勞動(dòng)合同法律制度(編輯修改稿)
2025-06-26 02:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。有效立時(shí)未約定補(bǔ)償金無(wú)效約定的競(jìng)業(yè)限制期限超過2年超過部分無(wú)效履訂立時(shí)未約定補(bǔ)償金實(shí)際履行了：行時(shí)可要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者有效終止“前12個(gè)月平均工資的30%”按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最低按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。單位原因不支付補(bǔ)償金時(shí)間不滿3個(gè)可要求支付已履行的競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償金有效月單位原因?qū)е?個(gè)月不支付補(bǔ)償金1 可要求支付已履行的競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償金；解除2 然后可請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定。向法院主張解除請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1 要求勞動(dòng)者支付違約金、賠償金；不履行敬業(yè)限制協(xié)議（先）2 然后可要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)有效履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的一、勞動(dòng)合同的履行和變更（★）履行（1）勞動(dòng)合同的履行1 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)亍叭嗣穹ㄔ骸鄙暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。3 勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。4 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。5 用人單位發(fā)生合并分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（2）用人單位的規(guī)章制度1 單位制定的合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力。2 單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等“直接涉及勞動(dòng)者切身利益”的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)“職工代表大會(huì)或全體職工討論”。3 用人單位的規(guī)章制度“未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知”，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者“不生效”。變更（1）變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用“書面形式”；（2）未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同“超過1個(gè)月”，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。第3節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更一、勞動(dòng)合同的解除（★★★）概念勞動(dòng)合同的解除，是指在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期限屆滿之前，因雙方協(xié)商提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，或因法定的情形，一方面通知對(duì)方結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。協(xié)商解除/合意解除/意定解除（1）勞動(dòng)者主動(dòng)辭職：與單位協(xié)商一致可解除勞動(dòng)合同，單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）單位提出解除勞動(dòng)合同：與勞動(dòng)者協(xié)商一致可解除勞動(dòng)合同，單位必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 法定解除勞動(dòng)者單方面（1）勞動(dòng)者“提前通知”解除勞動(dòng)合同的情形→不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。1 勞動(dòng)者“提前30日”以“書面形式”通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；第四節(jié)勞動(dòng)合同法的解除與終止解除2 勞動(dòng)者在“試用期”內(nèi)“提前3日”不一定以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形→獲得補(bǔ)償金（用人單位有過錯(cuò)，但并未危及勞動(dòng)者的人身安全）（3）勞動(dòng)者“不需事先告知”即可解除勞動(dòng)合同的情形→獲得補(bǔ)償金1 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；2 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形（1）用人單位可以“隨時(shí)通知”勞動(dòng)者解除合同的情形→無(wú)需支付補(bǔ)償1 勞動(dòng)者在“試用期間”被證明不符合錄用條件的；2 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；3 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；4 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5 勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1