【正文】 /部門(mén)整體績(jī)效19. 如何描述崗位職責(zé)及形成操作性強(qiáng)的內(nèi)部文書(shū)？20. 通過(guò)什么方法，能夠簡(jiǎn)單有效地形成崗位職責(zé)？專題7：勞動(dòng)報(bào)酬條款、薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬管理的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)1. 法律上“工資”的含義與范圍？2. 值班算不算加班？3. 加班加點(diǎn)工資支付常見(jiàn)誤區(qū)？4. 用人單位如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本？5. 未經(jīng)用人單位安排，勞動(dòng)者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資？6. 勞動(dòng)者主張入職以來(lái)的加班費(fèi)，用人單位如何應(yīng)對(duì)？7. 加班工資未列明或未交付工資單給勞動(dòng)者，有什么風(fēng)險(xiǎn)？8. 女職工在“三八”婦女節(jié)照常工作的，用人單位是否需支付加班工資？9. 用人單位實(shí)行計(jì)件工資制度的加班工資計(jì)算方法？10. 勞動(dòng)者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班，用人單位能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)？11. 醫(yī)療期、病假、工傷、休假等情形下的工資支付？12. 年終獎(jiǎng)如何支付才能避免法律風(fēng)險(xiǎn)？13. 如何通過(guò)薪酬調(diào)整處理員工嚴(yán)重失職、重大過(guò)失、違規(guī)等的問(wèn)題？14. 怎樣理解和應(yīng)用“同工同酬”？15. 調(diào)整工作崗位后，可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎？16. 企業(yè)單方調(diào)整薪酬，員工可以解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)該如何規(guī)避？17. 怎樣理解與操作“以崗定級(jí)、以人定檔、以業(yè)績(jī)定獎(jiǎng)金”？18. 為什么要實(shí)施崗位價(jià)值評(píng)估，怎樣進(jìn)行簡(jiǎn)單有效的崗位價(jià)值評(píng)估？19. 如何進(jìn)行職等劃分，如何設(shè)計(jì)企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)？20. 固定工資與浮動(dòng)工資的比例該定多少才合理？21. 新進(jìn)員工薪資管理問(wèn)題處理技巧22. 如何設(shè)計(jì)薪酬體系，以激勵(lì)廣大員工的積極性？專題8：勞動(dòng)合同解除、終止、裁員環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)1. 勞動(dòng)者辭職，不提前30天通知有何法律后果？勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式提出辭職，用人單位可否不批？2. 勞動(dòng)者在什么情況下可以主動(dòng)提出“被迫解除勞動(dòng)合同”？用人單位有何應(yīng)對(duì)措施？3. 用人單位故意不給勞動(dòng)者安排工作，給勞動(dòng)者“放假”，勞動(dòng)者可否解除勞動(dòng)合同？4. 合同期內(nèi)，勞動(dòng)者患精神病，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？5. 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，未辦理退休手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，被用人單位解雇的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？6. 合法解除勞動(dòng)合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？7. 非法解雇，需要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何化解與應(yīng)對(duì)？8. 以“訂單減少、無(wú)法安排工作”為由，直接辭退員工，要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該如何化解？9. 用人部門(mén)經(jīng)理常常擅自口頭辭退員工或強(qiáng)迫員工離職，但最終企業(yè)都要賠償，該如何化解？10. 企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同并書(shū)面約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額；但勞動(dòng)者事后反悔，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，到底誰(shuí)會(huì)勝訴？11. 對(duì)于“三期婦女、工傷員工”能否協(xié)商解除，其操作技巧有哪些？12. 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同是否自動(dòng)終止，或用人單位能否終止勞動(dòng)合同？13. 合同終止日期該如何約定，才能避免HR人員遺漏辦理續(xù)簽或終止合同的手續(xù)，而導(dǎo)致賠償2倍工資？14. 以“經(jīng)濟(jì)裁員”名義辭退員工，往往被認(rèn)定違法解雇，為什么，如何操作？15. 勞動(dòng)合同解除或終止應(yīng)當(dāng)如何辦理解除或終止手續(xù)？勞動(dòng)者拒絕配合交接工作，該怎么辦？專題9：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆蓡?wèn)題與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避1. 用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定？3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限最高不超過(guò)十二年的適用范圍？4. 如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？5. 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中勞動(dòng)者的工作年限該如何確定？6. “六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的理解與適用。本課程有名額限制，額滿為止，欲報(bào)名從速。4. 新舊法對(duì)規(guī)章制度的規(guī)定的對(duì)比分析；5. 規(guī)章制度制定、修改的程序要求給用人單位帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施；6. 企業(yè)規(guī)章制度常見(jiàn)誤區(qū)及問(wèn)題有哪些？7. 如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)？8. 制定規(guī)章制度，勞資雙方必須平等協(xié)商確定，如何操作？9. 非國(guó)有用人單位如何組建“職工代表大會(huì)”？10. 規(guī)章制度的公示技巧與方法；如何公示更符合仲裁或訴訟的舉證要求？11. 無(wú)紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公，規(guī)章制度該如何有效公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者？12. 規(guī)章制度在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的重要地位，對(duì)案件勝敗的決定性影響；13. 規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？