勞動(dòng)合同訂立與規(guī)章制度撰寫(xiě)技巧及設(shè)計(jì)(存儲(chǔ)版)
【正文】 0%？該如何化解與應(yīng)對(duì)？8. 不符合錄用條件的范圍包括哪些？如何取證證明？9. 《試用期辭退通知書(shū)》如何書(shū)寫(xiě)，以避免違法解除的賠償金？10. 勞動(dòng)者在試用期間，用人單位可以依照“客觀情況發(fā)生重大變化，無(wú)崗位安排”和“經(jīng)濟(jì)性裁員”解除勞動(dòng)合同嗎？11. 試用期內(nèi)是否需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？12. 勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同是否需賠償培訓(xùn)費(fèi)、招錄費(fèi)？13. 提前給勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正，是否需要讓勞動(dòng)者確認(rèn)？專(zhuān)題6：有效運(yùn)用工作崗位、工作內(nèi)容條款、績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)裁員及其風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)1. 企業(yè)單方非法調(diào)整崗位，員工可以解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)該如何規(guī)避？2. 《調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)》載明：收到本通知后5天內(nèi)不回復(fù)的，視為同意。公司不但會(huì)為了削減部分人力成本而背上更大的機(jī)會(huì)成本，而更是讓苦心經(jīng)營(yíng)多年的企業(yè)向心力、團(tuán)隊(duì)精神、員工歸屬感瞬間土崩瓦解。勞動(dòng)合同訂立與規(guī)章制度撰寫(xiě)技巧及如何設(shè)計(jì)符合新勞動(dòng)法的績(jī)效考核指標(biāo)高級(jí)研修班——企業(yè)合法裁員與調(diào)崗調(diào)薪調(diào)級(jí)、違紀(jì)員工處理技巧時(shí)間：深圳2010年3月1214日、廣州3月1921日；佛山3月2628日時(shí)間：北京2010年4月13日；上海4月911日講師：鐘永棣學(xué)費(fèi)：￥3900元/人/3天（含資料費(fèi)、培訓(xùn)、午餐及上下午茶點(diǎn)等）優(yōu)惠措施：每報(bào)二人送一人，不再折扣。有鑒于此，本課程的目的主要是希望以勞動(dòng)合同法為基礎(chǔ)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和控制法律風(fēng)險(xiǎn)為目的，建立、完善企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議防范體系與薪酬績(jī)效管理體系，提供勞資管理最佳方案供客戶(hù)參考或直接選用。有效嗎？3. 合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化，且員工已到新崗位一段時(shí)間，后卻要求恢復(fù)到合同原約定的崗位，怎么辦？4. 用人單位變了名稱(chēng)，換了老板、勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效？5. 勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位需變更勞動(dòng)合同嗎？ 6. 員工認(rèn)同績(jī)效結(jié)果，為什么在“不能勝任工作”引發(fā)的爭(zhēng)議中還是敗訴？7. 為什么企業(yè)根據(jù)績(jī)效結(jié)果支付員工績(jī)效獎(jiǎng)金，最終被認(rèn)定非法克扣工資？8. 法律上如何證明勞動(dòng)者“不能勝任工作”？9. 對(duì)績(jī)效考核不合格員工，如何合法辭退？10. 末位淘汰制度的正確使用。鐘老師曾為以下客戶(hù)提供服務(wù)：中鐵集團(tuán)、深圳機(jī)場(chǎng)、黃河水電開(kāi)發(fā)公司、中煙集團(tuán)、南粵物流集團(tuán)、新南方集團(tuán)、深圳愛(ài)施德股份、深圳酷動(dòng)數(shù)碼、合生創(chuàng)展地產(chǎn)、新世界地產(chǎn)、城啟地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、富力地產(chǎn)、艾默生電氣、富士電機(jī)、日本獅王、雅芳婷布藝、紅孩子集團(tuán)、深發(fā)展銀行、養(yǎng)生堂藥業(yè)、晶苑集團(tuán)、華鼎擔(dān)保、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、東亞銀行、中國(guó)液化天然氣運(yùn)輸控股、黃振龍涼茶、廣風(fēng)隆科技、廣州電信、國(guó)訊通信股份、益海集團(tuán)、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠(yuǎn)物流、日暉園林、歐時(shí)力服裝、歐神諾陶瓷、中山大學(xué)研究院、解放軍421醫(yī)院、大禾壽司連鎖、金發(fā)科技股份、佰搭果餐飲連鎖、高士線業(yè)、交通集團(tuán)、廣發(fā)銀行、中山華泰、風(fēng)神集團(tuán)、松下電器、駿豐頻譜、南?，F(xiàn)代國(guó)際企業(yè)集團(tuán)、天創(chuàng)鞋業(yè)、逸泉國(guó)際大酒店、麗豐控股、羅氏集團(tuán)、昊天化學(xué)企業(yè)集團(tuán)、通用文具集團(tuán)、寬訊技術(shù)服務(wù)、廣藥集團(tuán)、日松工業(yè)、天力叉車(chē)、麗新集團(tuán)、利海集團(tuán)、白云心理醫(yī)院等萬(wàn)余家企業(yè)。就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點(diǎn)獨(dú)特，先后被21CN等各大網(wǎng)絡(luò)傳媒大量轉(zhuǎn)載。4. 新舊法對(duì)規(guī)章制度的規(guī)定的對(duì)比分析；5. 規(guī)章制度制定、修改的程序要求給用人單位帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施；6. 企業(yè)規(guī)章制度常見(jiàn)誤區(qū)及問(wèn)題有哪些？7. 如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)？8. 制定規(guī)章制度，勞資雙方必須平等協(xié)商確定，如何操作？9. 非國(guó)有用人單位如何組建“職工代表大會(huì)”？10. 規(guī)章制度的公示技巧與方法；如何公示更符合仲裁或訴訟的舉證要求？11. 無(wú)紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公，規(guī)章制度該如何有效公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者？12. 規(guī)章制度在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的重要地位，對(duì)案件勝敗的決定性影響；13. 規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？ 14. 規(guī)章制度違反法律法規(guī)，勞動(dòng)者可以被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，怎么辦？專(zhuān)題2：招聘入職管理環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)1. 招聘前明確該崗位的工作職責(zé)，是做好預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)的第一步。還有些企業(yè)取巧采用不合法、非人性化的裁員手段，造成國(guó)內(nèi)失業(yè)人口攀升，勞資糾紛事件層出不窮。本課程有名額限制，額滿(mǎn)為止，欲報(bào)名從速。為企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)緩慢復(fù)蘇的關(guān)鍵時(shí)刻注入活力和提升競(jìng)爭(zhēng)能力，創(chuàng)造更和諧的勞資關(guān)系以消弭或減少勞資爭(zhēng)議，達(dá)到勞資關(guān)系共生共贏，進(jìn)一
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