【文章內(nèi)容簡介】 合同條件的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（額外支付勞動(dòng)者 1個(gè)月工資） ① 仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 ② 用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 （二）醫(yī)療期 10 年以下的，在本單位工作年限 5年以下的為 3個(gè)月； 5年以上的為 6個(gè)月 。 l0 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個(gè)月； 5 年以上 10 年以下的為 9 個(gè)月； 10 年以上 l5 年以下的為 l2 個(gè)月； l5 年以上 20 年以下的為 l8 個(gè)月； 20年以上的為 24 個(gè)月。 醫(yī)療期的計(jì)算方法：醫(yī)療期 3 個(gè)月的按 6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 6 個(gè)月的按 l2個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算： 9 個(gè)月的按 l5 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算： l2 個(gè)月的按 l8 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； l8個(gè)月的按 24 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算： 24 個(gè)月的按 30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。即醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。 （ 6 個(gè)月以下加 3 個(gè)月， 6 個(gè)月以上加 6個(gè)月） 病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在 24 個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。 （三）醫(yī)療期內(nèi)的待遇 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 多項(xiàng)選擇題 ◎ 王某自大學(xué)畢業(yè)后，實(shí)際工作年限為 13 年，在甲公司的工作年限為 3 年， 2020 年 4月 1 日，王某因患病開始在家中休息。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的 規(guī)定，下列表述中，正確的有（ ）。 6 個(gè)月 2020 年 4 月 1 日至 2020 年 3 月 31 日，如果王某累計(jì)病休 6個(gè)月，則醫(yī)療期滿 ，病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi) ，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇 【正確答案】： ABD 【答案解析】：（ 1）選項(xiàng) A：實(shí)際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5年以下的，醫(yī)療期為 6 個(gè)月；（ 2）選項(xiàng) B：醫(yī)療期為 6 個(gè)月的按 12個(gè)月內(nèi)累 計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；（ 3）選項(xiàng)C：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。 判斷題 ◎ 醫(yī)療期的病休期間，包括公休、假日和法定節(jié)日。（ ） 【正確答案】：對 【答案解析】：本題考核醫(yī)療期。 知識(shí)點(diǎn)九、勞動(dòng)合同的履行和變更 一、勞動(dòng)合同的履行 （一）用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 （二）用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 。 規(guī)章制度 —— 核心是民主協(xié)商與勞資共議。分為三個(gè)步驟： （ 1）經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見； （ 2）與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定； （ 3）用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在單位內(nèi)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對勞動(dòng)者不生效。 （ 1）在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 （ 2）用人 單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告。 （ 3）如果規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果該規(guī)章制度的實(shí)施給勞動(dòng)者造成了損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 二、勞動(dòng)合同的變更 ，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 —— 應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 。未對變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的，任何一方都不得擅自變更勞動(dòng)合同。 變更勞動(dòng)合同的 自愿原則有絕對自愿一致和相對自愿一致之分。 絕對自愿 —— 在一般情況下，如果任何一方拒絕變更勞動(dòng)合同，那么就要繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同 相對自愿 —— 特殊情況，即使有一方拒絕變更勞動(dòng)合同，也不能再履行原勞動(dòng)合同了。如企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作之后用人單位發(fā)生了改變，或是發(fā)生了不可抗力，或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移等。 注意： 如果用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容； 如果因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整 工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)，用人單位可以根據(jù)需要變更勞動(dòng)合同。（即不需要協(xié)商一致） 單項(xiàng)選擇題 ◎ 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（ ）。 【正確答案】： A 【答案解析】：本題考核勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 多項(xiàng)選擇題 ◎ 關(guān)于合同的履行與變更，下列各項(xiàng)中說法正確的有（ ） 。 ，不視為違反勞動(dòng)合同 ，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效 【正確答案】： ABC 【答案解析】：本題考核勞動(dòng)合同的履行。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 知識(shí)點(diǎn)十、勞動(dòng)合同解除 在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形，一方單方通知結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系或雙方協(xié)商提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。 勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。 （一）協(xié)商解除 —— 雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同。 ； ，才可解除合同； ； ，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （二）法定解除 —— 不需雙方當(dāng)事人一致同意，勞動(dòng)合同效力可以自然或由單方提前終止。 （ 1）勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形（重點(diǎn)是時(shí)間） ① 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ② 勞動(dòng)者提前 30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 在此情形下，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且勞動(dòng)者必須履行法定的通知程序。如果勞動(dòng)者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)對用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。 （ 2）勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞 動(dòng)合同的 8種情形 —— 用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ① 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ② 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ③ 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ④ 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ⑤ 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ⑥ 用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； ⑦ 用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； ⑧ 法 律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 （ 3）勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的 2 種情形 —— 用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ① 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)； ② 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。 （ 1）提前通知解除的情形（無過失性辭退） 方式 —— 用人單位提前 30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 1個(gè)月工資（按照上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定） 條件 —— ① 勞動(dòng)者患 病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ② 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ③ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 如果在合法解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)珔s沒有及時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝粦?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 （ 2）用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的 6種情形 —— 用人單位 無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ① 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； ② 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ③ 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ④ 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ⑤ 勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ⑥ 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。 需要注意的是，用人單位的解除理由必須充分符合上述情形，保留好相 應(yīng)證據(jù)，否則用人單位解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是違法的。 （ 3）用人單位可以裁減人員的情形（經(jīng)濟(jì)性裁員） —— 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ① 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； ② 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； ③ 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員； ④ 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 下述情況中，需要裁減人員 20 人以上或者裁減不足 20人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上的，用人單位提前 30 日向工會(huì)或者全體職工說 明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。 裁減人員不足 20 人且占企業(yè)職工總數(shù)不足 10%的，無需執(zhí)行上述程序。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： ① 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的； ② 與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； ③ 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位裁減人員后，在 6 個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 （ 4）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的 6種 情形 ① 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ② 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； ③ 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ④ 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ⑤ 在本單位連續(xù)工作滿 l5 年，且距法定退休年齡不足 5年的； ⑥ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 如果用人單位在上述情形下解除勞動(dòng)合同的，屬于違