勞動合同法律制度-文庫吧
2025-05-15 02:05 本頁面
【正文】 位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。④職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：加班時間加班費日標準工作時間以外不低于150%工資休息日補休或不低于200%工資法定休假節(jié)日不低于300%工資用人單位安排加班不支付加班費的：1 由勞動行政部門“”責令限期支付加班費；2 逾期不支付的，責令用人單位按“應付金額50%以上100%以下”的標準向勞動者“加付賠償金”，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的；1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的；10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的；20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（六）勞動報酬 ：（1）工資支付 ①應當以法定貨幣支付，不得以實物、有價證券代替?！ 、诒仨氃诩s定日期支付，遇休息日、休假日提前支付。 ③至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。 ④對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應在其完成勞動任務后立即支付。（2）加班工資【注意】在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦Ц豆べY報酬，但不支付加班工資。最低工資制度：（1）最低工資的具體標準由“省、自治區(qū)、直轄市人民政府”規(guī)定，報“國務院”“備案”。（2）最低工資不包括加班工資、補貼、津貼和保險?！ ?（3）勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照“勞動合同履行地”的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的標準高于勞動合同履行地的標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定?？酃べY：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但“每月”扣除的部分不得超過勞動者 當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付?！ ?【理解】“每月”扣除的部分≤20%；剩余部分≥當?shù)卦伦畹凸べY標準。（七）社會保險 包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險。（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。二、勞動合同的約定條款（一）試用期試用期期限的強制規(guī)定：（1）同一用人單位與同一勞動者“只能約定一次”試用期。?。?）試用期包含在勞動合同期限內?！。?）試用期期限：（4）用人單位違反試用期規(guī)定的責任：1 由勞動行政部門責令改正；2 違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。試用期工資：試用期工資不得低于“本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%”，“并”不得低于用人單位所在地的“最低工資標準”。該勞動合同約定工資指試用期滿后的工資。（二）服務期服務期的范圍：用人單位為勞動者“提供專項培訓費用”，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期?！咀⒁?】服務期超過合同期的，“合同期順延”，雙方另有約定，從其約定?！ 咀⒁?】約定服務期，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。勞動合同期限試用期非全日制用工以完成一定工作任務為期限的不滿3個月無3個月以上不滿一年不超過1個月1年以上不滿3年不超過2個月3年以上固定期無固定期限不超過6個月勞動者違反服務期的違約責任無需支（1）“服務期滿”，勞動合同期亦滿，勞動者解除勞動關系；付違約（2）由于“用人單位過錯”導致勞動者解除勞動合同的，不屬于違反服務期的金約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。（1）“服務期未滿”，勞動合同期滿，違約責任：勞動合同應順延，若勞動者解除勞動關系則需支付違約金。1 勞動者違反服務期約定的，應當按（2）為防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責任，照約定向用人單位支付違約金。若“勞動者”因違紀等“重大過錯”需要支2 違約金數(shù)額不得超過用人單位提供付違約行為而被用人單位解除勞動關系，用人單位仍有權要求其支付違約金。金的培訓費用。3 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期“尚未履行部分”所應分攤的培訓費用。（三）保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制適用人群：用人單位的“高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員”，而非所有的勞動者。期限：在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制期限，“不得超過2年”?！咀⒁狻考s定的競業(yè)限制期限超過2年的，“超過部分無效”。無效和解除：用人單位勞動者競業(yè)限制約定訂約定補償金160
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