【正文】 終獎(jiǎng)等約束） 8. 各類假期的工資待遇 9. 違反休假制度的責(zé)任 ? 注意事項(xiàng) 病假的期限； 病假工資如何計(jì)算； 對(duì)探親假的法律適用； 47 參考條款 ?年休假在本年度內(nèi)使用；年休假時(shí)間需根據(jù)公司工作需要協(xié)調(diào)安排；公司根據(jù)實(shí)際情況（如職工工作量不足）主動(dòng)安排職工休年休假的，無特殊情況的職工應(yīng)當(dāng)服從安排。 ?遲到、早退或中途離崗 1小時(shí)以上的為曠工。 ?職工接到解除（或不續(xù)簽）通知或其辭職被批準(zhǔn)后，應(yīng)于兩天內(nèi)或按指定的日期到行政人事部辦理離職手續(xù)，交回一切所屬公司物品，付清有關(guān)費(fèi)用；否則公司有權(quán)暫時(shí)不結(jié)算剩余工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。 ?新進(jìn)職工在試用期滿 7日前填寫《試用評(píng)估與轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，并附《試用期工作總結(jié)》，經(jīng)部門經(jīng)理加具意見后交行政人事部審核，呈總經(jīng)理審批。 ?只有公司行政人事部才可代表公司發(fā)出變更、解除、終止勞動(dòng)合同的通知（需加蓋部門章或公章），其他部門或法人代表以外的個(gè)人無權(quán)作出，作出的屬無效行為，與公司無關(guān)。 ? 經(jīng)本公司職工或業(yè)務(wù)關(guān)系者介紹的應(yīng)聘者，需與其他應(yīng)聘者公平競(jìng)爭(zhēng)，在同等條件下可優(yōu)先錄取。 7. 明確入職報(bào)到的流程和需提交的資料。 3. 明確錄用職工的決定權(quán)。 合同約定：甲方在 完全信賴 乙方提供的任何信息或資料是合法真實(shí)的情況下，與乙方簽訂此勞動(dòng)合同； 在簽訂合同前 /時(shí) ，若乙方提供虛假資料或隱瞞真實(shí)情況的，將 必然誤導(dǎo) 甲方作出與其簽訂勞動(dòng)合同的錯(cuò)誤的決定，雙方簽訂的勞動(dòng)合同 當(dāng)然無效 。 嚴(yán)抓勞動(dòng)者欺詐，要求勞動(dòng)者對(duì)所提交的信息或資料確認(rèn) 真實(shí)、合法 ?！? ?《勞動(dòng)合同法》第 8條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者 工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬 ，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位 有權(quán) 了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同 直接相關(guān)的基本情況 ，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。 焦點(diǎn)： 關(guān)某是否采取欺詐手段？ 公司在招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)對(duì)其有核實(shí)的義務(wù)如何理解？ 31 （一）公平就業(yè)權(quán)與禁止就業(yè)歧視 ?《勞動(dòng)法》第 12條 勞動(dòng)者就業(yè)，不因 民族、種族、性別、宗教信仰 不同而受歧視。 ?關(guān)某認(rèn)為，公司根據(jù)他的工作經(jīng)歷招聘了他，并在實(shí)際中證明他是能夠勝任工作；雖本科系虛假，但公司在招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)對(duì)其有核實(shí)的義務(wù)。 28 職工代表大會(huì)制度（以全體職工大會(huì)的形式通過本制度） 職工代表大會(huì)的組成與職責(zé) 職工代表的選舉與職責(zé) 職工代表大會(huì)議事規(guī)則 ?建議參考《地方各級(jí)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民政府組織法》及 《廣東省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)議事規(guī)則》等關(guān)于“人大代表制度”方面的法律法規(guī)。女職工、少數(shù)民族職工代表的比例一般不低于本企業(yè)女職工、少數(shù)民族職工所占比例，農(nóng)民工比較集中的企業(yè)要有相應(yīng)的代表。 ?此類的企業(yè)規(guī)章制度從制定之日起就不具有法律效力。 9月 19日凌晨 3時(shí)左右，公司夜間巡查人員發(fā)現(xiàn)方某在非工作崗位的其他工作室睡覺。 24 合理性問題：不同崗位的睡覺 ?某公司《職工手冊(cè)》規(guī)定 :任何職工在上班時(shí)間內(nèi)睡覺，立即辭退。 22 十二、規(guī)章制度的常見問題 制定主體不適格 《辦公室行為規(guī)范》 …… …… …… 廣州有限公司辦公室 2023年 9月 4日 注意：必須以企業(yè)的名義頒布。 HR必須熟悉常用的勞動(dòng)政策法規(guī)。 對(duì)空間的效力，如工作場(chǎng)所；但對(duì)于涉及企業(yè)切身利益的事項(xiàng)，在非工作場(chǎng)所，職工也必須遵守規(guī)章制度，如保密、企業(yè)形象等。 《勞動(dòng)合同法》并沒有要求備案，意味著備案不是生效要件。銷售部門文員小王連續(xù)曠工 5天，后該單位將其辭退。 勞動(dòng)合同 ≧ 集體合同 ≧ 規(guī)章制度。但規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或告知，勞動(dòng)者沒有異議的，可以作為勞動(dòng)仲裁和人民法院裁判的依據(jù)。 ? 問，小王的要求是否成立，為什么？ 