《勞動合同法的理解》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 情： ? 規(guī)章制度 ? 勞動關(guān)系 ? 關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度之要務(wù)： ? 內(nèi)容上進行修改和完善 ? 程序上的“民主制定” ? 第二選擇－－“行規(guī)” ? 謝謝大家 ? 歡迎交流 ? 彭光華 ? 。在這種條件下，勞動法在總則中首先明確了勞動者的權(quán)利和義務(wù)（ 3條），然后為了“保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)”，又賦予用人單位“建立和完善規(guī)章制度”的義務(wù)（ 4條）。而 《 國營企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則綱要 》 正是根據(jù)共同綱領(lǐng)第八條制定的。變更就業(yè)規(guī)則時也是同樣。相對記載事項是指用人單位就這一事項設(shè)立制度時必須記載的事項（各款中以“在有規(guī)定的場合”這一附帶條件的形式作了規(guī)定），包括退休金（適用勞動者的范圍，決定、計算、支付方法，支付時期）、臨時工資以及最低工資額、勞動者需要負擔(dān)的餐費及作業(yè)用品費、安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、工傷補償以及非工傷補助、獎勵與制裁（即所謂懲罰）、以及其他適用于用人單位全體勞動者的規(guī)定。其中以下 3項稱為“絕對必要記載事項”，是必須作出規(guī)定的。 ? 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。（勞動法 3條） 開篇 ? 用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 ? 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 深入篇 法國 – 制定規(guī)章制度的義
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