【正文】 對策略】 簽訂合同之前，以書面方式如實告知，應聘者應在告知文件(w233。y232。sh249。 fēn) 〔1〕長期性臨時工〔3個月以上〕 〔2〕短期性臨時工〔3個月以下〕 按是否全日制劃分 〔1〕全日制臨時工 〔2〕非全日制臨時工,泰格職業(yè)技術(j236。)技術學院,第七十八頁，共九十九頁。sh249。sh249。,泰格職業(yè)(zh237。sh249。y232。)學院,【相關規(guī)定】 〔一〕勞動合同的必備條款 用人單位的名稱(m237。)保持不變“。,第八十七頁，共九十九頁。y232。)學院,第九十頁，共九十九頁。iw249。ng) 〔1〕提供了專項培訓費進展了培訓——違背效勞期的約定 〔2〕按月給予了經(jīng)濟補償——違背競業(yè)限制條款 不能再以違約金的方式留人，其他情況下約定違約金無效 對“兩專〞有舉證責任，企業(yè)內(nèi)訓不能作為約定效勞期的條件。 問：自動離任無法簽收怎么辦？答：按照合同書上的地址寄送。)任務〕： ◇固定期限用工——兩次用工期限相加不超過10年,泰格職業(yè)(zh237。)學院,第九十六頁，共九十九頁。ir243。xiū)人員〔含內(nèi)退人員〕。全面清理臨時工的名額，重新全面梳理工作崗位。 xie)大家！,第九十八頁，共九十九頁。,泰格職業(yè)技術(j236。,合同期限條款 ◇結合崗位梳理,確定每個崗位應簽訂勞動合同的期限。 應要求勞動者簽收本人已持有勞動合同文本。 違約金條款只能在兩種情況下適用(sh236。)學院,第九十一頁，共九十九頁。gōng)專項培訓費用，進展專業(yè)技術培訓〔不包括內(nèi)部培訓〕 〔2〕效勞期違約金及其限制： a不得超過培訓費用 b支付數(shù)額不得超過效勞期尚未履行局部分攤的費用 〔3〕效勞期工資：按照正常調(diào)整機制調(diào)整 競業(yè)限制條款,泰格職業(yè)技術(j236。,第八十八頁，共九十九頁。)技術學院,仲裁結果： 仲裁庭認定企業(yè)的調(diào)動通知并不違法，勞動者無正當理由拒不服從安排，已構成曠工，認定企業(yè)做出的解除勞動合同決定合法有效，駁回勞動者的申訴(shēn s249。該公司通知這批員工“調(diào)回廣東總部工作，崗位及薪資待遇(d224。,泰格職業(yè)技術(j236。)技術學院,第八十三頁，共九十九頁。 〔6〕對于某些長期性、較穩(wěn)定的崗位可適當考慮承受外來勞務派遣。nɡ)，但承包方或承攬方必須具有合法的用工資質(zhì)〔至少是經(jīng)過了注冊登記的個體工商戶〕。 〔2〕對于個別從事勞務、且無需全日制工作的臨時工〔如清潔工〕，可考慮簽訂?非全日制勞動合同?。)合同的臨時工〔含或一年一簽的“護林員聘用合同〞〕發(fā)出終止合同關系的書面通知。,泰格職業(yè)(zh237。)學院,第七十六頁，共九十九頁。)學院,第七十四頁，共九十九頁。 建立職工名冊備查。uguǒ)： 〔1〕有欺詐，合同無效或局部無效 〔2〕勞動者可引38條隨時解除合同 招用尚未解除合同的勞動者，對原單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔連帶賠償責任； 用人單位在試用期不能隨意解除合同，須證明其不符合錄用條件 用人單位的知情權〔調(diào)查權〕有限的。od242。,十一、招聘(zhāop236。)可依。,第六十六頁，共九十九頁。但是很明顯，這樣的結果對勞動者是不公平的，這是一份不公正的判決。)學院,裁決結果： 仲裁委員會認為，用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位， 屬于用人自主權范圍，且雙方(shuāngfāng)合同中明確約定了用人單位 有權根據(jù)經(jīng)營需要對田某的崗位和工資進展調(diào)整。sh249。 應當從嚴把關個人承包者是否合法招用勞動者。o ch233。)技術學院,第五十八頁，共九十九頁。nɡ ɡōnɡ)期限； 派遣單位違法給被遣勞動者造成損害的，由派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任； 用工單位不得自設勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者； 不得將被遣勞動者再派遣到其他用人單位。