《勞動(dòng)合同法的理解》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 情： ? 規(guī)章制度 ? 勞動(dòng)關(guān)系 ? 關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度之要?jiǎng)?wù)： ? 內(nèi)容上進(jìn)行修改和完善 ? 程序上的“民主制定” ? 第二選擇－－“行規(guī)” ? 謝謝大家 ? 歡迎交流 ? 彭光華 ? 。在這種條件下，勞動(dòng)法在總則中首先明確了勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)（ 3條），然后為了“保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”，又賦予用人單位“建立和完善規(guī)章制度”的義務(wù)（ 4條）。而 《 國營企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則綱要 》 正是根據(jù)共同綱領(lǐng)第八條制定的。變更就業(yè)規(guī)則時(shí)也是同樣。相對記載事項(xiàng)是指用人單位就這一事項(xiàng)設(shè)立制度時(shí)必須記載的事項(xiàng)（各款中以“在有規(guī)定的場合”這一附帶條件的形式作了規(guī)定），包括退休金（適用勞動(dòng)者的范圍，決定、計(jì)算、支付方法，支付時(shí)期）、臨時(shí)工資以及最低工資額、勞動(dòng)者需要負(fù)擔(dān)的餐費(fèi)及作業(yè)用品費(fèi)、安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、工傷補(bǔ)償以及非工傷補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)與制裁（即所謂懲罰）、以及其他適用于用人單位全體勞動(dòng)者的規(guī)定。其中以下 3項(xiàng)稱為“絕對必要記載事項(xiàng)”，是必須作出規(guī)定的。 ? 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。（勞動(dòng)法 3條） 開篇 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 ? 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 深入篇 法國 – 制定規(guī)章制度的義
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