job勞動合同法解讀(已修改)
2025-05-26 17:59 本頁面
【正文】 新舊中國勞動法律 之比較與探討 2021年 9月 《 中華人民共和國勞動合同法 》 2021年 1月 1日起施行 《 中華人民共和國勞動法 》 1995年 1月 1日起施行 《 上海市勞動合同條例 》 2021年 5月 1日起施行 訂立書面勞動合同 第十條： 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的， 應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的， 勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條第一款 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者 訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工 資。 勞 動 合 同 法 第四條 ： 勞動合同應當以書面形式訂立，但本條例有特別規(guī)定 的除外。 上 海 市 勞 動 合 同 條 例 第二十條： 勞動者在同意用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人 雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固 定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。 勞 動法 無固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同 第十四條： 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確 定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動 合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞 動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂 立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改 制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有 本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形， 續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞 動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動 合同。 第八十二條第二款 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞 動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動 者每月支付二倍的工資。 勞 動 合 同 法 《 上海市勞動合同條例 》 《 中華人民共和國勞動合同法 》 勞動合同期限 試用期 勞動合同期限 試用期 不滿六個月的 固定期限勞動合同 不得約定 試用期 不滿三個月的 固定期限勞動合同 不得約定 試用期 滿六個月不滿一年的 固定期限勞動合同 不得超過 一個月 三個月以上不滿一年的 固定期限勞動合同 不得超過 一個月 一年以上不滿三年的 固定期限勞動合同 不得超過 三個月 一年以上不滿三年的 固定期限勞動合同
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