勞動(dòng)合同法解讀 固定期限勞動(dòng)合同(文件)
【正文】 、一年、二年，也可以是較長時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長時(shí)間。對(duì)于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術(shù)性強(qiáng)的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動(dòng)合同。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動(dòng)者簽訂短期的固定期限勞動(dòng)合同。 合同不僅僅是是維護(hù)法律權(quán)益的證明，更是對(duì)自身責(zé)任的規(guī)劃。無論雙方的意愿如何，究竟簽訂哪一種類型的勞動(dòng)合同，需要由
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