勞動合同法(3561)(文件)
【正文】 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。 另一個企業(yè)管理層人員的工資為5000元/月，他在本單位工作年限為15年7個月，那么，企業(yè)計民他的經濟補償金總額為：960元（本市上年度職工月平均工資標準）3倍（最高限定倍數(shù)）12個月（最高補償年限相對應的月數(shù)）=34560元。后來周某得知用人單位還必須支付醫(yī)療補助費后，就向單位要求支付，被單位拒絕?；贾夭』蚪^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100％，因而周某還可以獲得醫(yī)療補助費?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁員人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（2）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（3）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況了生重大變化，致使勞動合同無法履行的?？墒墙衲?月份，朋友介紹他到另一家公司工作，由于某種那家公司待遇較好，工資也比原來公司的高，于是黃某就決定跳槽，并于9月份向公司人事處提交辭職報告，同時要求公司派人辦理交接工作?！? ※ 典型案例 ※ —————————— 《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。那么我們可以這樣認為，只要是提前三十日以書面形式通知了用人單位，勞動者完全是有權辭職的。—————————— ※ 典型案例 ※ —————————— 根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，如果劉某在事故中沒有過失，那么公司就不能與他解除勞動合同關系。7。 依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，對于7級至10級工傷職工，勞動合同期滿后，用人單位可選擇不續(xù)簽勞動合同。十五、工傷人員解除勞動合同有哪些特殊保護？—————————— ※ 典型案例 ※ —————————— 東莞一建筑公司職工劉某，在施工中被一倒掉的撐木砸成重傷，后雖經治療，但最終被醫(yī)院認定部分喪失勞動能力，公司欲辭退他。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。并且說黃某的辭職報告沒有得到公司的領導的批準，所以黃某必須按時上班，否則作曠工處理。 為了限制用人單位裁員的任意性，保護被裁減人員的合法權益，規(guī)定用人單位在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。公告一出公司職工發(fā)現(xiàn)自己的名字赫然出現(xiàn)在名單中，一時掀起軒然大波，職工向工會反映，要求撤銷公司的決定，雙方引起爭議。而對于醫(yī)療補助費，依照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第6條規(guī)定，周某同樣可以向單位主張，要求其支付醫(yī)療補助費?！? ※ 典型案例 ※ ——————————周某于2000年在長沙某單位從事人事管理工作，并與單位簽定了書面的勞動合同。向勞動者支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。所以在是否對企業(yè)提出協(xié)商解除勞動合同一事上，劉先生必須慎重考慮?！庇稍摋l可以看出，只要單位與勞動者在合法、公平、平等自愿、誠實信用的基礎上協(xié)商一致，就可以解除勞動合同，至于雙方由哪一方提出均無不可。十一、協(xié)商解除勞動合同，由誰提出？是否要向職工支付經濟補償金？—————————— ※ 典型案例 ※ —————————— 劉先生在一家私營公司已經六年多了，月工資為2300元。在本案中，公司沒有與職工協(xié)商的情況下，而每天安排員工2到3個小時的加班的行為是違法的，小莉有權拒絕。小莉對此很苦悶，請問：用人單位能強迫勞動者加班嗎？—————————— ※ 導讀分析 ※ ——————————國家為了保障勞動者的休息權，對用人單位實行嚴格的工時制度，企業(yè)必須嚴格遵守國家工時制度，不能任意讓員工加班加點。因此，陳某等人要快速解決欠薪問題，一個比較有效的方法就是依法向當?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。當時陳某等四人與包工頭趙某約定：趙某在工程峻工時一次性支付陳某等四人所有工資。同時，還不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”問：你覺得用人單位的說法正確嗎？—————————— ※導讀分析 ※ —————————— 用人單位的做法是違法的。但是公司人的事經理說：“不錯，廣東的最低工資檔次現(xiàn)在是350元，但這只是對正式員工言，你是外地工，又處在試用期，不能適用這個規(guī)定?！薄秳趧雍贤ā返?9條第2款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。而劉女士和藥業(yè)公司之間的
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