【正文】 變更勞動(dòng)合同的；6　勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的（2）“提前通知”解除的情形（無過失性辭退）→需支付補(bǔ)償　　有下列情形之一的，用人單位“提前30日”以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人“或”額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資”（以上1個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)）后，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1　勞動(dòng)者“患病或者非因工負(fù)傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2　勞動(dòng)者不能勝任工作，“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位”，仍不能勝任工作的；3　勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞7　動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（3）“經(jīng)濟(jì)性”裁員→需支付補(bǔ)償需要“裁減人員20人以上”或者“裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上”的，用人單位“提前30日”向“工會(huì)或者全體職工”說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向“勞動(dòng)行政部門”報(bào)告，可以裁減人員：1　依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的；2　生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；二、勞動(dòng)合同的終止（★★★）概念勞動(dòng)合同終止，是指用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系因“某種法定事實(shí)的出現(xiàn)”而自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形?！咀⒁狻縿趧?dòng)合同終止一般“不涉及雙方意思表示”，法定情形出現(xiàn)，雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅。終止的情形1　勞動(dòng)合同期滿的；2　勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3　勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；4　勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；5　用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；6　用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；7　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　　咀⒁狻坑萌藛挝慌c勞動(dòng)者不得約定上述情形之外的其他勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也無效。三、勞動(dòng)合同的解除與終止的限制性規(guī)定、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、法律后果和責(zé)任（★★★）限制性規(guī)定有下列情況之一用人單位不得與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同：1　從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2　在“本單位”患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3　患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5　在本單位“連續(xù)工作滿15年”，且“距法定退休年齡不足5年”的；6　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3　企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4　其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀“經(jīng)濟(jì)情況”發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。　　【注意】經(jīng)濟(jì)性裁員，必須為經(jīng)濟(jì)原因，且滿足法定條件，并給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律后果和責(zé)任【鏈接】在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同（針對(duì)國企和首次）。（1）應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形1　由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；2　勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；3　用人單位符合提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；4　用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的；5　用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的；6　用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。7　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的；8　除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的?！　　纠斫狻恳酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止勞動(dòng)關(guān)系，與固定期限勞動(dòng)合同到期在用人單位降低報(bào)酬的前提下終止勞動(dòng)關(guān)系，都是勞動(dòng)者被動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系。在法律上要求由企業(yè)支付補(bǔ)償金，承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)義務(wù)。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)：　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限月工資1　確定工作年限：“本單位”工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；　　個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；　　6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2　確定月工資：12個(gè)月的平均工資；　　，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。3　高薪職工的補(bǔ)償限制：高薪職工是指月工資“超過所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的職工”　　：按所在地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍計(jì)算；：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蕖白罡卟怀^12年”。（1）雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅。（2）用人單位應(yīng)出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明（離職證明），并在“15日內(nèi)”為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（3）用人單位對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存“2年”備查。一、集體合同（★★★）訂立主體（1）工會(huì)與企業(yè)；（2）在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下的勞動(dòng)者代表與企業(yè)訂立程序（1）合同內(nèi)容由雙方派代表協(xié)商。　　【注意】雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。（2）協(xié)商一致的合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。　　【注意1】討論會(huì)議應(yīng)當(dāng)有“2/3以上”職工代表或者職工“出席”，且須經(jīng)“全體職工代表半數(shù)以上”或者“全體職工半數(shù)以上”“同意”，方獲通過?！咀⒁?】此處應(yīng)是全體職工代表半數(shù)以上同意，而不是出席的職工代表半數(shù)以上。（3）通過后，由“雙方首席代表”簽字。合同生效集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自“收到”集體合同文本之日起“15日內(nèi)未提出異議”的，集體合同即行生效。報(bào)酬的兩個(gè)不低于（1）集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；（2）單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。爭(zhēng)議的解決因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，“工會(huì)”可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。二、勞務(wù)派遣/人事外包/人才租賃（★★★）三方關(guān)系用工單位、勞務(wù)派遣單位、勞動(dòng)者兩個(gè)合同（1）勞動(dòng)合同：勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者；第五節(jié)集體合同與勞務(wù)派遣（2）勞務(wù)派遣協(xié)議：勞動(dòng)派遣單位和用工單位。對(duì)勞務(wù)派遣單位的要求（1）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立“2年以上”的固定期限勞動(dòng)合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。（2）按月支付“勞動(dòng)報(bào)酬”；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。（3）勞務(wù)派遣單位應(yīng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按協(xié)議支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。（4）用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。（5）勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。對(duì)用工單位的要求（1）只能在“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”的工作崗位上實(shí)施。（2）用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，該用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和?！　　咎崾尽颗汕矄T工/（正式員工＋派遣員工）≤10%（3）用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。（4）用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位。（5）勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。勞動(dòng)者權(quán)利（1）享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。（2）有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。一、違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任（★）區(qū)分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金、違約金、賠償金　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金違約金賠償金適用條件主要針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止，如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位則應(yīng)給予一定的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償用人單位與勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制約定勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，根據(jù)約定向用人單位支付的違約補(bǔ)償。（僅上述兩種事項(xiàng)可約定）勞動(dòng)者和用人單位由于自己的過錯(cuò)給對(duì)方造成損害時(shí)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的不利的法律后果。支付主體用人單位用人單位勞動(dòng)者勞動(dòng)或用人單位性質(zhì)法定（不以過錯(cuò)為條件，無懲罰性，是一項(xiàng)社會(huì)義務(wù)）法定+約定（競(jìng)業(yè)限制約定生效的必要條件）約定法定+約定（以過錯(cuò)為構(gòu)成條件，具有懲罰性和賠償性）用人單位扣押證件、收取財(cái)物違法行為處罰扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件