集團(tuán)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法實(shí)施(已修改)
2025-01-16 00:56 本頁(yè)面
【正文】 集團(tuán)如何應(yīng)對(duì) 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施 ——人力資源部 ? 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 已由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于 2021年 6月 29日審議通過(guò)，從 2021年 1月 1日起正式施行。這是自《 勞動(dòng)法 》 頒布實(shí)施以來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)中的又一個(gè)里程碑。新 《 勞動(dòng)合同法 》 的實(shí)施，必將對(duì)集團(tuán)現(xiàn)有的人力資源管理理念、管理制度產(chǎn)生巨大沖擊，將直接提升企業(yè)人力資源管理成本，現(xiàn)有的管理制度必須進(jìn)行調(diào)整和改革。如何充分利用新法施行的契機(jī)，全面理解和有效運(yùn)用勞動(dòng)合同政策規(guī)定，完善勞動(dòng)合同具體條款和人力資源管理制度，預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議，有效控制用工風(fēng)險(xiǎn)，是企業(yè)人力資源管理中面臨的一個(gè)重要問(wèn)題。我部對(duì)照 《 勞動(dòng)合同法 》 ，認(rèn)真總結(jié)了集團(tuán)勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系管理現(xiàn)狀，結(jié)合下一步要開展的工作，談幾點(diǎn)意見和建議： 集團(tuán)如何應(yīng)對(duì) 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施 ——人力資源部 ? 一、幾條重要的新規(guī)定 ? 針對(duì)目前勞動(dòng)用工領(lǐng)域出現(xiàn)的勞動(dòng)合同短期化、用人單位規(guī)避法定義務(wù)等問(wèn)題，《 勞動(dòng)合同法 》 應(yīng)運(yùn)而生，在勞動(dòng)合同訂立、解除、終止、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面均有不少新規(guī)定。下面對(duì)比 1994年《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 ，將 《 勞動(dòng)合同法 》 的新增的重點(diǎn)內(nèi)容解釋如下： 集團(tuán)如何應(yīng)對(duì) 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施 ——人力資源部 ? （一）勞動(dòng)合同期限的新規(guī)定 ? 為促進(jìn)勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)期化， 《 勞動(dòng)合同法 》 第十四條規(guī)定了四種應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，其中新增的有兩種： ? 1.“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形 （這兩條規(guī)定是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)或無(wú)法勝任崗位的情形） ，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！? ? 2.“自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！? ? 無(wú)固定期勞動(dòng)合同沒(méi)有固定的到期日期，用人單位提出解除無(wú)固定期勞動(dòng)合同只有四種途徑：一是與勞動(dòng)者協(xié)商一致（第三十六條規(guī)定）；二是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)（第三十九條規(guī)定）；三是勞動(dòng)者不勝任崗位（第四十條規(guī)定）；四是客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行（第四十條規(guī)定）。 集團(tuán)如何應(yīng)對(duì) 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施 ——人力資源部 ? （二）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的新規(guī)定 ? 按照 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十六條規(guī)定，有下列十四種情形之一時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ? 1.“用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的”。 ? ： ? （ 1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ? （ 2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ? （ 3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ? （ 4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ? （ 5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 集團(tuán)如何應(yīng)對(duì) 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施 ——人力資源部 ? 者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同的： ? （ 1）
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