【正文】 用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。天職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)③年休假安排：在個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。1④職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：加班時間加班費(fèi)日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外不低于200%工資法定休假節(jié)日不低于50%以上2011年職工，請病假累計(jì)個月以上的；年不滿年職工，請病假累計(jì)個月以上的；年以上的職工，請病假累計(jì)個月以上的?！　　　?③至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。（2）加班工資【注意】在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。（2）最低工資不包括加班工資、補(bǔ)貼、津貼和保險?？酃べY：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但“每月”扣除的部分不得超過勞動者 當(dāng)月工資的若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（七）社會保險 包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險。二、勞動合同的約定條款（一）試用期試用期期限的強(qiáng)制規(guī)定：（1）同一用人單位與同一勞動者“只能約定一次”試用期。（2）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。（3）試用期期限：（4）用人單位違反試用期規(guī)定的責(zé)任：1　由勞動行政部門責(zé)令改正；2　違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。試用期工資不得低于“本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的該勞動合同約定工資指試用期滿后的工資?！咀⒁狻　?】約定服務(wù)期，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。3個月以上不滿一年不超過個月132年以上固定期無固定期限不超過個月勞動者違反服務(wù)期的違約責(zé)任無需支（2）由于“用人單位過錯”導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的金（1）“服務(wù)期未滿”，勞動合同期滿，違約責(zé)任：勞動合同應(yīng)順延，若勞動者解除勞動關(guān)系則需支付違約金。若“勞動者”因違紀(jì)等“重大過錯”需要支2　違約金數(shù)額不得超過用人單位提供付違約金3　用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期“尚未履行部分”所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。期限：在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制期限，“不得超過年”。2無效和解除：用人單位競業(yè)限制約定訂未約定補(bǔ)償金無效約定的競業(yè)限制期限超過年超過部分無效履實(shí)際履行了：行時有效終止“前個月平均工資的最低按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。3可要求支付已履行的競業(yè)限制期間的補(bǔ)償金有效月單位原因?qū)е聜€月不支付補(bǔ)償金向法院主張解除請求用人單位額外支付勞動者個月的競業(yè)限制不履行敬業(yè)限制協(xié)議（先）2　然后可要求勞動者按照約定繼續(xù)2　勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。4　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。（2）用人單位的規(guī)章制度1　單位制定的合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均具有法律約束力。3　用人單位的規(guī)章制度“未經(jīng)公示或者未對勞動者告知”，該規(guī)章制度對勞動者“不生效”。1第節(jié)協(xié)商解除/合意解除/意定解除（1）勞動者主動辭職：與單位協(xié)商一致可解除勞動合同，單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　法定解除勞動者單方面（1）勞動者“提前通知”解除勞動合同的情形→不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。30勞動合同法的解除與終止解除2　勞動者在“試用期”內(nèi)“提前日”不一定以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位可以單方面解除勞動合同的情形（1）用人單位可以“隨時通知”勞動者解除合同的情形→無需支付補(bǔ)償1　勞動者在“試用期間”被證明不符合錄用條件的；2　勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；3　勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；4　勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5　勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的；6　勞動者被依法追究刑事責(zé)任的（2）“提前通知”解除的情形（無過失性辭退）→需支付補(bǔ)償　　有下列情形之一的，用人單位“提前日”以書面形式通知勞動者本人“或”額外支付勞動者個月工資”（以上個月工資為標(biāo)準(zhǔn)）后，可以解除勞動合同。1　勞動者“患病或者非因工負(fù)傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2　勞動者不能勝任工作，“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位”，仍不能勝任工作的；3　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞7　動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。202010%以上”的，用人單位“提前日”向“工會或者全體職工”說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向“勞動行政部門”報告，可以裁減人員：1　依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的；2　生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；二、勞動合同的終止（★★★）概念勞動合同終止，是指用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系因“某種法定事實(shí)的出現(xiàn)”而自動歸于消滅，或?qū)е聞趧雨P(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。終止的情形1　勞動合同期滿的；2　勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3　勞動者達(dá)到法定退休年齡的；4　勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；5　用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；6　用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；7　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、勞動合同的解除與終止的限制性規(guī)定、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、法律后果和責(zé)任（★★★）限制性規(guī)定有下列情況之一用人單位不得與勞動者解除或終止勞動合同：1　從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2　在“本單位”患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3　患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5　在本單位“連續(xù)工作滿年”，且“距法定退休年齡不足年”的；6　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　　咀⒁狻拷?jīng)濟(jì)性裁員，必須為經(jīng)濟(jì)原因，且滿足法定條件，并給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1010（1）應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形1　由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；2　勞動者符合隨時通知解除和不需事先通