勞動合同訂立與規(guī)章制度撰寫技巧及設(shè)計-全文預(yù)覽
【正文】 日本獅王、雅芳婷布藝、紅孩子集團(tuán)、深發(fā)展銀行、養(yǎng)生堂藥業(yè)、晶苑集團(tuán)、華鼎擔(dān)保、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、東亞銀行、中國液化天然氣運(yùn)輸控股、黃振龍涼茶、廣風(fēng)隆科技、廣州電信、國訊通信股份、益海集團(tuán)、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠(yuǎn)物流、日暉園林、歐時力服裝、歐神諾陶瓷、中山大學(xué)研究院、解放軍421醫(yī)院、大禾壽司連鎖、金發(fā)科技股份、佰搭果餐飲連鎖、高士線業(yè)、交通集團(tuán)、廣發(fā)銀行、中山華泰、風(fēng)神集團(tuán)、松下電器、駿豐頻譜、南?，F(xiàn)代國際企業(yè)集團(tuán)、天創(chuàng)鞋業(yè)、逸泉國際大酒店、麗豐控股、羅氏集團(tuán)、昊天化學(xué)企業(yè)集團(tuán)、通用文具集團(tuán)、寬訊技術(shù)服務(wù)、廣藥集團(tuán)、日松工業(yè)、天力叉車、麗新集團(tuán)、利海集團(tuán)、白云心理醫(yī)院等萬余家企業(yè)。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評。有效嗎？3. 合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化，且員工已到新崗位一段時間，后卻要求恢復(fù)到合同原約定的崗位，怎么辦？4. 用人單位變了名稱，換了老板、勞動合同是否繼續(xù)有效？5. 勞動者不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位需變更勞動合同嗎？ 6. 員工認(rèn)同績效結(jié)果，為什么在“不能勝任工作”引發(fā)的爭議中還是敗訴？7. 為什么企業(yè)根據(jù)績效結(jié)果支付員工績效獎金，最終被認(rèn)定非法克扣工資？8. 法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？9. 對績效考核不合格員工，如何合法辭退？10. 末位淘汰制度的正確使用。實(shí)戰(zhàn)性：設(shè)計實(shí)戰(zhàn)沙盤，消化課程知識，讓學(xué)員把錯誤犯在課堂里，只把正確方法帶回去。有鑒于此，本課程的目的主要是希望以勞動合同法為基礎(chǔ)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和控制法律風(fēng)險為目的，建立、完善企業(yè)的勞動爭議防范體系與薪酬績效管理體系，提供勞資管理最佳方案供客戶參考或直接選用?！菊n程背景】《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)頒布實(shí)施至今，全國各地的勞動爭議持續(xù)急劇遞增，傳統(tǒng)的人力考核模式正接受著法律的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)！據(jù)業(yè)內(nèi)專家預(yù)測，今后3年內(nèi)企業(yè)面臨的勞動爭議依然有增無減?。?！在大環(huán)境影響下，許多企業(yè)營業(yè)額逐年下降，為艱難求存，紛紛采取飲鴆止渴的方法——裁員減薪。勞動合同訂立與規(guī)章制度撰寫技巧及如何設(shè)計符合新勞動法的績效考核指標(biāo)高級研修班——企業(yè)合法裁員與調(diào)崗調(diào)薪調(diào)級、違紀(jì)員工處理技巧時間：深圳2010年3月1214日、廣州3月1921日；佛山3月2628日時間：北京2010年4月13日；上海4月911日講師：鐘永棣學(xué)費(fèi)：￥3900元/人/3天（含資料費(fèi)、培訓(xùn)、午餐及上下午茶點(diǎn)等）優(yōu)惠措施：每報二人送一人，不再折扣。 【課程收益】通過本課程的學(xué)習(xí)，用人單位實(shí)現(xiàn)薪酬績效管理與勞動法律法規(guī)有機(jī)結(jié)合，科學(xué)構(gòu)建勞動爭議防范體系，科學(xué)運(yùn)用薪酬績效管理制度實(shí)施調(diào)崗調(diào)薪調(diào)級，既保證合法操作，又不傷害廣大員工的積極性與創(chuàng)造性，順利達(dá)成企業(yè)的各項(xiàng)目標(biāo)。公司不但會為了削減部分人力成本而背上更大的機(jī)會成本，而更是讓苦心經(jīng)營多年的企業(yè)向心力、團(tuán)隊(duì)精神、員工歸屬感瞬間土崩瓦解。針對性：課程是有針對性開發(fā)的課程，課程內(nèi)容精選了主講老師多年管理團(tuán)隊(duì)和親身經(jīng)歷的咨詢案例，完全符合中國企業(yè)特色，極具參考性和模仿性。2. 面試時，讓應(yīng)聘者簽署什么文件資料，以從源頭上防范用工風(fēng)險？3. 入職把關(guān)不嚴(yán)的風(fēng)險及入職審查的導(dǎo)入； 4. 雙重勞動關(guān)系給用人單位帶來的風(fēng)險與應(yīng)對；5. 勞動者虛假身份證、學(xué)歷證明、從業(yè)經(jīng)歷及傳染疾病等問題的風(fēng)險與應(yīng)對；6. 入職前用人單位與勞動者告知義務(wù)的新規(guī)定及對用人單位帶來的法律風(fēng)險；如何避免告知瑕疵帶來的風(fēng)險？7. 入職登記表的設(shè)計技巧及對今后勞動爭議案件處理的重大影響；8. 勞動者無法提交《離職證明》，該怎么辦？9. 企業(yè)如何書寫《錄用通知書》，其法律風(fēng)險有哪些？10. 如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何創(chuàng)制證據(jù)證明勞動者的“欺詐”？專題3：勞動合同訂立、變更技巧1. 用人單位不使用勞動部門的合同范本自行擬定勞動合同文本是否有效？勞動合同未經(jīng)勞動部門備案是否有效？ 2. 如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應(yīng)對？ 3. 勞動合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動者，但未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，是否也需支付兩倍工資？4. 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動合同，是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 5. 在校學(xué)生與用人單位是否需要建立勞動關(guān)系？6. 勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系如何區(qū)別，能否把勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系？7. 什么時候?yàn)樽罴褧r間，簽署勞動合同？8
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