勞動合同訂立與規(guī)章制度撰寫技巧及設計-預覽頁
【正文】 . 簽訂了勞動合同，是否等于難以解雇員工？9. 不簽勞動合同，是否等于無須繳納社會保險？10. 法律禁止2次約定試用期，那么勞動合同期限和試用期限該如何約定？11. 用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同？12. 員工達到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動合同還是簽訂其他協(xié)議？13. 合同的關(guān)鍵核心條款及操作技巧(1)企業(yè)安排員工從事勞動合同約定工作內(nèi)容以外的任務，屬于單方違約，該如何約定工作崗位/工作內(nèi)容，以化解違約侵權(quán)帶來的法律風險？(2)如何約定工作崗位及工作內(nèi)容，以便企業(yè)根據(jù)實際情況調(diào)整員工的工作內(nèi)容及單方變更其工作崗位？(3)如何約定勞動報酬，以避免約定不明確帶來的風險？(4)如何約定工資總額，以合法降低經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)？(5)如何約定薪酬結(jié)構(gòu)，以利于企業(yè)靈活地調(diào)整工資？(6)《勞動合同變更通知書》應如何設計？(7)《勞動合同變更協(xié)議書》應如何設計？專題4：無固定期限勞動合同相關(guān)法律問題及風險與應對1. 無固定期限勞動合同訂立條件的顯著變化對用人單位用工管理的深遠影響；2. 無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗？是不是終身制？會不會導致隱性成本的增加？3. 用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同有何風險？4. 員工工作10年以上，又簽訂了固定期限的勞動合同，勞動者要求將固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同能否獲得支持？5. 用人單位滿一年不訂立書面勞動合同視為訂立了無固定期限勞動合同，用人單位是否還需簽訂書面的無固定期限勞動合同？不簽訂的，用人單位是否需每月支付兩倍工資？6. 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，員工提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位能否拒絕？7. 第二次固定期限勞動合同到期，用人單位是否還有權(quán)終止合同？用人單位到底有幾次選擇權(quán)？8. 合同期滿勞動者由于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等原因續(xù)延勞動合同導致勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位是否必須訂立無固定期限勞動合同？9. 連續(xù)工作連續(xù)與連續(xù)兩次固定期限中的“連續(xù)”如何理解？中途斷開一段時間是否可以不再“連續(xù)”？專題5：試用期相關(guān)法律問題及風險與應對1. 在《入職登記表》上批注試用期是否合法？ 2. 可否先試用后簽合同，可否單獨簽訂試用期協(xié)議？ 3. 員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才沒有賠償風險？4. 勞動者離職2年后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？5. 試用期滿后，辭退員工，最少賠2個月工資，該如何化解？6. 試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？7. 試用期滿前幾天辭退員工，員工主張試用期還未到，憑什么說員工不符合錄用條件，賠償概率為50%？該如何化解與應對？8. 不符合錄用條件的范圍包括哪些？如何取證證明？9. 《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？10. 勞動者在試用期間，用人單位可以依照“客觀情況發(fā)生重大變化，無崗位安排”和“經(jīng)濟性裁員”解除勞動合同嗎？11. 試用期內(nèi)是否需繳納社會保險費？12. 勞動者在試用期解除勞動合同是否需賠償培訓費、招錄費？13. 提前給勞動者轉(zhuǎn)正，是否需要讓勞動者確認？專題6：有效運用工作崗位、工作內(nèi)容條款、績效管理體系設計裁員及其風險與應對1. 企業(yè)單方非法調(diào)整崗位，員工可以解除合同并索賠經(jīng)濟補償，企業(yè)該如何規(guī)避？2. 《調(diào)崗通知書》載明：收到本通知后5天內(nèi)不回復的，視為同意。鐘老師于2004年開始在全國各地巡講“勞動法相關(guān)課程”，受益企業(yè)達20000多家，真實案例教學，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當中；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學員迅速學以致用。多年來，鐘老師經(jīng)常參與企業(yè)薪酬績效管理體系的咨詢設計，通過近10年的研究與實際操作，鐘老師逐步將人力資源管理與勞動法規(guī)進行有機結(jié)合，協(xié)助企業(yè)科學構(gòu)建勞動爭議防范體系，科學運用薪酬績效管理制度實施調(diào)崗調(diào)薪調(diào)級，既保證合法操作，又不傷害廣大員工的積極性與創(chuàng)造性，順利達成企業(yè)的各項目標。博傳培訓網(wǎng) 葛老師 電話：02150595224 傳真：021510625668 / 8
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1