job勞動(dòng)合同法解讀-wenkub
2023-05-21 17:59:35 本頁(yè)面
【正文】 不得超過(guò) 六個(gè)月 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 不得超過(guò) 六個(gè)月 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 不得約定 試用期 關(guān)于試用期期限的規(guī)定 關(guān)于試用期工資的規(guī)定 第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同 崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十， 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng) 合同。 第八十二條第一款 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者 訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工 資。 新舊中國(guó)勞動(dòng)法律 之比較與探討 2021年 9月 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 2021年 1月 1日起施行 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 1995年 1月 1日起施行 《 上海市勞動(dòng)合同條例 》 2021年 5月 1日起施行 訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 第十條： 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 勞 動(dòng) 合 同 法 第四條 ： 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，但本條例有特別規(guī)定 的除外。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞 動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂 立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改 制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有 本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形， 續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 勞 動(dòng) 合 同 法 無(wú) 上 海 市 勞 動(dòng) 合 同 條 例 無(wú) 勞 動(dòng) 法 關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定 第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用， 對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議， 約定服務(wù)期。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常 的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同 當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在 勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得 超過(guò)六個(gè)月。競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng) 事人約定， 最長(zhǎng)不得超過(guò)三年 ，但法律、行政法規(guī)另有 規(guī)定的除外。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限， 不得超過(guò)二年 。
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