job勞動合同法解讀-文庫吧
2025-04-20 17:59 本頁面
【正文】 不得超過 二個月 三年以上的 固定期限勞動合同 不得超過 六個月 三年以上的 固定期限勞動合同 不得超過 六個月 無固定期限勞動合同 不得超過 六個月 無固定期限勞動合同 不得超過 六個月 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 不得約定 試用期 關(guān)于試用期期限的規(guī)定 關(guān)于試用期工資的規(guī)定 第二十條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同 崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十， 并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 勞 動 合 同 法 無 上 海 市 勞 動 合 同 條 例 無 勞 動 法 關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定 第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用， 對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議， 約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單 位支付 違約金 。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的 培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過 服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常 的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 勞 動 合 同 法 第十四條 ：勞動合同當事人可以對由用人單位出資招 用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出 約定。 上 海 市 勞動 合 同 條 例 關(guān)于保密和競業(yè)限制規(guī)定 第十五條 ：勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保 密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài) 后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。 對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同 當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在 勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得 超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密 措施。（脫密期） 第十六條： 對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動 者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約、 定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后， 給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在 離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原 用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由勞動合同當 事人約定， 最長不得超過三年 ，但法律、行政法規(guī)另有 規(guī)定的除外。（競業(yè)限制） 勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除 勞動合同的提前通知期。 （脫密期與競業(yè)限制不得同時約定） 競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 上 海 市 勞 動 合 同 條 例 勞 動 合 同 法 第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)
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