勞動(dòng)合同訂立與規(guī)章制度撰寫技巧及設(shè)計(jì)-wenkub
2023-06-14 01:55:27 本頁面
【正文】 何約定，才能避免HR人員遺漏辦理續(xù)簽或終止合同的手續(xù)，而導(dǎo)致賠償2倍工資？14. 以“經(jīng)濟(jì)裁員”名義辭退員工，往往被認(rèn)定違法解雇，為什么，如何操作？15. 勞動(dòng)合同解除或終止應(yīng)當(dāng)如何辦理解除或終止手續(xù)？勞動(dòng)者拒絕配合交接工作，該怎么辦？專題9：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆蓡栴}與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避1. 用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定？3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限最高不超過十二年的適用范圍？4. 如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？5. 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中勞動(dòng)者的工作年限該如何確定？6. “六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的理解與適用。【課程大綱】（結(jié)合30個(gè)以上經(jīng)典案例）專題1：企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)1. 企業(yè)人力資源管理體系包括哪些內(nèi)容，哪些內(nèi)容跟勞動(dòng)法有必然聯(lián)系？2. 人力資源、勞動(dòng)用工管理制度、員工手冊(cè)應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？3. 員工手冊(cè)在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必須避免。為企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)緩慢復(fù)蘇的關(guān)鍵時(shí)刻注入活力和提升競(jìng)爭能力，創(chuàng)造更和諧的勞資關(guān)系以消弭或減少勞資爭議，達(dá)到勞資關(guān)系共生共贏，進(jìn)一步降低社會(huì)管理成本。根據(jù)我們的統(tǒng)計(jì)，絕大部分企業(yè)因裁員導(dǎo)致企業(yè)敗訴告終的案例比比皆是，廣大用人單位必須盡快構(gòu)建牢固且全面的勞動(dòng)爭議防范體系是企業(yè)當(dāng)前要?jiǎng)?wù)。本課程有名額限制，額滿為止，欲報(bào)名從速?！緦W(xué)員對(duì)象】董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及相關(guān)工作人員、部門經(jīng)理等。還有些企業(yè)取巧采用不合法、非人性化的裁員手段，造成國內(nèi)失業(yè)人口攀升，勞資糾紛事件層出不窮?！菊n程特色】唯一性：本課程是國內(nèi)唯一能夠?qū)趧?dòng)法和薪酬績效管理體系緊密結(jié)合的課程。4. 新舊法對(duì)規(guī)章制度的規(guī)定的對(duì)比分析；5. 規(guī)章制度制定、修改的程序要求給用人單位帶來的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施；6. 企業(yè)規(guī)章制度常見誤區(qū)及問題有哪些？7. 如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來的風(fēng)險(xiǎn)？8. 制定規(guī)章制度，勞資雙方必須平等協(xié)商確定，如何操作？9. 非國有用人單位如何組建“職工代表大會(huì)”？10. 規(guī)章制度的公示技巧與方法；如何公示更符合仲裁或訴訟的舉證要求？11. 無紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公，規(guī)章制度該如何有效公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者？12. 規(guī)章制度在勞動(dòng)爭議案件中的重要地位，對(duì)案件勝敗的決定性影響；13. 規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？ 14. 規(guī)章制度違反法律法規(guī)，勞動(dòng)者可以被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，怎么辦？專題2：招聘入職管理環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)1. 招聘前明確該崗位的工作職責(zé)，是做好預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)的第一步。7. 勞動(dòng)合同法環(huán)境下額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否繼續(xù)適用？8. 勞動(dòng)者可否同時(shí)向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金？9. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需納個(gè)人所得稅？10. 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者08年1月1日前的工作年限如何處理？專題10：違約金限制的風(fēng)險(xiǎn)與新法環(huán)境下留人機(jī)制的改造1. 勞動(dòng)合同法對(duì)違約金的限制規(guī)定對(duì)用人單位有什么影響？ 2. 違約金被限制使用，勞動(dòng)者離職更自由，如何設(shè)計(jì)新的留人機(jī)制？ 3. 服務(wù)期和勞動(dòng)合同期限有何不同？什么情形下可約定服務(wù)期？ 4. 勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時(shí)如何適用？5. 用人單位需支付多少的培訓(xùn)費(fèi)才可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期？培訓(xùn)費(fèi)和服務(wù)期對(duì)應(yīng)關(guān)系如何？6. 培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議中約定的服務(wù)期限長于勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，是否需承擔(dān)違約責(zé)任？7. 培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動(dòng)合同到期，用人單位終止勞動(dòng)合同的，是否屬于提前解除勞動(dòng)合同，如何規(guī)避？8. 勞動(dòng)者嚴(yán)重過錯(cuò)被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金？9. 出資培訓(xùn)后，員工離職，但只能追回企業(yè)付出的成本，如何化解這不利結(jié)果？專題11：違紀(jì)違規(guī)問題員工處理技巧1. 違紀(jì)員工的日常問題，主要有哪些？2. 對(duì)于違紀(jì)員工，部門經(jīng)理應(yīng)注意哪些日常細(xì)節(jié)問題？3. 如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查、證據(jù)固定？4. 違紀(jì)處理的原則和依據(jù)有哪些？5. 員工違紀(jì)的處理方式有哪些？6. 對(duì)于違紀(jì)員工，該在什么時(shí)間處理？7. 如何書寫《違紀(jì)違規(guī)處分通知書》？8. 如何在《懲罰條例》中詳細(xì)明確違紀(jì)違規(guī)的行為或情況？9. 如何辦理違紀(jì)員工離職手續(xù)及出具相關(guān)證明文件？10. 如何追索違紀(jì)員工的違約
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