勞動(dòng)合同法》的立法趨向 及其對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的影響-全文預(yù)覽
【正文】 同法必然要對(duì)于現(xiàn)行資源管理沖擊 結(jié)論： 用人力資源管理來(lái)評(píng)判勞動(dòng)合同法是本末倒置 ， 應(yīng)該依據(jù)勞動(dòng)合同法來(lái)改進(jìn)完善人力資源管理 20 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 常凱 2021年 4月 23日 7． 政府規(guī)制應(yīng)放松還是收緊 ？ ? 全球化與政府規(guī)制的爭(zhēng)論 ? 西方規(guī)制放松的社會(huì)條件 ? 政府介入與市場(chǎng)調(diào)節(jié)的相互關(guān)系 ? 發(fā)展經(jīng)濟(jì)不應(yīng)以犧牲勞工為代價(jià) ? 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的分子化與工會(huì)的作用 ? 加強(qiáng)政府規(guī)制是目前勞動(dòng)關(guān)系平衡的必然選擇 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 常凱 2021年 4月 23日 21 四、《勞動(dòng)合同法 (草案 )》的主要內(nèi)容和特點(diǎn) 22 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 常凱 2021年 4月 23日 1. 關(guān)于勞動(dòng)合同法的適用范圍 ? 基本概念辨析：雇主與用人單位 (第二條 ) ? 關(guān)于多種所有制和靈活就業(yè)的法律適用 ? 關(guān)于事業(yè)單位的使法律適用 ? 偶然商業(yè)結(jié)構(gòu)能否形成勞動(dòng)關(guān)系 —— 關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的定義 (第三條 ) ? 難點(diǎn)所在：過(guò)渡期 23 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 常凱 2021年 4月 23日 2. 關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的制定 ? 關(guān)于規(guī)章制度的爭(zhēng)論 (第五條 ) ? 規(guī)章制度的性質(zhì)及其法律依據(jù) ? 何謂 “ 非企業(yè)主導(dǎo)的規(guī)章制度 ” ? 關(guān)于管理權(quán)限與勞工分享 (五十一條 ？ ) ? 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下民主管理的新挑戰(zhàn) 24 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 常凱 2021年 4月 23日 3. 關(guān)于解雇限制 ? 解雇限制的意義：就業(yè)權(quán)保護(hù)與促進(jìn)長(zhǎng)期雇傭 ? 勞動(dòng)合同解除條件法定 (三十一 、 三十四條 ) ? 關(guān)于勞動(dòng)者提出解除和雇主解除的差別 (三十六條 ) ? 關(guān)于解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 (第三十九條 ) ? 關(guān)于集體裁員的程序 (三十三條 ) ? 需要進(jìn)一步討論的問題 25 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 常凱 2021年 4月 23日 4. 關(guān)于勞動(dòng)派遣制度 ? 我國(guó)勞動(dòng)派遣制度興起的原因 ? 勞動(dòng)派遣制度的性質(zhì)和作用 ? 勞動(dòng)派遣制度存在的主要問題 ? 國(guó)外勞動(dòng)派遣的借鑒 ? 勞動(dòng)派遣制度嚴(yán)格規(guī)制的思路： (第十二 、 二十四 、 四十條 ) —— 派遣單位資質(zhì) —— 派遣單位和用人單位的連帶責(zé)任 —— 派遣的行業(yè) —— 派遣的時(shí)間 26 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 常凱 2021年 4月 23日 5. 關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止 (第十六條 ) ? 競(jìng)業(yè)禁止的性質(zhì)： ? 勞動(dòng)關(guān)系與商業(yè)關(guān)系的交叉 ? 當(dāng)事人的特定性 ? 關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的期限 、 補(bǔ)償 27 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 常凱
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1