job勞動合同法解讀(編輯修改稿)
2025-06-15 17:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限， 不得超過二年 。 關于保密和競業(yè)限制規(guī)定 關于違約金的規(guī)定 第二十五條： 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外， 用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 勞 動 合 同 法 第十七條： 勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于 下列情形： 一、違反服務期約定的； 二、違反保守商業(yè)秘密約定的。 違約金數(shù)額應當遵循公平、合理的原則約定。 上海 市 勞動 合 同 條 例 關于支付令的規(guī)定 第三十條： 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者 及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者 可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?申請支付令 ，人民法院應當依 法發(fā)出支付令。 勞 動 合 同 法 無 上 海 市 勞 動 合 同 條 例 無 勞 動 法 關于 勞動者 解除 合同通知的規(guī)定 第三十七條： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解 除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除 勞動合同。 勞 動 合 同 法 第三十條 ： 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知 用人單位。 上 海 市 勞動 合 同 條 例 第三十一條 ： 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除 勞動合同。 一、在試用期內(nèi)的； 二、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由 的手段強迫勞動的； 三、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或 者提供勞動條件的。 上 海 市 勞 動 合 同 條 例 關于 勞動者 解除 合同通知的規(guī)定 第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以 解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法
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