【正文】 做好應對《勞動合同法》的準備珠海市企業(yè)聯(lián)合會、珠海市企業(yè)家協(xié)會編印【編輯】林叔權珠海市企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會專家組成員廣東大公威德律師事務所律師手機13926929635，郵箱lsq@2007年11月【聲明】本專題僅供參考，并不代表珠海市企業(yè)聯(lián)合會、珠海市企業(yè)家協(xié)會的觀點?！疽浴渴陙碜钪匾膭趧臃伞吨腥A人民共和國勞動合同法》已經頒布，并將于2008年1月1日正式實施。新法對現行《勞動法》及地方勞動立法的很多方面作了重大調整，最明顯的特征是向勞動者一方傾斜。新法實施之后，勞動關系將更加復雜，勞資利益沖突將更加明顯，勞動者的維權意識將明顯提高，因而，用人單位的人力資源管理將面臨變革性的挑戰(zhàn)和考驗。因此，如何應對新法的實施，有效預防和應對勞動爭議，將是人力資源管理的首要工作與責任 ！盡快調整或變革人力資源管理模式和提升企業(yè)中高層的勞動爭議預防技能，將是人力資源管理工作的當務之急和重中之重。為此，我們整理編輯本專題，力求能回答企業(yè)老板及人力資源主管關注的一些問題。 關于用人單位的規(guī)章制度規(guī)章制度是勞動法律制度的延伸，制定規(guī)章制度既是用人單位的法定權利，也是法定義務。企業(yè)制定的規(guī)章制度為什么要符合“程序合法、內容合法并且合理”的原則？如何及時修訂規(guī)章制度并有效保留證據？ 關于勞動關系的建立新法規(guī)定勞動關系自用工之日起建立。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的后果非常嚴重。用人單位要革新用工觀念，但是如何革新？在新法實施前，用人單位要做些什么？ 關于勞動合同期限新法對于勞動合同期限有了明確的指向——以無固定期限為常態(tài)、以固定期限為特殊。用人單位如何應對無固定期限勞動合同訂立的陷阱？新法實施后，首次與勞動者簽訂的勞動合同期多長為最優(yōu)？ 關于試用期制度試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定考察期。針對實踐中一些用人單位濫用試用期的問題，新作出了嚴格規(guī)定。那么，試用期是用工的廉價期嗎？試用期工資與勞動合同約定工資如何銜接？如何理解在試用期間被證明不符合錄用條件的？ 關于勞動合同必備條款與約定條款新法增加了用人單位與勞動者基本信息條款、工作地點條款、工作時間和休息休假條款、社會保險條款、職業(yè)危害防護條款。為什么要增加這些條款？簽了勞動合同后能不給勞動者一份嗎？新法強調同工同酬原則，那么，同工同酬原則是不是勞動合同法的獨創(chuàng)？ 關于違約金新法規(guī)定只有專項培訓與競業(yè)限制才能約定違約金，為什么？約定的服務期等于賣身契嗎？競業(yè)限制條款適用于什么情況？用人單位如何與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議？ 關于勞動合同解除及經濟補償金新法規(guī)定了企業(yè)在六種情況下解除員工要支付經濟補償金。那么，合同期滿終止也要支付經濟補償金嗎？新法規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的六種情形。那么，違法辭退員工有何后果？在什么情況下用人單位可以解除勞動合同，又無須支付經濟補償金？ 關于用人單位解除勞動合同的程序一句話：既要有事實根據，又要有合法程序。你想知道為什么嗎？【前言】一、十七大與《勞動合同法》：中共首次強調初次分配中體現公平遏制貧富差距：中共十七大首次提出，在初次收入分配中也要實現公平與效率的統(tǒng)一。黨內外專家指出，中共這一理念變革，意在遏制近年收入分配狀況惡化、貧富差距不斷擴大的趨勢。胡錦濤在十七大上報告說，初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關系，再分配更加注重公平；他還強調，要提高勞動報酬在初次分配中的比重。低收入者往往只有自身的勞動力可以作為獲取財富的來源，而富有者除了勞動力，還有資本。提高勞動報酬在初次分配中的比重，將使那些只能憑勞動力賺取收入的低收入者，更多地分享到經濟發(fā)展的果實。二、廣東省勞動保障行政部門計劃出臺配套措施 ——建筑、住宿、餐飲業(yè)簽合同三年計劃隨著《勞動合同法》的正式施行，廣東省勞動保障行政部門將逐步清理與《勞動合同法》不一致的政策法規(guī)，出臺新的配套文件，修改《廣東省職工勞動合同》文本。