勞動(dòng)合同法解讀及應(yīng)對(duì)(已修改)
2025-05-28 17:05 本頁(yè)面
【正文】 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 周 茂 生 《 勞動(dòng)合同法 》 解讀及應(yīng)對(duì) 2021年 8月 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 一、立 法 宗 旨 （第一條） 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 ?完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合 同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)； ?保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益； ?構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 ?二、適用范圍（第二條、第九十六條） 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 ?適用本法：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 ?依照本法執(zhí)行：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 ?法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定，依照其規(guī)定；未做規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 三、規(guī)章制度（第四條、第三十八條、第八十條） 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 （ 1）、規(guī)章制度的制定程序（第四條第二款） ?用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工代表討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 （ 2）、規(guī)章制度實(shí)施的監(jiān)督（第四條第三款） ?在規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 （ 3）、規(guī)章制度的公示方式（第四條第四款） ?用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 （ 4）、規(guī)章制度違法的后果（第三十八條第一款、第八十條） ?用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 ?同時(shí)還均規(guī)定，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ?用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 四、 合 同 的 訂 立 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 訂立原則（第三條）： ?合法 ?公平 ?平等自愿 ?協(xié)商一致 ?誠(chéng)實(shí)信用 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 工會(huì)（職代會(huì)）作用： ?協(xié)商修改不適當(dāng)?shù)囊?guī)章制度。（第四條第三款 ) ?幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立。（第六條） ?三方協(xié)調(diào)機(jī)制。（第五條） ?用人單位單方解除合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。（第四十三條） ?訂立集體勞動(dòng)合同工會(huì)的作用。（第五十一條、第五十六條） ?工會(huì)對(duì)合同執(zhí)行、監(jiān)督、爭(zhēng)議仲裁、訴訟的支持和幫助作用。（第七十三條、第七十八條） 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 告知義務(wù) （第八條） ?用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 ?訂立形式 ——書面訂立。（第十條第一款） ?訂立時(shí)間 ——自用工之日起一個(gè)月內(nèi)。（第十條第二款） ?超時(shí)不訂的法律責(zé)任 ——二倍工作。（第八十二條第二款） ?尚未訂立一個(gè)月內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬 ——按集體合同；同工同酬。（第十一條） ?合同的生效 ——簽字或蓋章，文本各執(zhí)一份。（第十六條） 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 合同期限 ——固定期限 （第十三條） ?固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 ?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 合同期限 ——無固定期限 （第十四條） ?無固定期限是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 ?三必簽： 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 初訂、重訂的雙十年（連續(xù)工作滿十年， 距退休年齡不足十年的）； 二次固定合同后的續(xù)訂。 ?一視同：用工滿一年不訂書面合同的。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 合同期限 ——以完成一定工作任務(wù)為期限 （第十五條） ?以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定一某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 ?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 必備條款 （第十七條） ?用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； ?勞動(dòng)者的姓名、
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