【正文】 ?確認(rèn)主體：“對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 ?勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定（第三十條） ? 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定， 向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定（第三十二條） ?勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的、不視為違反勞動(dòng)合同。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 雙方協(xié)商合同變更的規(guī)定 （第三十五條） ?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同的規(guī)定 （第三十八條） ?用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ?用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ?用人單位未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ?用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ?因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； ?法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 用人單位不得解除合同的規(guī)定 （第四十二條） ?從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ?在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； ?患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ?女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ?在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 勞動(dòng)合同終止的條件 （第四十五條） ?勞動(dòng)合同期滿的； ?勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； ?勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ?用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； ?用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的； ?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ?用人單位違法本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法地四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 七、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶? （第四十六條） ?勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ?用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； ?用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ?用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ?除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。 ?勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。因與領(lǐng) 導(dǎo)關(guān)系不好 (原領(lǐng)導(dǎo)調(diào)離 )，于 2021年 12月 31日被解除勞動(dòng)合 同。 （ 2500*3） *12=90000元 2：提前一個(gè)月通知的替代金（第四十條） 8000元 3：違法解除的賠償金（第八十七條）按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的 2倍支付。王某不服，到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng) 仲裁。 ? 如果是違法解除，根據(jù)第八十七條，還要加付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金（ ２５００）元。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 派遣單位的權(quán)利義務(wù) （第五十八條、第五十九條、第六十條） ?與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同； ?合同期限為二年以上固定期限； ?合同期內(nèi)無工作期間按月支付報(bào)酬； ?與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議； ?勞務(wù)協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 ?從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，單位應(yīng)做的工作 一、學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法，尤其是對(duì)合同中試用期、服 務(wù)期、保密、競(jìng)業(yè)限制、違約金等的設(shè)定，合 同的訂立、履行變更、解除、終止的條件， 用、人單位違法后果的有關(guān)賠償數(shù)據(jù)，要牢 記。） 四、清理勞動(dòng)合同。 七、詳細(xì)分析各職工情況，考慮是否續(xù)訂、續(xù)訂時(shí) 間的長(zhǎng)短。 。（可附在勞動(dòng)合同 中。） 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 五、提供培訓(xùn)的，要簽定培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期， 明確違約金數(shù)額。 三、清理規(guī)章制度。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； ?非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 受派遣勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù) （ 第六十三條、第六十四條、第六十五條、第六十六條） ?享受同工同酬權(quán)利； ?依法參加或組織工會(huì)； ?可按規(guī)定解除合同； ?一般在臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位上工作。 ?特征：勞動(dòng)力雇傭和使用相分離。 如王某與 B公司的合同期是 2021年 2月 20日至 2021年１月 ３１日，試用期為2021年２月２０日至2021年５月 １９日，此案件有應(yīng)如何處理。試用期工資為 1500元，轉(zhuǎn)正后工資為 2500元。張某向勞動(dòng)仲裁 委員會(huì)提起仲裁