勞動合同訂立與規(guī)章制度撰寫技巧及設(shè)計-免費閱讀
【正文】 多年來，鐘老師經(jīng)常參與企業(yè)薪酬績效管理體系的咨詢設(shè)計，通過近10年的研究與實際操作，鐘老師逐步將人力資源管理與勞動法規(guī)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，協(xié)助企業(yè)科學(xué)構(gòu)建勞動爭議防范體系，科學(xué)運用薪酬績效管理制度實施調(diào)崗調(diào)薪調(diào)級，既保證合法操作，又不傷害廣大員工的積極性與創(chuàng)造性，順利達(dá)成企業(yè)的各項目標(biāo)。2. 面試時，讓應(yīng)聘者簽署什么文件資料，以從源頭上防范用工風(fēng)險？3. 入職把關(guān)不嚴(yán)的風(fēng)險及入職審查的導(dǎo)入； 4. 雙重勞動關(guān)系給用人單位帶來的風(fēng)險與應(yīng)對；5. 勞動者虛假身份證、學(xué)歷證明、從業(yè)經(jīng)歷及傳染疾病等問題的風(fēng)險與應(yīng)對；6. 入職前用人單位與勞動者告知義務(wù)的新規(guī)定及對用人單位帶來的法律風(fēng)險；如何避免告知瑕疵帶來的風(fēng)險？7. 入職登記表的設(shè)計技巧及對今后勞動爭議案件處理的重大影響；8. 勞動者無法提交《離職證明》，該怎么辦？9. 企業(yè)如何書寫《錄用通知書》，其法律風(fēng)險有哪些？10. 如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何創(chuàng)制證據(jù)證明勞動者的“欺詐”？專題3：勞動合同訂立、變更技巧1. 用人單位不使用勞動部門的合同范本自行擬定勞動合同文本是否有效？勞動合同未經(jīng)勞動部門備案是否有效？ 2. 如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應(yīng)對？ 3. 勞動合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動者，但未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，是否也需支付兩倍工資？4. 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動合同，是否需支付經(jīng)濟(jì)補償？ 5. 在校學(xué)生與用人單位是否需要建立勞動關(guān)系？6. 勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系如何區(qū)別，能否把勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系？7. 什么時候為最佳時間，簽署勞動合同？8. 簽訂了勞動合同，是否等于難以解雇員工？9. 不簽勞動合同，是否等于無須繳納社會保險？10. 法律禁止2次約定試用期，那么勞動合同期限和試用期限該如何約定？11. 用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同？12. 員工達(dá)到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動合同還是簽訂其他協(xié)議？13. 合同的關(guān)鍵核心條款及操作技巧(1)企業(yè)安排員工從事勞動合同約定工作內(nèi)容以外的任務(wù)，屬于單方違約，該如何約定工作崗位/工作內(nèi)容，以化解違約侵權(quán)帶來的法律風(fēng)險？(2)如何約定工作崗位及工作內(nèi)容，以便企業(yè)根據(jù)實際情況調(diào)整員工的工作內(nèi)容及單方變更其工作崗位？(3)如何約定勞動報酬，以避免約定不明確帶來的風(fēng)險？(4)如何約定工資總額，以合法降低經(jīng)濟(jì)補償?shù)幕鶖?shù)？(5)如何約定薪酬結(jié)構(gòu)，以利于企業(yè)靈活地調(diào)整工資？(6)《勞動合同變更通知書》應(yīng)如何設(shè)計？(7)《勞動合同變更協(xié)議書》應(yīng)如何設(shè)計？專題4：無固定期限勞動合同相關(guān)法律問題及風(fēng)險與應(yīng)對1. 無固定期限勞動合同訂立條件的顯著變化對用人單位用工管理的深遠(yuǎn)影響；2. 無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗？是不是終身制？會不會導(dǎo)致隱性成本的增加？3. 用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同有何風(fēng)險？4. 員工工作10年以上，又簽訂了固定期限的勞動合同，勞動者要求將固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同能否獲得支持？5. 用人單位滿一年不訂立書面勞動合同視為訂立了無固定期限勞動合同，用人單位是否還需簽訂書面的無固定期限勞動合同？不簽訂的，用人單位是否需每月支付兩倍工資？6. 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，員工提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位能否拒絕？7. 第二次固定期限勞動合同到期，用人單位是否還有權(quán)終止合同？用人單位到底有幾次選擇權(quán)？8. 合同期滿勞動者由于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等原因續(xù)延勞動合同導(dǎo)致勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位是否必須訂立無固定期限勞動合同？9. 連續(xù)工作連續(xù)與連續(xù)兩次固定期限中的“連續(xù)”如何理解？中途斷開一段時間是否可以不再“連續(xù)”？專題5：試用期相關(guān)法律問題及風(fēng)險與應(yīng)對1. 在《入職登記表》上批注試用期是否合法？ 2. 可否先試用后簽合同，可否單獨簽訂試用期協(xié)議？ 3. 員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才沒有賠償風(fēng)險？4. 勞動者離職2年后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？5. 試用期滿后，辭退員工，最少賠2個月工資，該如何化解？6. 試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？7. 試用期滿前幾天辭退員工，員工主張試用期還未到，憑什么說員工不符合錄用條件，賠償概率為5
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1