《勞動(dòng)合同法》立法新規(guī)與應(yīng)對技巧-全文預(yù)覽
【正文】 工總數(shù)百分之十以上 的 ，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況 ，聽取工會(huì)或者職工的意見后 ， 裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告 ， 可以裁減人員： （ 一 ） 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （ 二 ） 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （ 三 ） 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn) 、 重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整 ，經(jīng)變更 勞動(dòng)合同后 ， 仍需裁減人員的； （ 四 ） 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀 經(jīng)濟(jì) 情況發(fā)生重大變化 ， 致使勞動(dòng)合同無法履行的 。【《 勞動(dòng)合同法 》 第三十五條 】 十五、勞動(dòng)合同的解除 （ 一 ） 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 ， 可以解除勞動(dòng)合同 。 【《 勞動(dòng)合同法 》 第三十三條 】 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況 ， 原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效 ， 勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行 。 【《 勞動(dòng)合同法 》 第二十八條 】 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效 ， 給對方造成損害的 ， 有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。 對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的 ， 由 勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院 確認(rèn) 。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 ， 視為 用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同 。第 4條規(guī)定： 用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次 ?！尽?勞動(dòng)合同法 》 第二十條 】 （ 四 ） 試用期內(nèi)辭退 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條（過失性辭退）和第四十條第一項(xiàng)（患病或非因工負(fù)傷）、第二項(xiàng)（不能勝任工作）規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 《 勞動(dòng)法 》 第九十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定的條件故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。 【《 勞動(dòng)合同法 》 第十條 】 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 用人單位應(yīng)當(dāng)建立招工名冊備查 。 六、告知義務(wù) 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者 工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬 ，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者 與勞動(dòng)合同直接相關(guān) 的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中 ， 工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?， 有權(quán)向用人單位提出 ， 通過協(xié)商予以修改完善 ?！尽?勞動(dòng)合同法 》 第二條 】 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立 、履行 、 變更 、 解除或者終止勞動(dòng)合同 ， 法律 、 行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的 ， 依照其規(guī)定；未作規(guī)定的 ， 依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ?！?勞動(dòng)合同法 》 立法新規(guī)與應(yīng)對技巧 主講人：蘇雪石 一、立法背景 現(xiàn)實(shí)背景 法制背景 立法進(jìn)程 20xx年 6月 29日，第十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議第四次審議正式通過了 《 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 》 ，將于 20xx年 1月 1日施行。 國家機(jī)關(guān) 、 事業(yè)單位 、 社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 ， 訂立 、 履行 、 變更 、解除或者終止勞動(dòng)合同 ， 依照本法執(zhí)行 。 用人單位在制定 、 修改或者決定 有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬 、工作時(shí)間 、 休息休假 、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 、 保險(xiǎn)福利 、職工培訓(xùn) 、 勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等 直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí) ， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論 ， 提出方案和意見 ， 與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定 。 規(guī)章制度的要求 （ 1） 實(shí)體 （ 內(nèi)容 ） 要求：不違反國家法律 、 行政法規(guī)以及政策的規(guī)定； （ 2） 程序要求：用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動(dòng)者切身利益的 ， 須經(jīng)民主程序制定；已向勞動(dòng)者公示或告知 。 【《 勞動(dòng)合同法 》 第十七條 】 九、企業(yè)不簽訂或不按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的法律后果 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 。 用人
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1