勞動合同訂立與規(guī)章制度撰寫技巧及設(shè)計(完整版)
【正文】 人力資源管理師國際國內(nèi)雙職業(yè)資格證書，（國際國內(nèi)認(rèn)證／全球通行／雇主認(rèn)可／網(wǎng)上查詢）2．凡參加認(rèn)證的學(xué)員須提交本人身份證號碼及大一寸藍(lán)底電子版數(shù)碼照片；3．課程結(jié)束后20天內(nèi)將證書快遞寄給學(xué)員。鐘老師長期擔(dān)任50家以上企業(yè)的人力資源管理顧問和法律顧問，專門從事人力資源管理與勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風(fēng)險有深刻的了解，處理各類勞動糾紛案件1000余件（包括個人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，先后在《人力資源》、《南方都市報》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動關(guān)系類文章20多篇。【課程大綱】（結(jié)合30個以上經(jīng)典案例）專題1：企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧及風(fēng)險應(yīng)對1. 企業(yè)人力資源管理體系包括哪些內(nèi)容，哪些內(nèi)容跟勞動法有必然聯(lián)系？2. 人力資源、勞動用工管理制度、員工手冊應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？3. 員工手冊在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免。根據(jù)我們的統(tǒng)計，絕大部分企業(yè)因裁員導(dǎo)致企業(yè)敗訴告終的案例比比皆是，廣大用人單位必須盡快構(gòu)建牢固且全面的勞動爭議防范體系是企業(yè)當(dāng)前要務(wù)?！緦W(xué)員對象】董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及相關(guān)工作人員、部門經(jīng)理等。【課程特色】唯一性：本課程是國內(nèi)唯一能夠?qū)趧臃ê托匠昕冃Ч芾眢w系緊密結(jié)合的課程。7. 勞動合同法環(huán)境下額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否繼續(xù)適用？8. 勞動者可否同時向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金？9. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需納個人所得稅？10. 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，勞動者08年1月1日前的工作年限如何處理？專題10：違約金限制的風(fēng)險與新法環(huán)境下留人機(jī)制的改造1. 勞動合同法對違約金的限制規(guī)定對用人單位有什么影響？ 2. 違約金被限制使用，勞動者離職更自由，如何設(shè)計新的留人機(jī)制？ 3. 服務(wù)期和勞動合同期限有何不同？什么情形下可約定服務(wù)期？ 4. 勞動合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時如何適用？5. 用人單位需支付多少的培訓(xùn)費(fèi)才可以與勞動者約定服務(wù)期？培訓(xùn)費(fèi)和服務(wù)期對應(yīng)關(guān)系如何？6. 培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議中約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限，勞動合同期滿勞動者不愿意續(xù)訂勞動合同的，是否需承擔(dān)違約責(zé)任？7. 培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規(guī)避？8. 勞動者嚴(yán)重過錯被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動者支付違約金？9. 出資培訓(xùn)后，員工離職，但只能追回企業(yè)付出的成本，如何化解這不利結(jié)果？專題11：違紀(jì)違規(guī)問題員工處理技巧1. 違紀(jì)員工的日常問題，主要有哪些？2. 對于違紀(jì)員工，部門經(jīng)理應(yīng)注意哪些日常細(xì)節(jié)問題？3. 如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實調(diào)查、證據(jù)固定？4. 違紀(jì)處理的原則和依據(jù)有哪些？5. 員工違紀(jì)的處理方式有哪些？6. 對于違紀(jì)員工，該在什么時間處理？7. 如何書寫《違紀(jì)違規(guī)處分通知書》？8. 如何在《懲罰條例》中詳細(xì)明確違紀(jì)違規(guī)的行為或情況？9. 如何辦理違紀(jì)員工離職手續(xù)及出具相關(guān)證明文件？10. 如何追索違紀(jì)員工的違約賠償責(zé)任？11. 如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工？舉證責(zé)任如何分配？12. 如何制作一份有利于用人單位在應(yīng)訴時更好地舉證的《解除通知書》？13. 解除或者終止勞動關(guān)系必須書面送達(dá)員工，否則對員工不產(chǎn)生法律效力，如員工拒絕簽收時企業(yè)如何應(yīng)對，如何送達(dá)，如何避免法律風(fēng)險？專題12：女職工“三期”勞動爭議處理風(fēng)險與應(yīng)對1. 三期內(nèi)工資如何支付？2. “三期內(nèi)”女職工可否調(diào)崗、調(diào)薪？3. 三期內(nèi)勞動合同到期，用人單位在什么時候可以終止勞動合同？4. 由于“三期”原因而續(xù)延勞動合同的，用人單位是訂立一個新合同還是以書面通知續(xù)延？有何風(fēng)險？5. 未參加生育保險的，女職工檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)是否用人單位需承擔(dān)？6. 女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理？7. 男職工的妻子違規(guī)生育，能否解雇男職工？8. 男職工的看護(hù)假，文件是怎樣規(guī)定的？9. 用人單位能否解雇“三期”女職工？10. 用人單位違法解除與“三期”內(nèi)女職工的勞動合同如何補(bǔ)償？11. 女職工在三期內(nèi)，用人單位能否安排加班？12. 懷孕女職工提出長期休假保胎，直至修完產(chǎn)假，該如何協(xié)調(diào)此問題？【講師
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