y232。)書面協(xié)議。 應當參加根本養(yǎng)老保險，參照個體工商戶的參保方法執(zhí)行。y232。 小知識：處分根據(jù)：?企業(yè)職工獎懲條例?、?勞動法?、企業(yè)規(guī)章制度、?勞動合同?,泰格職業(yè)技術(j236。,泰格職業(yè)(zh237。,泰格職業(yè)(zh237。)學院,第四十六頁，共九十九頁。)學院,第四十四頁，共九十九頁。y232。,六、勞動合同(l225。)學院,第四十頁，共九十九頁。 慎重決定試用期內(nèi)是否提供專項費用培訓。)學院,第三十八頁，共九十九頁。,泰格職業(yè)(zh237。n)3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。sh249。,泰格職業(yè)(zh237。,【風險提示】 應當簽訂無固定期限合同而不簽訂的法律后果：自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 劉某與甲公司連續(xù)訂立了2次固定期限的勞動合同，期滿后劉某提出希望續(xù)訂勞動合同，甲公司表示同意，雙方遂再次簽訂為期4年的勞動合同。nx249。,律師評析： 根據(jù)?勞動法?第20 第2款：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上(yǐsh224。 ni225。sh249。sh249。)學院,第二十一頁，共九十九頁。,三、勞動合同訂立(d236。,【應對策略】 要求提供與原單位的解除或終止證明，并保存(bǎocnɡ h233。 本案中，威爾公司所招用的李某既未與原單位解除勞動合同，又違背了與原單位關于競業(yè)制止的約定。o d242。)技術學院,第十五頁，共九十九頁。,雙方還簽訂了保密合同，約定李某在與愛仕達公司終止或解除聘用合同之日起24個月內(nèi)，不得自營(z236。)學院,第十三頁，共九十九頁。,B本制度的執(zhí)行應注意的事項 要求員工對考勤管理制度簽字確認； 考勤記錄必須保存至少(zh236。n)措施的制訂 A防止使用開除、除名、辭退 B而是采用解除勞動合同來代替 小知識：前三種是針對國有企業(yè)和集體企業(yè)實行的,目前使用尚有爭議,而解除勞動合同卻適用于所有企業(yè)，程序簡單。,【知識鏈接】 〔一〕獎懲管理制度的制定 根本要求：細化，詳細化，全面化 對于法律賦予企業(yè)可以自主解除勞動合同(l225。)策略】 規(guī)章制度制定、修改履行民主程序 a.并保存討論、協(xié)商的書面證據(jù) 如：通知、公告 討論的回復 會議記錄的簽名 b.履行公示、告知程序 〔小知識：職代會的比例：總數(shù)的5％－10％；三分之二以上出席。y232。n)工作中的風險應對 十二、臨時用工問題及其風險應對 十三、勞動合同簽訂問題及其風險應對,泰格職業(yè)技術(j236。ng)合同法?,泰格職業(yè)(zh237。,目 錄 一、規(guī)章制度的重要性及其風險應對 二、對勞動者入職審查(shěnch225。,一、規(guī)章制度的重要性及其風險(fēngxiǎn)應對,泰格職業(yè)(zh237。)承擔賠償責任 即經(jīng)濟補償金,泰格職業(yè)技術(j236。)技術學院,第七頁，共九十九頁。 t243。)技術學院,第十頁，共九十九頁。y232。)〔下稱愛仕達公司〕與李某簽訂聘用合同，合同期至2006年2月28日止。 同年11月12日，李某擅自跳槽到寧波市威爾炊具制品〔下稱威爾公司〕。n)作出裁決，要求李某向愛仕達公司支付經(jīng)濟損失和違約金共計４萬元；威爾公司支付給愛仕達公司損失26萬元。nɡ)法?的規(guī)定，招用尚未解除勞動合同(l225。,泰格職業(yè)技術(j236。 招用與原單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給原單位造成損失的，應承擔連帶賠償責任。 核實勞動者的個人資料的真實性，比方學歷證明、從業(yè)經(jīng)歷。y232。n)勞動合同成立。 fǒu)續(xù)訂，防止不簽書面合同應承擔的法律風險； 勞動者拒不簽訂勞動合同的，保存相關證據(jù) 比方向勞動者送達?簽