勞動合同法的作用-全文預(yù)覽
【正文】 制度將難以應(yīng)對不斷攀升的且日益復(fù)雜的勞動爭議，這不僅將影響勞動關(guān)系的穩(wěn)定，提升改革成本，甚至?xí)ι鐣€(wěn)定構(gòu)成威脅。 勞動爭議處理制度已明顯滯后。 勞動立法中突出保護(hù)勞動者權(quán)益之處還需要加強(qiáng)。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，目前《勞動法》只適用于企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體中只適用于與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，其他勞動者則不在勞動法的調(diào)整范圍內(nèi)?！辈⑶以诘?53條將“無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的”行為確定為違法行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。由于 缺乏法律的統(tǒng)一規(guī)范，使得在這些領(lǐng)域出現(xiàn)的一些問題無法可依，而勞動者在勞動關(guān)系中的弱者地位決定了在無法律明確規(guī)定的情況下其往往成為權(quán)利的被侵害者；有的問題只能依據(jù)政策加以調(diào)整，有些領(lǐng)域雖然有法律規(guī)定，但或者法律規(guī)定的比較原則，或者立法的層次不高，有些法律還出現(xiàn)對同一問題規(guī)定的不甚一致，導(dǎo)致在實(shí)際運(yùn)用中認(rèn)識不統(tǒng)一而影響了法律的貫徹實(shí)施。（注：統(tǒng)計(jì)數(shù)字來源于中國勞動統(tǒng)計(jì)年鑒。到 2021 年底，城鎮(zhèn)職工實(shí)際平均工資水平年平均遞增%. （六）健全勞動爭議處理體制 建立市場經(jīng)濟(jì)體制后，勞動關(guān)系的復(fù)雜化導(dǎo)致勞動爭議的數(shù)量不斷上升。目前，北京、天津、河北、山西、江蘇等 25 個省、直轄市以及深圳、大連等城 市已建立地區(qū)性勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制。截止 2021 年底，全國企業(yè)簽訂并報(bào)送勞動行政部門備案的集 體合同已達(dá) 65 萬多份。目前， 全國各省、市也相繼制定了本地方實(shí)行勞動合同制度的地方性法規(guī)或規(guī)章，對于進(jìn)一步推行和完善勞動合同制度起到了積極的促進(jìn)作用?！秳趧臃ā奉C布后，這一制度已在城鎮(zhèn)各類企業(yè)中廣泛實(shí)施。這些規(guī)定對于勞動者的平等就業(yè)、就業(yè)保障，特別是自主擇業(yè)給予了保障。勞動立法取得了突破性的發(fā)展，勞動法律制度基本得以建立。勞動合同法的作用 摘要：自 1994 年以來，為適應(yīng)建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的需要，我國陸續(xù)頒布制定了以《中華人民共和國勞動法》為核心的一系列勞動法律、法規(guī)和規(guī)章。 一、勞動立法的發(fā)展?fàn)顩r 自 1994 年《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）頒布后 ，我國相繼制定了一系列勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，基本形成了以《勞動法》為核心，多層次法律規(guī)范并存的勞動立法格局?！吨腥A人民共和國憲法》和《勞動法》以及《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》等對勞動者的就業(yè)特別是婦女就業(yè)做了規(guī)定，內(nèi)容包括：國家保障勞動者有平等就業(yè)的機(jī)會；保護(hù)婦女享有與男子平等 的勞動權(quán)利；實(shí)行男女同工同酬；保障婦女在四期內(nèi)受到特
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