《勞動(dòng)合同的訂立上》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 工資為９０００元。 用工之日 1月 1日 2月 1日 應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同 12月 30日 視為訂立了 無固定期限 勞動(dòng)合同 寬限期 如果不簽要付雙倍工資 注意：寬限期僅限于首次簽訂勞動(dòng)合同 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的 次日 至滿一年的 前一日 應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的 當(dāng)日 已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。因建筑公司不認(rèn)可與小李存在勞動(dòng)關(guān)系。那么 ?? 就算簽合同的話，那是不是按照原來的日期寫？老總：對(duì)呀，合同是什么時(shí)候到什么時(shí)候；汪：那我去年就是 08年 9月 1日來的，然后寫工作到 7月 9日，合同就寫到 7月 9日這樣嗎？老總：可以呀，可以、可以；汪：拿我薪水都要在合同上體現(xiàn)，就寫 6100元嗎？老總：對(duì)呀，含金，就寫去年什么時(shí)候到今年什么時(shí)候在這兒工作，然后工資是多少，含金等等，簽一個(gè)就行了。其中， (一 )、 (三 )、 (四 )項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù) 舉證責(zé)任 。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者 各執(zhí)一份 。（只要簽了第二次，勞動(dòng)者就實(shí)際擁有了決定權(quán)） ? 三、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題 【問題 】 ： （就有保障了）？ 。 《 勞動(dòng)合同法 》 第二講 勞動(dòng)合同的訂立（上） 社科部 蘇金浩 一、勞動(dòng)合同的分類 （一）集體合同 （二）個(gè)人合同 （三）必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形 二、勞動(dòng)合同的簽訂 （一）簽訂的時(shí)間、形式和時(shí)限 （二）簽訂時(shí)雙方的知情權(quán) （三）禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金 （四）勞動(dòng)合同的必備條款與約定條款 （五）有關(guān)試用期的規(guī)定 （六）違約金 （七）無效合同 第二講 勞動(dòng)合同的訂立 問題回顧 ： 請(qǐng)辨別以下勞動(dòng)合同種類 必須訂立無固定期限合同的情形 下面三種情形，當(dāng)勞動(dòng)者提出，或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的， 除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外 ，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。 （ 3） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同 ，且勞動(dòng)者沒有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形，再續(xù)訂合同的。 ” 第十六條規(guī)定： “ 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與 勞動(dòng)者 在勞動(dòng)合同文本上 簽字或者蓋章 生效。 ” 原勞動(dòng)和社會(huì)保障部 2022年 5月 25日 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 第二條規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： ? (一 )工資支付憑證 或記錄 (職工工資發(fā)放花名冊(cè) )、繳納各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄 ； ? (二 )用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的 “工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； ? (三 )勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘 “登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄 ； ? (四 )考勤記錄 ； ? (五 )其他勞動(dòng)者的證言 等。汪：我現(xiàn)在已經(jīng)走了，而且就算簽合同也還是要離職證明，否則還是等于在這家公司工作。 ? 一個(gè)月后的一天晚上，小李和工友加班后外出吃飯返回工地，橫穿馬路時(shí)發(fā)生交通事故，小李不幸身亡。根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 有關(guān)
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