勞動(dòng)合同法解讀服務(wù)期-wenkub
2024-12-13 23 本頁面
【正文】 二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。有的反映，在實(shí)踐中，用人單位往往因某個(gè)項(xiàng)目或者某種技術(shù)革新，給員工提供費(fèi)用較大的培訓(xùn)，但脫產(chǎn)時(shí)間一般不會(huì)很長，更多的采取非脫產(chǎn)方式的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 法律之所以規(guī)定服務(wù)期，是因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)勞動(dòng)者有投入并導(dǎo)致勞動(dòng)者獲得利益。規(guī)定服務(wù)期的一個(gè)重要的前提是，由于用人單位通過出資培訓(xùn)等提供特殊待遇的勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場具有與用人單位談判的能力。 用人單位與勞動(dòng)者要依法約定違約金，主要包含兩層意思：第一，違約金是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的結(jié)果。第二，用人單位與勞動(dòng)者約定違約金時(shí)不得違法，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。有的主張比例限制，如勞動(dòng)者年度工資收入的百分比或用人單位實(shí)際為勞動(dòng)
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