【正文】 地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安 置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。 勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件。 多項(xiàng)選擇題 ◎ 用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但卻未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，則下列處理中，正確的是（ ）。 注意：勞動(dòng)關(guān)系的建立 ≠ 勞動(dòng)合同訂立 （ 1）對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1個(gè)月內(nèi) 訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí) 說明，選項(xiàng) B 不正確。 知識(shí)點(diǎn)二、勞動(dòng)合同訂立主體 （一）勞動(dòng)合體訂立主體資格 —— 雙方主體都合法 1. 勞動(dòng)者需年滿 16 周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力?！督?jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 第二章 勞動(dòng)合同法律制度 知識(shí)點(diǎn)一、勞動(dòng)合同法律概述 一、勞動(dòng)合同的特征 主體特定性 —— 主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位 內(nèi)容法定性 —— （ 1）勞動(dòng)者受到用人單位管理；（ 2）保護(hù)利益的強(qiáng)制性 地位變化性 —— 簽訂時(shí)自愿平等，簽訂后管理與服從。 。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，選項(xiàng) CD 不對(duì)。 （ 2）用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系 自用工之日起建立。 1 個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，則用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 6 個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付 2倍的工資，且與勞動(dòng)者補(bǔ)訂合同 單位自用工之日起滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為自用工之日起滿 1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同 7 個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付 2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿 1個(gè)月的次日 【正確答案】： ABCD 【答案解析】：本題考核勞動(dòng)合同訂立的形式。 （ 1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù) 工作滿 10年的； （ 2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 10 年且距法定退休年齡不足 10年的； 【提示】連續(xù)工作滿 10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。 （三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 —— 指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。—— 參照本 單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。（ ） 【正確答案】：錯(cuò) 【答案解析】：本題考核點(diǎn)是無效勞動(dòng)合同的法律后果。 工作地點(diǎn) —— 用人單位必須告知?jiǎng)趧?dòng)者的內(nèi)容。 職工累計(jì)工作已滿 l 年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20 年的，年休假 l0 天；已滿 20年的，年休假 l5 天。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。（ 1）勞動(dòng)履行地優(yōu)先原則；（ 2）標(biāo)準(zhǔn) 就高原則。 （ 1）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 （三）保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制 保密條款 在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)。 停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期限。對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在 24 個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。 （二）用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 二、勞動(dòng)合同的變更 ，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。（即不需要協(xié)商一致） 單項(xiàng)選擇題 ◎ 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（ ）。 （一）協(xié)商解除 —— 雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同。 （ 2）勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞 動(dòng)合同的 8種情形 —— 用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ① 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ② 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ③ 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ④ 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ⑤ 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ⑥ 用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； ⑦ 用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； ⑧ 法 律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 裁減人員不足 20 人且占企業(yè)職工總數(shù)不足 10%的，無需執(zhí)行上述程序。 （二）勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定 —— 一般勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同就終止。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存 2 年備查。 日 日 日 日 【正確答案】： A 【答案解析】：本題考核勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果。 （ 2）勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年 限。而在其他解除勞動(dòng)合同的情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起（即工作年限）計(jì)算，只是 2020 年 1月 1日前后，補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算略有不同。 二、勞動(dòng)調(diào)解 （一）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織 ； ； 、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。 【正確答案】： ABC 【答案解析】：本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議。 （一）勞動(dòng)仲裁參加人、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁管轄 （ 1）當(dāng)事人 —— 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者與用人單位 特殊： 勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 （ 4）代理人 喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；無法定代理人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。 （二）申請(qǐng)和受理 （ 1）勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為 1年 —— 從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲 裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在 5 日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申清人。 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭 5 日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。 其他裁決：當(dāng)事人對(duì)上述終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 日 日 日 日 【正確答案】： A 【答案解析】：本題考核勞動(dòng)訴訟的相關(guān)規(guī)定。 （三）用人單位違法解除和終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 ，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 （二）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金。 （三）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （四）其他 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 多項(xiàng)選 擇題 ◎ 下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟的有（ ）。 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件： （ 1）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； （ 2）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。 調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在 5 日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。 （ 2）時(shí)效的中斷與中止（注意區(qū)分） 勞動(dòng)仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。 —— 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（不按行政區(qū)劃層層設(shè)立） 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。 發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。 多項(xiàng)選擇題 ◎ 下列情形中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議適用范圍的有（ ）。 。 ② 對(duì)于勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模骸秳?動(dòng)合同法》新規(guī)定勞動(dòng)合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定條件，與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即以 2020 年 1月 1日為分界點(diǎn)： A、 2020 年 1 月 1 日后，因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限應(yīng)自 2020 年 1 月 1 日開始計(jì)算； B、 2020年 1月 1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范疇。 關(guān)于補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： （ 1）月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 多項(xiàng)選擇題 ◎ 下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2倍的工資有（）。 （二）用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍向勞動(dòng)者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（與用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形一致） ，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 、產(chǎn)期、哺乳期的； l5 年，且距法定退休年齡不足 5年的； 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位裁減人員后，在 6 個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 （ 1）提前通知解除的情形（無過失性辭退） 方式 —— 用人單位提前 30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 1個(gè)月工資（按照上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定） 條件 —— ① 勞動(dòng)者患 病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；