勞動合同法(3561)-全文預覽
【正文】 《聘用合同》期限為一年，卻約定試用期為三個月，違反了規(guī)定；劉女士于工作滿二個月后被辭退，此時試用期已經(jīng)結束。約定合同期限為2004年6月4日到2005年6月4日。養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費用由用人單位和勞動者按一定比例共同繳納，勞動者個人繳納的保險費用由用人單位代扣代繳。包括如何計算薪酬、工資形式以及如何發(fā)放工資、加班費如何計算、工資調(diào)整及增長機制、休假事假期間的工資待遇等。 工作時間和休息休假。即用人單位與勞動者約定終止合同的時間。因為《勞動合同法》第17條第1款了勞動合同的必備條款（勞動合同應當載明或者做出規(guī)定的事項）。在簽訂勞動合同時李某要求確定工作地點，因為直接關系到自己對該公司的選擇?！秳趧雍贤ā返?4條有非常明確的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依據(jù)有關法律規(guī)定給予處罰。有的說自己的畢業(yè)證也被公司扣押了；有的說自己在進廠之前被迫交了800元的押金；有的說自己雖然沒有交押金，但是總是有一月的工資被扣在公司；有的說自己每個月只發(fā)85％的工資，其余的說到合同終止時才發(fā)等等。后經(jīng)工友提醒，才想起是被公司扣留了。小馬當時雖然心里不滿，但是也沒有提出異議。并且根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。問：像劉某這樣的口頭勞動合同有何效力？—————————— ※ 導讀分析 ※ ——————————我國《勞動合同法》規(guī)定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，對于以口頭形式訂結的勞動合同，法律并未規(guī)定其無效，而是承認其勞動關系為事實勞動關系，并對用人單位予以處罰。 四、勞動合同能否采用口頭形式？—————————— ※ 典型案例 ※ —————————— 張某與劉某是好朋友，在2008年2月6日一次聚會上，張某提出請劉某到自己經(jīng)營的貿(mào)易公司任副總經(jīng)理，負責日常經(jīng)營管理，任期為5年，年薪20萬。是否與其他企業(yè)簽訂有未到期的勞動合同。這是用人單位降低法律風險的有效保障。充分行使自己的知情不僅確保企業(yè)能夠招到合適的人選，而且能夠避免不必要的麻煩，防范法律風險。原來該名員工與原單位簽訂了競業(yè)禁止的協(xié)議，其行為違反了其與前公司的競業(yè)限制義務，前公司將該員工和該用人單位一起告上了法庭。職業(yè)危害指工作環(huán)境、工作條件對勞動者的肌體、生理的影響，包括是否高空作業(yè)、是否高溫作業(yè)、是否存在放射性、是否存在粉塵、有毒有害氣體、是否存在腐蝕性等。初入職場的他想知道，在單位與勞動者簽訂勞動合同前，勞動者有哪些知情權？—————————— ※ 導讀分析 ※ ——————————《勞動合同法》第8條規(guī)定：用人單位招用勞動者應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，經(jīng)及勞動者要求了解的其他情況。同時《勞動合同法》第2條明確了《勞動合同法》調(diào)整的范圍，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。該單位答復楊某說：我們是國家的機關單位，我們的人事勞動關系，適用《公務員法》等法律、法規(guī)，《勞動合同法》不適用于我們，所以我們不用與你簽訂勞動合同。勞動合同法勞動合同是市場經(jīng)濟體制下勞動者與用人單位建立勞動關系、明確雙方權得義務的法律文件，是勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時權利的基本依據(jù)。楊某聽說可以與該單位簽訂勞動合同來保護自己的權益，遂提出要簽訂勞動合同。因此，工勤人員不屬于公務員的范圍。二、勞動者的知情權有哪些？—————————— ※ 典型案例 ※ —————————— 王某是一名應屆技校畢業(yè)生，不久前被一家單位招聘錄用。工作地點包括工作場地的地理位置、室內(nèi)或室個等。三、用人單位的知情權有哪些？—————————— ※ 典型案例 ※ —————————— 某單位招聘了一名營業(yè)主管，錄用一段時間后，該單位收到了法院的傳票。既然法律賦予了企業(yè)知情權，那么企業(yè)就應該用好這個權利。是否存在潛在疾病、殘疾、職業(yè)病等。年齡是否達到16周歲。對于一些知識型、技術型或從事某一管理崗位工作以及掌握企業(yè)一定商業(yè)秘密的員工，用人單位一般都在勞動合同中約定競業(yè)限制條款，有的專門簽訂競業(yè)限制協(xié)議。在為張某的公司工作1年以后，張某和劉某因為經(jīng)營思路不和，讓劉某產(chǎn)生了離開公司的想法，可是因為事先有言在先，劉某最低的服務期限是5年，但有一天，劉某看到2009年4月22日人民法院報載：河南省洛陽市澗西區(qū)人民法院宣判一起勞動爭議案件，洛陽一家電公司因沒有及時與職工簽訂書面勞動合同，被判支付該職工自勞動合同法生效之日起到糾紛發(fā)生之日止的雙倍工資共計9000余元。”例如，自用工之日起，3個月不簽書面勞動合同，應
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