13 七、法院對(duì)規(guī)章制度的效力的認(rèn)定 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》 ?第 19條 用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第 4條之規(guī)定，通過 民主程序 制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及 政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者 公示 的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 ? 請(qǐng)你分析上述規(guī)定是否合法？ [案例 2]：究竟執(zhí)行新制度，還是執(zhí)行勞動(dòng)合同原約定？ ? 小王與某公司簽訂勞動(dòng)合同，約定工資方案按《 2023年版公司工資管理辦法》，該辦法作為合同附件；該辦法規(guī)定，小王月薪為 5000元，公司將發(fā)放小王年終雙薪，工作時(shí)間不足一年的按比例發(fā)放。 10 完善公示或告知方式： ?勞動(dòng)合同約定規(guī)章制度作為附件，并窮列制度的名稱； ?簽收規(guī)章制度時(shí)，明確簽收時(shí)間和手冊(cè)的年份版本（推薦雜志式的手冊(cè)）； ?集中培訓(xùn)，簽到，明確培訓(xùn)內(nèi)容 /時(shí)間 /地點(diǎn) /人員； ?在車間、工作場(chǎng)所張貼、公示（注意永久性）； ?無紙化辦公的，明確“公司文件資料在內(nèi)網(wǎng) 定期 公布，職工必須 定期 瀏覽閱讀” ?入職登記表 /勞動(dòng)合同等明確“職工的 Email地址 ，職工必須每天查收電子郵件”。盡量和工會(huì)或職工代表保持良好的有效溝通（ 中立派的動(dòng)職工作 ）。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 （五）不要規(guī)定本應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，如違約金 （六）應(yīng)避免沒有責(zé)任的條款； （七）法律已有明確的可以不在制度中規(guī)定； （八）對(duì)于法律沒有明確，在制度中盡量明確，但要注意合理性。結(jié)果公司敗訴，被認(rèn)定違法解除勞動(dòng)關(guān)系，最終賠償王某共 45000元！ ?請(qǐng)分析，可能導(dǎo)致該公司敗訴的原因有哪些？ 3 有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn) ?具備 完善 的規(guī)章制度及其配套流程文書表格； ?具備完善的勞動(dòng)合同、用工協(xié)議； ?管理者養(yǎng)成 預(yù)測(cè) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的 思維習(xí)慣 ； ?管理者掌握 預(yù)防與化解 勞動(dòng)爭(zhēng)議的知識(shí)與技能。 新勞動(dòng)合同法下的企業(yè)規(guī)章 制度 /員工手冊(cè)撰寫技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范 主講：鐘永棣 1 課程目的： 了解在《勞動(dòng)合同法》下，規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)體系、制訂原則、程序和方法； 了解規(guī)章制度涉及的政策法規(guī)，避免相關(guān)內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定； 掌握在《勞動(dòng)合同法》下，規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容及流程文書的制訂要點(diǎn)； 提升運(yùn)用人力資源制度來預(yù)防和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的綜合能力。后王某申請(qǐng)仲裁。例如《廣東省工資支付條例》第 7條 工資支付制度包括如下事項(xiàng)： 工資的分配形式、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整辦法； 工資支付的周期和日期； 加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間和特殊情況下的工資及支付辦法； 工資的代扣、代繳及扣除事項(xiàng) 。 用人單位在 制定、修改或者決定 有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等 直接涉及 勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng) 職工代表大會(huì)或者全體職工 討論，提出方案和意見，與 工會(huì)或者職工代表 平等協(xié)商確定。 從共議到共決，企業(yè)單方制訂規(guī)章制度的權(quán)利被剝奪。 實(shí)體內(nèi)容不得與法律、法規(guī)、規(guī)章及政策 沖突 ，必須全面查閱勞動(dòng)規(guī)章制度是否與之沖突， 有則刪除 ，具體事務(wù)執(zhí)行時(shí)再視情況靈活操作， 不要人為地給予勞動(dòng)者解除的機(jī)會(huì) 。 對(duì)貪污票款的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，處罰所竊取票款 1000倍以上的金額，并作違紀(jì)辭退處理。后小王申請(qǐng)仲裁，要求單位補(bǔ)發(fā)2023元及 25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 500元。 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)