勞動(dòng)合同訂立與規(guī)章制度撰寫技巧及設(shè)計(jì)-文庫(kù)吧
2025-05-15 01:55 本頁(yè)面
【正文】 的合同范本自行擬定勞動(dòng)合同文本是否有效？勞動(dòng)合同未經(jīng)勞動(dòng)部門備案是否有效？ 2. 如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位如何應(yīng)對(duì)？ 3. 勞動(dòng)合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，是否也需支付兩倍工資？4. 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動(dòng)合同，是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 5. 在校學(xué)生與用人單位是否需要建立勞動(dòng)關(guān)系？6. 勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系如何區(qū)別，能否把勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系？7. 什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間，簽署勞動(dòng)合同？8. 簽訂了勞動(dòng)合同，是否等于難以解雇員工？9. 不簽勞動(dòng)合同，是否等于無(wú)須繳納社會(huì)保險(xiǎn)？10. 法律禁止2次約定試用期，那么勞動(dòng)合同期限和試用期限該如何約定？11. 用人單位收購(gòu)其他組織時(shí)，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動(dòng)合同？12. 員工達(dá)到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同還是簽訂其他協(xié)議？13. 合同的關(guān)鍵核心條款及操作技巧(1)企業(yè)安排員工從事勞動(dòng)合同約定工作內(nèi)容以外的任務(wù)，屬于單方違約，該如何約定工作崗位/工作內(nèi)容，以化解違約侵權(quán)帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)？(2)如何約定工作崗位及工作內(nèi)容，以便企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工的工作內(nèi)容及單方變更其工作崗位？(3)如何約定勞動(dòng)報(bào)酬，以避免約定不明確帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)？(4)如何約定工資總額，以合法降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)？(5)如何約定薪酬結(jié)構(gòu)，以利于企業(yè)靈活地調(diào)整工資？(6)《勞動(dòng)合同變更通知書》應(yīng)如何設(shè)計(jì)？(7)《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書》應(yīng)如何設(shè)計(jì)？專題4：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)法律問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)1. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立條件的顯著變化對(duì)用人單位用工管理的深遠(yuǎn)影響；2. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同到底是不是鐵飯碗？是不是終身制？會(huì)不會(huì)導(dǎo)致隱性成本的增加？3. 用人單位拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有何風(fēng)險(xiǎn)？4. 員工工作10年以上，又簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求將固定期限勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能否獲得支持？5. 用人單位滿一年不訂立書面勞動(dòng)合同視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位是否還需簽訂書面的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？不簽訂的，用人單位是否需每月支付兩倍工資？6. 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，員工提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位能否拒絕？7. 第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位是否還有權(quán)終止合同？用人單位到底有幾次選擇權(quán)？8. 合同期滿勞動(dòng)者由于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等原因續(xù)延勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位是否必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？9. 連續(xù)工作連續(xù)與連續(xù)兩次固定期限中的“連續(xù)”如何理解？中途斷開(kāi)一段時(shí)間是否可以不再“連續(xù)”？專題5：試用期相關(guān)法律問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)1. 在《入職登記表》上批注試用期是否合法？ 2. 可否先試用后簽合同，可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議？ 3. 員工主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期，該怎樣操作，才沒(méi)有賠償風(fēng)險(xiǎn)？4. 勞動(dòng)者離職2年后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？5. 試用期滿后，辭退員工，最少賠2個(gè)月工資，該如何化解？6. 試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？7. 試用期滿前幾天辭退員工，員工主張?jiān)囉闷谶€未到，憑什么說(shuō)員工不符合錄用條件，賠償概率為50%？該如何化解與應(yīng)對(duì)？8. 不符合錄用條件的范圍包括哪些？如何取證證明？9. 《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？10. 勞動(dòng)者在試用期間，用人單位可以依照“客觀情況發(fā)生重大變化，無(wú)崗位安排”和“經(jīng)濟(jì)性裁員”解除勞動(dòng)合同嗎？11. 試用期內(nèi)是否需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？12. 勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同是否需賠償培訓(xùn)費(fèi)、招錄費(fèi)？13. 提前給勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正，是否需要讓勞動(dòng)者確認(rèn)？專題6：有效運(yùn)用工作崗位、工作內(nèi)容條款、績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)裁員及其風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)1. 企業(yè)單方非法調(diào)整崗位，員工可以解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)該如何規(guī)避？2. 《調(diào)崗?fù)ㄖ獣份d明：收到本通知后5天內(nèi)不回復(fù)的，視為同意。有效嗎？3. 合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化，且員工已到新崗位一段時(shí)間，后卻要求恢復(fù)到合同原約定的崗位，怎么辦？4. 用人單位變了名稱，換了老板、勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效？5. 勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位需變更勞動(dòng)合同嗎？ 6. 員工認(rèn)同績(jī)效結(jié)果，為什么在“不能勝任工作”引發(fā)的爭(zhēng)
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