勞動(dòng)合同訂立中的主要問題范本(存儲(chǔ)版)
【正文】 固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過(guò)死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)行政部門印制的勞動(dòng)合同樣本，一般都將必備條款寫得很具體，同時(shí)留出一定的空白地由雙方隨機(jī)約定一些內(nèi)容。另外，這里講的違約，或者稱違反勞動(dòng)合同，不是指一般性的違約，而是指違約程度比較嚴(yán)重，達(dá)到致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的程度，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等等。四、勞動(dòng)合同中的幾個(gè)關(guān)鍵條款勞動(dòng)合同里如何對(duì)工資進(jìn)行約定（1）不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（2）津貼，補(bǔ)貼，社保費(fèi)，過(guò)節(jié)費(fèi)等不屬于工資范疇（3）基本工資多少，如何計(jì)算工資，何時(shí)領(lǐng)取工資都須寫明
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