job勞動(dòng)合同法解讀(已修改)
2025-05-26 17:59 本頁(yè)面
【正文】 新舊中國(guó)勞動(dòng)法律 之比較與探討 2021年 9月 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 2021年 1月 1日起施行 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 1995年 1月 1日起施行 《 上海市勞動(dòng)合同條例 》 2021年 5月 1日起施行 訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 第十條： 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的， 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條第一款 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者 訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工 資。 勞 動(dòng) 合 同 法 第四條 ： 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，但本條例有特別規(guī)定 的除外。 上 海 市 勞 動(dòng) 合 同 條 例 第二十條： 勞動(dòng)者在同意用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人 雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固 定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 勞 動(dòng)法 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 第十四條： 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確 定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng) 合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞 動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂 立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改 制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有 本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形， 續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞 動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng) 合同。 第八十二條第二款 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞 動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng) 者每月支付二倍的工資。 勞 動(dòng) 合 同 法 《 上海市勞動(dòng)合同條例 》 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 勞動(dòng)合同期限 試用期 勞動(dòng)合同期限 試用期 不滿六個(gè)月的 固定期限勞動(dòng)合同 不得約定 試用期 不滿三個(gè)月的 固定期限勞動(dòng)合同 不得約定 試用期 滿六個(gè)月不滿一年的 固定期限勞動(dòng)合同 不得超過(guò) 一個(gè)月 三個(gè)月以上不滿一年的 固定期限勞動(dòng)合同 不得超過(guò) 一個(gè)月 一年以上不滿三年的 固定期限勞動(dòng)合同 不得超過(guò) 三個(gè)月 一年以上不滿三年的 固定期限勞動(dòng)合同
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