勞動(dòng)合同法律制度-文庫(kù)吧
2025-05-15 02:05 本頁(yè)面
【正文】 位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。④職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：加班時(shí)間加班費(fèi)日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外不低于150%工資休息日補(bǔ)休或不低于200%工資法定休假節(jié)日不低于300%工資用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的：1 由勞動(dòng)行政部門(mén)“”責(zé)令限期支付加班費(fèi)；2 逾期不支付的，責(zé)令用人單位按“應(yīng)付金額50%以上100%以下”的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者“加付賠償金”，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的；1年不滿10年職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；10年不滿20年職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（六）勞動(dòng)報(bào)酬 ：（1）工資支付 ①應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券代替?！ 、诒仨氃诩s定日期支付，遇休息日、休假日提前支付。 ③至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。 ④對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)在其完成勞動(dòng)任務(wù)后立即支付。（2）加班工資【注意】在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。最低工資制度：（1）最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由“省、自治區(qū)、直轄市人民政府”規(guī)定，報(bào)“國(guó)務(wù)院”“備案”。（2）最低工資不包括加班工資、補(bǔ)貼、津貼和保險(xiǎn)?！ ?（3）勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照“勞動(dòng)合同履行地”的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。扣工資：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但“每月”扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者 當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！ ?【理解】“每月”扣除的部分≤20%；剩余部分≥當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（七）社會(huì)保險(xiǎn) 包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)。（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同的約定條款（一）試用期試用期期限的強(qiáng)制規(guī)定：（1）同一用人單位與同一勞動(dòng)者“只能約定一次”試用期?！。?）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！。?）試用期期限：（4）用人單位違反試用期規(guī)定的責(zé)任：1 由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；2 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。試用期工資：試用期工資不得低于“本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%”，“并”不得低于用人單位所在地的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。該勞動(dòng)合同約定工資指試用期滿后的工資。（二）服務(wù)期服務(wù)期的范圍：用人單位為勞動(dòng)者“提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。【注意1】服務(wù)期超過(guò)合同期的，“合同期順延”，雙方另有約定，從其約定?！ 咀⒁?】約定服務(wù)期，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同期限試用期非全日制用工以完成一定工作任務(wù)為期限的不滿3個(gè)月無(wú)3個(gè)月以上不滿一年不超過(guò)1個(gè)月1年以上不滿3年不超過(guò)2個(gè)月3年以上固定期無(wú)固定期限不超過(guò)6個(gè)月勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任無(wú)需支（1）“服務(wù)期滿”，勞動(dòng)合同期亦滿，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系；付違約（2）由于“用人單位過(guò)錯(cuò)”導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的金約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。（1）“服務(wù)期未滿”，勞動(dòng)合同期滿，違約責(zé)任：勞動(dòng)合同應(yīng)順延，若勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系則需支付違約金。1 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按（2）為防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任，照約定向用人單位支付違約金。若“勞動(dòng)者”因違紀(jì)等“重大過(guò)錯(cuò)”需要支2 違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供付違約行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金。金的培訓(xùn)費(fèi)用。3 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期“尚未履行部分”所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（三）保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制適用人群：用人單位的“高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，而非所有的勞動(dòng)者。期限：在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制期限，“不得超過(guò)2年”。【注意】約定的競(jìng)業(yè)限制期限超過(guò)2年的，“超過(guò)部分無(wú)效”。無(wú)效和解除：用人單位勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制約定訂約定補(bǔ)償金160
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