勞動合同法律制度(編輯修改稿)
2025-06-26 02:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。有效立時未約定補償金無效約定的競業(yè)限制期限超過2年超過部分無效履訂立時未約定補償金實際履行了：行時可要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者有效終止“前12個月平均工資的30%”按月支付經(jīng)濟補償。最低按最低工資標準支付。單位原因不支付補償金時間不滿3個可要求支付已履行的競業(yè)限制期間的補償金有效月單位原因?qū)е?個月不支付補償金1 可要求支付已履行的競業(yè)限制期間的補償金；解除2 然后可請求解除競業(yè)限制約定。向法院主張解除請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制解除經(jīng)濟補償1 要求勞動者支付違約金、賠償金；不履行敬業(yè)限制協(xié)議（先）2 然后可要求勞動者按照約定繼續(xù)有效履行競業(yè)限制義務(wù)的一、勞動合同的履行和變更（★）履行（1）勞動合同的履行1 用人單位拖欠或者未足額支付勞動者報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)亍叭嗣穹ㄔ骸鄙暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。3 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。4 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。5 用人單位發(fā)生合并分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（2）用人單位的規(guī)章制度1 單位制定的合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均具有法律約束力。2 單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等“直接涉及勞動者切身利益”的規(guī)章制度和重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)“職工代表大會或全體職工討論”。3 用人單位的規(guī)章制度“未經(jīng)公示或者未對勞動者告知”，該規(guī)章制度對勞動者“不生效”。變更（1）變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用“書面形式”；（2）未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同“超過1個月”，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。第3節(jié)勞動合同的履行和變更一、勞動合同的解除（★★★）概念勞動合同的解除，是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因雙方協(xié)商提前結(jié)束勞動關(guān)系，或因法定的情形，一方面通知對方結(jié)束勞動關(guān)系的法律行為。協(xié)商解除/合意解除/意定解除（1）勞動者主動辭職：與單位協(xié)商一致可解除勞動合同，單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。（2）單位提出解除勞動合同：與勞動者協(xié)商一致可解除勞動合同，單位必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償?！》ǘń獬齽趧诱邌畏矫妫?）勞動者“提前通知”解除勞動合同的情形→不能獲得經(jīng)濟補償，造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。1 勞動者“提前30日”以“書面形式”通知用人單位，可以解除勞動合同；第四節(jié)勞動合同法的解除與終止解除2 勞動者在“試用期”內(nèi)“提前3日”不一定以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（2）勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形→獲得補償金（用人單位有過錯，但并未危及勞動者的人身安全）（3）勞動者“不需事先告知”即可解除勞動合同的情形→獲得補償金1 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；2 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。用人單位可以單方面解除勞動合同的情形（1）用人單位可以“隨時通知”勞動者解除合同的情形→無需支付補償1 勞動者在“試用期間”被證明不符合錄用條件的；2 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；3 勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；4 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5 勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者
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