勞動合同法解讀 服務期(文件)
【正文】 者提供的特殊待遇的市場價值的百分比。本條第二款中規(guī)定，約定違反服務期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。在立法過程中，一種意見認為，約定服務期限制了勞動者自由流動，對市場配置有影響，要有公共政策手段配合，做出限制，不能任由雙方約定，如法律應當做出規(guī)定服務期最長不能超過幾年。 本條沒有對服務期的年限做出具體規(guī)定。第二，調(diào)動用人單位提供培訓的積極性與保護勞動者合法權益的關系。第二，用人單位與勞動者約定的服務期較長的，用人單位應當按照工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。只要用人單位出資培訓勞動者，受訓勞動者就有義務為用人單位最少服務一定年限，否則，就有義務承擔賠償培訓費用的責任，只是按比例遞減而已。體現(xiàn)了勞動法側重于保護勞動者的立法宗旨。第三種意見認為，勞動者因享受用人單位提供的出資培訓等特殊待遇后違約辭職，則用人單位可以根據(jù)勞動法，依法要求勞動者賠償培訓費用、生產(chǎn)經(jīng)營損失、其它約定的賠償費用，沒有必要規(guī)定違約金責任。 在立法過程中，多數(shù)意見主張違反服務期約定的違約金數(shù)額應當予以限制。體現(xiàn)了合同中的權利義務對等原則，所謂“對等”，是指享有權利，同時就應承擔義務，而且，彼此的權利、義務是相應的。在這一
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