【正文】 應訂立無固定期限勞動合同（針對國企和首次）。經濟補償法律后果和責任【鏈接】在本單位連續(xù)工作滿5　　【注意】用人單位與勞動者不得約定上述情形之外的其他勞動合同終止條件，即使約定也無效。30人以上”或者“裁減不足用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。131　勞動者“提前勞動合同的履行和變更一、勞動合同的解除（★★★）概念勞動合同的解除，是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因雙方協(xié)商提前結束勞動關系，或因法定的情形，一方面通知對方結束勞動關系的法律行為。個月”，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。2　單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等“直接涉及勞動者切身利益”的規(guī)章制度和重大事項時，應當經“職工代表大會或全體職工討論”。3　勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。1　可要求支付已履行的競業(yè)限制期間的補償金；解除2　然后可請求解除競業(yè)限制約定。個30%”按月支付經濟補償。2有效立時勞動者【注意】約定的競業(yè)限制期限超過（三）保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制適用人群：用人單位的“高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員”，而非所有的勞動者。行為而被用人單位解除勞動關系，用人單位仍有權要求其支付違約金。照約定向用人單位支付違約金。約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。個月3年以上不滿個月無3【注意（二）服務期服務期的范圍：用人單位為勞動者“提供專項培訓費用”，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。試用期工資：　　　 【理解】“每月”扣除的部分≤20%；剩余部分≥當地月最低工資標準。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。最低工資制度：（1）最低工資的具體標準由“省、自治區(qū)、直轄市人民政府”規(guī)定，報“國務院”“備案”。②必須在約定日期支付，遇休息日、休假日提前支付。（六）勞動報酬 ：（1）工資支付　　 ①應當以法定貨幣支付，不得以實物、有價證券代替。20202年不滿100%以下”的標準向勞動者“加付賠償金”，其休假天數多于年休假天數的；150%工資休息日補休或不低于單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨（不可四舍五入）剩余年休假天數=當年度在本單位剩余日歷天數/365【注意1天【注意】下列情況不受規(guī)定限制：1　發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；2　生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；3　規(guī)定的其他情形。年10天已滿1112月　　【注意】連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數，自勞動者“患病或者非因工負傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；F.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；B.年的，不得解除和終止勞動合同?！炬溄印縿趧雍贤慕獬徒K止：在本單位連續(xù)工作滿【注意】“連續(xù)工作滿滿2　用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在“該”用人單位“連續(xù)工作滿（2）法定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：【注意】出現(xiàn)法定情形，勞動者有選擇權，而用人單位無選擇權。122　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。合同的效力（1）生效：雙方協(xié)商一致，并“簽字或蓋章”生效。年的前倍的工資”：起算時間：用工之日起“滿年的當日”已經與勞動者訂立“無固定期限勞動合同”，自用工之日起“滿個月的次日”；截止時間：“補訂書面勞動合同的前年”1　應當與與勞動者補訂書面勞動合同；2　“每月支付勞動合同的訂立3　無需向勞動者支付經濟補償；自用工之日起“超過第一章日”。形式（1）書面形式：建立勞動關系應當訂立“書面”勞動合同。2　按“每人”“500周歲”（文藝、體育、特種工藝除外）。訂立主體（1）勞訂立原則①合法；②公平；③平等自愿；④誠實信用原則（雙方均不得有欺詐行為）；⑤協(xié)商一致。161　限期退還；以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物以下”罰款；3　給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。且用人單位“無需”向勞動者支付經濟補償；4　報酬標準不得低于用人單位所在地最低小時工資標準，結算周期最長不得超過“15個月內”與勞動者訂立書面勞動合同書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同：1　用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系；2　應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。節(jié)113　勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。121個月雙倍工資”?！趧雍贤糠譄o效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第固定期限的勞動合同無固定期限勞動合同（1）視為：用人單位自用工之日起滿年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。年”的。10年”的。　　5次固定期限勞動合同”，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：A.勞動者“同時與其他用人單位建立勞動關系”，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；E.被依法追究“刑事責任”的。1違反法定情形：不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自“應當訂立無固定期限勞動合同之日”起向勞動者“每月支付倍工資”規(guī)定，此處不受最多（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假：累計工作年限年休假已滿年520年15（2）年休假：①條件：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工“連續(xù)工作1】“累計工作”應是指員工全部的工作年限，應該包含以前任職單位的工作年限。3】職工新進用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當年度年休假天數按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。④職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：加班時間加班費日標準工作時間以外不低于50%以上1年職工，請病假累計年不滿個月以上的；個月以上的。?。?）加班工資【注意】在部分公民放假的節(jié)日期間