企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同法律風(fēng)險防范-全文預(yù)覽
【正文】 期無關(guān)，只取決于她是否存在嚴(yán)重違紀(jì)、給公司造成重大損失的事實。程小姐則表示自己一直踏實工作，從未作出過有損公司利益的行為，且她處于孕期，根據(jù)法律規(guī)定，公司不能與她解除勞動合同；退一步講，即使不在孕期，公司在沒有弄清事實，并允許她本人進行申辯的情況下就對其作出開除的決定顯然是錯誤的。 2023年 9月 21日，程小姐因懷孕身體不適開始請病假，一直到 12月 20日。這是因為，規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是平等適用于全體勞動者的標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同所約定的標(biāo)準(zhǔn)若低于該標(biāo)準(zhǔn)，就是對個別勞動者的歧視。但是，由于勞動合同的內(nèi)容是基于用人單位和勞動者雙方的意思表示高度一致的產(chǎn)物，而規(guī)章制度的誕生只要經(jīng)過合法的制定、實施程序，其內(nèi)容未必需要所有員工的一致同意 。當(dāng)規(guī)章制度進行修改時，如果一旦勞動者不同意，則勞動合同的變更將會變得比較困難。這是實踐中比較常見的公示或告知方法。這是一種比較傳統(tǒng)的做法，也是一種風(fēng)險最大的做法。 （三）考試。 （二）入職培訓(xùn)。只有經(jīng)過公示的制度才能作為企業(yè)管理、處罰的法律依據(jù)，否則在職工不知情的情況下，企業(yè)是不能拿此作為執(zhí)行依據(jù)的。 ? （六）批準(zhǔn)階段。 ? （四）討論、協(xié)商階段。 ? （二）審查、立項階段。 ? 再次，職工的意見如何反映到落實到企業(yè)勞動規(guī)章制度中，要通過一定的組織形式和組織程序， 這就是用人單位要就草案再與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?？瓦\公司也沒有提供證據(jù)證明李某私載貨物的價值。李某對私自接運貨物的行為供認(rèn)不諱。規(guī)章制度是企業(yè)單方面制定的，雖然有很多程序上的限制，但企業(yè)仍然享有比較大的自主權(quán)。陳某不服，認(rèn)為實業(yè)公司的規(guī)定與法律相矛盾，于 2023年 9月 22日申請仲裁，要求實業(yè)公司按照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定支付其產(chǎn)假工資。陳某的月工資為人民幣 3000元（其中基本工資 2100元、月考核獎800元、出勤補貼 100元）。 ? （二）企業(yè)規(guī)章制度存在法律風(fēng)險的原因 ? 第一、主體資格不合法。 ? 第二、規(guī)章制度無效的情形。 ? 二、 如何降低企業(yè)規(guī)章制度起草過程中的法律風(fēng)險 ? ? （一）內(nèi)容合法 ? 【案例】陳某于 2023年 8月 2日入職實業(yè)公司，任文員，從事銷售工作的后臺管理工作。實業(yè)公司的內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定，產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資，因此實業(yè)公司按 2100元 /月的標(biāo)準(zhǔn)支付了陳某 2023年 6月 1日至 8月 31日的產(chǎn)假工資。 ? 注意 ? 不要在規(guī)章制度中規(guī)定本應(yīng)在合同中規(guī)定的事項。 2023年 4月 12日，客運公司作出給予李某經(jīng)濟處罰 1500元、辭退李某的決定，其理由是：李某在 2023年 3月 8日長途客運跟車中，私自接運貨物，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度?？瓦\公司主張是在雙方簽訂勞動合
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