勞動(dòng)合同訂立的原則范本-免費(fèi)閱讀
【正文】 第六，勞動(dòng)合同終止的條件； 第四，勞動(dòng)報(bào)酬； 第二，工作內(nèi)容； 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （８）原固定職工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作，原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。 （１）廠長(zhǎng)（經(jīng)理）由其上級(jí)主管部門聘任（委任）的，應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動(dòng)合同；實(shí)行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。 （９）對(duì)于用人單位招（接）收的大中專畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定簽訂了服務(wù)合同或其他協(xié)議的，未到期的仍應(yīng)繼續(xù)履行，并應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。２）可備條款。 勞動(dòng)合同訂立的程序必須符合法律規(guī)定，未經(jīng)雙方協(xié)商一致、強(qiáng)迫訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效
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