《勞動法》相關(guān)規(guī)定，形成勞動關(guān)系而沒有簽訂書面勞動合同的，為“事實勞動關(guān)系”。對“事實勞動關(guān)系”，勞動者可以隨時解除事實勞動關(guān)系（不需要提前30日書面通知）。就用人單位而言，解除事實勞動關(guān)系提前30日通知即可（是否支付相應(yīng)經(jīng)濟補償金也未明確，各地實際做法不一）。既用人單位可以無任何理由隨時解除勞動合同。因此，從用人單位的角度來說，事實勞動關(guān)系不會增加用人單位的成本，相應(yīng)的責(zé)任和罰款幾乎可以忽略不計。同時考慮到事實勞動關(guān)系也很難認定的問題，因此，不簽書面勞動合同對用人單位簡直是百利而無一害。現(xiàn)行法律規(guī)定對用人單位這種行為沒有強有力的處罰措施，倒是不簽訂書面勞動合同的現(xiàn)象大量存在。二、新的《勞動合同法》，首先對簽訂勞動合同的時間做了明確的界定?？紤]到用人單位錄用新員工的實際情況（一般都是員工工作幾天后再簽書面合同），該條規(guī)定自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)說一個月時間的規(guī)定還是比較寬泛的。但超過這個時間仍未訂立書面合同，用人單位須向員工每月支付二倍的工資；超過一年仍未訂立書面勞動合同，則視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動合同。以上處罰規(guī)則非常嚴厲。 三、新的《勞動合同法》給了簽訂書面合同一個月緩沖期。那么在此未簽書面合同期間勞動關(guān)系如何確定？我們認為應(yīng)當(dāng)依然按照《勞動法》的規(guī)定認定為事實勞動關(guān)系，適用老的規(guī)定?！韭蓭熃ㄗh】雙倍工資的規(guī)定如同懸在用人單位頭頂?shù)囊话牙麆Α趧诱邅碚f，書面勞動合同勞動者的一顆定心丸；對用人單位而言，一方面應(yīng)當(dāng)盡量加強人力資源管理，避免和防范因疏忽不與員工簽訂勞動合同?？梢灶A(yù)見，新法實施后不簽訂書面勞動合同的現(xiàn)象將大大減少。同時，因為書面勞動合同簽訂之后，用人單位單方面解除勞動合同的難度更大，因此也可以預(yù)見用人單位將更加重視企業(yè)規(guī)章制度的制定，具體明確“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”及“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”的行為，以達到最小成本單方面解除勞動合同的目的。上海勞動法律師為您解讀《勞動合同法》的新變化之三：【關(guān)于無固定期限勞動合同】三、關(guān)于無固定期限勞動合同【相關(guān)法條】《中華人民共和國勞動合同法》第十二條　勞動合同分為固定期限勞動合同