【正文】 3　限期退還；第六節(jié)違反勞動合同法的法律責(zé)任違法責(zé)任4　按法律規(guī)定給與處罰。以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物4　限期退還；5　按“每人”“500以上2000以下”罰款；6　給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。不訂立合同時間段未訂立時建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立“書面”勞動合同；已建立勞動關(guān)系尚未簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自“用工之日起1個月內(nèi)”與勞動者訂立書面勞動合同書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同：4　用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系；5　應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。6　無需向勞動者支付經(jīng)濟補償；自用工之日起“超過1個月不滿1年”4　應(yīng)當(dāng)與與勞動者補訂書面勞動合同；5　“每月支付2倍的工資”：起算時間：用工之日起“滿1個月的次日”；截止時間：“補訂書面勞動合同的前1日”。6　勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。自用工之日起“滿1年”3　自用工之日起“滿1年的當(dāng)日”已經(jīng)與勞動者訂立“無固定期限勞動合同”，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。4　“每月支付2倍的工資”：起算時間：用工之日起“滿1個月的次日”；截止時間：用工之日起“滿1年的前1日”即“11個月雙倍工資”。不訂立無固定期限合同不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自“應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日”起向勞動者“每月支付2倍的工資”?！咀⒁狻繀^(qū)別未按規(guī)定期限簽訂書面勞動合同的“2倍工資”規(guī)定，此處不受最多11個月的限制。不付加班費逾期不支付加班費的的，責(zé)令用人單位按“應(yīng)付金額50%以上100%以下”的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者“加付賠償金”試用期期間用人單位違反試用期期限規(guī)定的責(zé)任：1　由勞動行政部門責(zé)令改正；2　違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。解除和終止合同（1）違法解除和終止合同：需要按照“經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍”向勞動者“支付賠償金”，不再支付經(jīng)濟法補償金。（2）合法解除和終止合同：按規(guī)定支付“經(jīng)濟補償金”；企業(yè)不支付補償金，責(zé)令限期支付后，逾期支付的，要按“應(yīng)付金額50%以上100%以下”“加付賠償金”，同時要再支付經(jīng)濟補償金?！咀⒁狻拷?jīng)濟補償金＝工作年限月工資用人單位或勞動者違法責(zé)任違反競業(yè)限制約定用人單位勞動者競業(yè)限制約定訂立時約定補償金有效未約定補償金無效約定的競業(yè)限制期限超過2年超過部分無效履行時訂立時未約定補償金實際履行了：可要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止“前12個月平均工資的30%”按月支付經(jīng)濟補償。最低按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。有效單位原因不支付補償金時間不滿3個月可要求支付已履行的競業(yè)限制期間的補償金有效單位原因?qū)е?個月不支付補償金3　可要求支付已履行的競業(yè)限制期間的補償金；4　然后可請求解除競業(yè)限制約定。解除向法院主張解除請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償解除3　要求勞動者支付違約金、賠償金；4　然后可要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的不履行敬業(yè)限制協(xié)議（先）有效勞動者違法責(zé)任因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但“每月”扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！纠斫狻俊懊吭隆笨鄢牟糠帧?0%；剩余部分≥當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動者違反服務(wù)期約定無需支付違約金（1）“服務(wù)期滿”，勞動合同期亦滿，勞動者解除勞動關(guān)系；（2）由于“用人單位過錯”導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。需要支（1）“服務(wù)期未滿”，勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)順延，若勞動者解除勞動關(guān)系則需支付違約金。違約責(zé)任：1　勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用（2）為防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任，付違約金一、勞動爭議的解決（★★）范圍一切與勞動有關(guān)的爭議。若“勞動者”因違紀(jì)等“重大過錯”行為而被用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金。人單位支付違約金。2　違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。3　用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期“尚未履行部分”所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。第七節(jié)勞動爭議的解決解決方式勞動仲裁基本規(guī)定（1）勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的“必經(jīng)程序”。（2）勞動仲裁無一裁終局原則；（3）不要求當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，只要一方當(dāng)事人提出申請，有關(guān)仲裁機構(gòu)即可受理；（4）勞動仲裁“不收費”，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。參加人仲裁管轄（1）勞動爭議由勞動“合同履行地”或者“用人單位所在地”的勞動爭議仲裁委員會管轄。（2）“雙方當(dāng)事人”分別向兩地申請仲裁的，由勞動“合同履行地”的勞動爭議仲裁委員會管轄。（3）有“多個勞動合同履行地”的，由“最先受理”的仲裁委員會管轄。（2018年新增）　　【注意】區(qū)別“共同管轄”的“立案在先”原則：原告（一方當(dāng)事人）分別向兩個以上有管轄權(quán)的法院起訴。（4）勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。仲裁時效（1）從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起“1年”。【注意】勞動關(guān)系存續(xù)期間因“拖欠勞動報酬”發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自“勞動關(guān)系終止”之日起1年內(nèi)提出。（2）仲裁時效的中止和中斷：1　中止（客觀原因）：因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從原因消除之日起繼續(xù)計算。【注意】勞動仲裁時效的中止同樣適用最后六個月的規(guī)定。2　中斷（主觀原因）：當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)勞動仲裁時效中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。仲裁申請可以書面申請也可以口頭申請?！≈俨檬芾韯趧訝幾h仲裁委員會收到仲裁申請之日起“5日內(nèi)”決定是否受理，受理的告知申請人，不受理的，須書面通知申請人并告知理由。開庭和裁決“先（1）“公開進行”：但當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及商業(yè)秘密、個人隱私的經(jīng)相關(guān)當(dāng)事人書面申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不公開審理。（2）和解與調(diào)解：仲裁庭在作出裁決前，“應(yīng)當(dāng)”先行調(diào)解。（必須進行調(diào)解）　　【注意】區(qū)別“經(jīng)濟仲裁調(diào)解”（“可以”調(diào)解）；區(qū)別“勞動調(diào)解”（“可以”向調(diào)解組織申請調(diào)解，并非申請勞動仲裁的必經(jīng)程序）。（3）下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定外，仲裁裁決為“終局裁決”，裁決書自“作出之日”起發(fā)生法律效力：1　追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議；2　因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！居洃浱崾尽?，看是否超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月；。　　【注意1】如果仲裁裁決涉及“數(shù)項”，對單項裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決?！　　咀⒁?】裁決內(nèi)容同時涉及終局裁決和非終局裁決的，應(yīng)當(dāng)分別制作裁決書，并告知當(dāng)事人（主要是單位）相應(yīng)的救濟權(quán)利。（4）對裁決不服：勞動者對勞動仲裁的終局裁決不服可以“直接”向法院提起訴訟；用人單位對終局裁決不服只能向法院“申請撤銷”該裁決，而不能直接起訴。（5）執(zhí)行：①仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金的案件；“且”“當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確”；“且”“不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活”。根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決予執(zhí)行”，移送人民法院執(zhí)行，勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保?！、谏Р宦男锌梢陨暾埲嗣穹ㄔ簭娭茍?zhí)行。勞動訴訟（1）對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可就該爭議向人民法院提起訴訟。（2）對裁決不服的：1　“勞動者”對勞動爭議的“終局裁決”不服的，可以自“收到”仲裁裁決書之日起“15日內(nèi)”提起訴訟。2　“用人單位”對“終局裁決”不服只能向法院“申請撤銷”該裁決，而不能直接起訴。終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自“收到”裁定書之日起“15日內(nèi)”提起訴訟。3　“當(dāng)事人（勞動者/用人單位）”對“非終局裁決”爭議不服的，可以自“收到”仲裁裁決書之日起“15日內(nèi)”提起訴訟。