勞動(dòng)合同的訂立上ppt課件-免費(fèi)閱讀
【正文】 王敏詢問了一下，等簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否還要經(jīng)過試用期。同時(shí)畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同的行為受勞動(dòng)法（廣義）的調(diào)整 。 什么是見習(xí)制度？ ? 見習(xí)制度原本是我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期國家培養(yǎng)和選拔人才一種人事制度 。 相同崗位最低檔工資 或者勞動(dòng)合同約定工資的 百分之八十 ，并不得低于用人單位所在地的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 問題： 如果合同期限為三個(gè)月、一年、三年，試用期的范圍是？ 勞動(dòng)合同期限 試用期期限 3個(gè)月以下的 或以完成一定工作任務(wù)為期限的 不得約定 三個(gè)月以上不滿一年 不超過 1個(gè)月 一年以上不滿三年 不超過 2個(gè)月 三年以上和無固定期限合同 不超過 6個(gè)月 無固定期限的 不超過 6個(gè)月 口訣： 3135（無） .126 ? 剛剛大學(xué)畢業(yè)的小王應(yīng)聘某貿(mào)易公司，經(jīng)過幾輪面試，最終獲得錄用。 【 案例分析 】 ? 【問題：】 ? ？ ? ？ （三）禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金 （三）禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金 第九條：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民 身份證和其他證件 ，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者 收取財(cái)物 。”老板說：“你要辭職我也沒辦法。小琳終于按捺不住，從包里掏出一個(gè) MP3，說：“我要告你，咱們今天的面試對(duì)話，我都錄下來了 ?? ” （二）簽訂合同時(shí)雙方的知情權(quán) 第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng) 如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況 （勞動(dòng)者的知情權(quán)） ；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者 與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況 ， 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明 。 ? 【案例分析】 ? 小琳今年大學(xué)畢業(yè)，正在忙著找工作，得到了一個(gè)去外資企業(yè)面試的機(jī)會(huì)。王先生了解到可以向單位主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，但不知雙倍工資應(yīng)從何時(shí)起算？ 【 案例分析 】 王先生可以向公司主張自 2022年 5月 1日直至辭職之日的雙倍工資。 ? 一個(gè)月后的一天晚上，小李和工友加班后外出吃飯返回工地，橫穿馬路時(shí)發(fā)生交通事故，小李不幸身亡。 ” 原勞動(dòng)和社會(huì)保障部 2022年 5月 25日 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 第二條規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： ? (一 )工資支付憑證 或記錄 (職工工資發(fā)放花名冊(cè) )、繳納各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄 ； ? (二 )用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的 “工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； ? (三 )勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘 “登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄 ； ? (四 )考勤記錄 ； ? (五 )其他勞動(dòng)者的證言 等。 （ 3） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同 ，且勞動(dòng)者沒有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形，再續(xù)訂合同的。（只要簽了第二次，勞動(dòng)者就實(shí)際擁有了決定權(quán)） ? 三、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題 【問題 】 ： （就有保障了）？ 。其中， (一 )、 (三 )、 (四 )項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù) 舉證責(zé)任 。因建筑公司不認(rèn)可與小李存在勞動(dòng)關(guān)系。 超過一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同支付雙倍工資
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