據媒體透露，目前廣東省勞動保障廳已明確提出要全面完成勞動合同制度三年行動計劃，在建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)開展勞動合同簽約行動?！獎趧雍贤瑐浒皋k法和勞動合同公示簽收辦法據透露，目前廣東省勞動保障廳已明確提出，將在全省大力推行勞動合同備案辦法和勞動合同公示簽收辦法。 據悉，用人單位與勞動者每簽訂一份勞動合同，都需經勞動行政部門備案。此外，用人單位還應將訂立的勞動合同文本交一份給勞動者，在勞動者簽收后對勞動合同訂立和簽收情況在單位內公示，以發(fā)揮職工和單位工會的監(jiān)督作用。三、廣州公布實施勞動關系和諧企業(yè)標準10月16日，由廣州市勞動保障局、市總工會、企業(yè)聯(lián)合會等機構聯(lián)合制定的《勞動關系和諧企業(yè)標準（試行）》正式公布實施。勞動保障部門將每年按A級、AA級、AAA級3個標準給企業(yè)打分，因勞動違法而無法達標的企業(yè)，除了將被勞動監(jiān)察部門重點監(jiān)管外，還將無法享受到由具體行政部門提供的VIP服務。 和諧標準包括全面簽訂勞動合同，依法、規(guī)范履行勞動合同、及時足額發(fā)放員工工資、全面依法參加社會保險等10大方面的要求。標準要求企業(yè)勞動合同簽訂率100％、100％及時足額發(fā)放工資以及社會保險參保率100％?！菊摹恳弧㈥P于用人單位的規(guī)章制度法條：第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；第八十條　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。解讀： 規(guī)章制度是勞動法律制度的延伸，制定規(guī)章制度既是用人單位的法定權利，也是法定義務?！戏ǎǔ绦蚝戏?、內容合法、合理）——及時修訂規(guī)章制度時保留證據——修訂規(guī)章制度時保留證據《勞動合同法》對規(guī)章制度的規(guī)定將對用人單位人力資源管理理念、工具、方法產生廣泛而深遠影響。（一）、用人單位應對《勞動合同法》，首先必須梳理、檢查、重新修訂企業(yè)的規(guī)章制度。如果不作梳理、檢查、重新修訂，一些規(guī)章制度將因無法律效力而失去作為審理勞動爭議案件依據的作用。企業(yè)規(guī)章制度要合法，包括程序合法和內容合法。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條明確規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度，只有通過民主程序制定，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，且不與勞動合同、集體勞動合同相沖突，才可以在勞動仲裁和司法審判中作為審理勞動爭議案件的依據。否則，用人單位的規(guī)章制度將會不予適用?？梢栽趧趧又俨煤退痉▽徟兄凶鳛閷徖韯趧訝幾h案件的依據的條件： 通過民主程序制定 不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定 已向勞動者公示 不與勞動合同、集體勞動合同相沖突民主程序：經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。提示用人單位首先必須建立、健全職工代表大會或者工會，否則就無法通過規(guī)章制度進行管理。實踐中，一些單位制定的內部規(guī)章制度不同程度存在著違法內容，有的在工時、休假、加班等方面違反國家規(guī)定的基本標準；有的規(guī)定員工在勞動合同期間不能結婚生育，上下班要搜身檢查，嚴重侵犯了公民的基本權利；有的規(guī)定員工入職要交一筆保證金；有的隨意延長員工工作時間而不發(fā)加班工資等等，這些規(guī)章制度都是無效的。企業(yè)規(guī)章制度除合法外，還應合理。一些法律沒有詳細規(guī)定的內容，需要用人單位在規(guī)章制度中明確、具體規(guī)定。如《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經濟補償金。但是，何謂嚴重違章、嚴重失職、重大損害，法律沒有做出具體規(guī)定，企業(yè)應根據所處的行業(yè)、員工從事的崗位、擔任的職務等具體情況，合理確定員工行為嚴重與否，把握員工違章和損失的度。一般來說，企業(yè)規(guī)章制度不得違反正常的常規(guī)判斷標準，應為大多數人所認同。如果這個規(guī)章制度被一個企業(yè)的大多數職工認同了，那