勞動合同法立法新規(guī)與應對技巧(已修改)
2025-06-08 20:13 本頁面
【正文】 《 勞動合同法 》 立法新規(guī)與應對技巧 主講人：蘇雪石 一、立法背景 現(xiàn)實背景 法制背景 立法進程 20xx年 6月 29日，第十屆全國人大常委會第二十八次會議第四次審議正式通過了 《 中華人民共和國勞動合同法 》 ，將于 20xx年 1月 1日施行。 二、立法宗旨 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)， 保護勞動者的合法權(quán)益 ，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 【《 勞動合同法 》 第一條 】 三、適用范圍 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、 民辦非企業(yè)單位 等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關(guān) 、 事業(yè)單位 、 社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者 ， 訂立 、 履行 、 變更 、解除或者終止勞動合同 ， 依照本法執(zhí)行 。【《 勞動合同法 》 第二條 】 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立 、履行 、 變更 、 解除或者終止勞動合同 ， 法律 、 行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的 ， 依照其規(guī)定；未作規(guī)定的 ， 依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 【《 勞動合同法 》 第九十六條 】 四、勞動合同的簽訂原則 訂立勞動合同，應當遵循合法、 公平 、平等自愿、協(xié)商一致、 誠實信用 的原則?！尽?勞動合同法 》 第三條 】 五、企業(yè)規(guī)章制度的具體要求 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度 ， 保障勞動者享有勞動權(quán)利 、 履行勞動義務(wù) 。 用人單位在制定 、 修改或者決定 有關(guān)勞動報酬 、工作時間 、 休息休假 、 勞動安全衛(wèi)生 、 保險福利 、職工培訓 、 勞動紀律以及勞動定額管理等 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時 ， 應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論 ， 提出方案和意見 ， 與工會或者職工代表平等協(xié)商確定 。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中 ， 工會或者職工認為不適當?shù)?， 有權(quán)向用人單位提出 ， 通過協(xié)商予以修改完善 。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定 公示 ， 或者告知勞動者 ?！尽?勞動合同法 》 第四條 】 規(guī)章制度的性質(zhì) 用人單位規(guī)章制度 ， 也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則 ， 是指用人單位依法制定并在本單位實施的 、 組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總稱 。 規(guī)章制度的要求 （ 1） 實體 （ 內(nèi)容 ） 要求：不違反國家法律 、 行政法規(guī)以及政策的規(guī)定； （ 2） 程序要求：用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動者切身利益的 ， 須經(jīng)民主程序制定；已向勞動者公示或告知 。 六、告知義務(wù) 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者 工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬 ，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者 與勞動合同直接相關(guān) 的基本情況，勞動者應當如實說明。 【《 勞動合同法 》 第八條 】 七、就業(yè)擔保 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者 提供擔保 或者以其他名義向勞動者收取財物。 【《 勞動合同法 》 第九條 】 八、勞動合同的必備條款 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和 工作地點 ；（五）工作時間和休息休假 ；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和 職業(yè)危害防護 ；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 【《 勞動合同法 》 第十七條 】 九、企業(yè)不簽訂或不按時簽訂勞動合同的法律后果 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系 。 用人單位應當建立招工名冊備查 。【《 勞動合同法 》 第七條 】 建立勞動關(guān)系 ， 應當訂立書面勞動合同 。 已建立勞動關(guān)系 ， 未同時訂立書面勞動合同的 ， 應當自用工之
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