【正文】 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安 置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。 勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的條件。 多項選擇題 ◎ 用人單位和勞動者已建立勞動關(guān)系，但卻未同時訂立書面勞動合同，則下列處理中，正確的是（ ）。 注意：勞動關(guān)系的建立 ≠ 勞動合同訂立 （ 1）對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起 1個月內(nèi) 訂立書面勞動合同。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實 說明，選項 B 不正確。 知識點二、勞動合同訂立主體 （一）勞動合體訂立主體資格 —— 雙方主體都合法 1. 勞動者需年滿 16 周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動權(quán)利能力和行為能力?！督?jīng)濟法基礎(chǔ)》 第二章 勞動合同法律制度 知識點一、勞動合同法律概述 一、勞動合同的特征 主體特定性 —— 主體一方是勞動者，另一方是用人單位 內(nèi)容法定性 —— （ 1）勞動者受到用人單位管理；（ 2）保護利益的強制性 地位變化性 —— 簽訂時自愿平等，簽訂后管理與服從。 。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，選項 CD 不對。 （ 2）用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系 自用工之日起建立。 1 個月內(nèi)，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，則用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償 6 個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依法向勞動者每月支付 2倍的工資，且與勞動者補訂合同 單位自用工之日起滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為自用工之日起滿 1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同 7 個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者每月支付 2倍工資的起算時間為用工之日起滿 1個月的次日 【正確答案】： ABCD 【答案解析】：本題考核勞動合同訂立的形式。 （ 1）勞動者在該用人單位連續(xù) 工作滿 10年的； （ 2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10 年且距法定退休年齡不足 10年的； 【提示】連續(xù)工作滿 10年的起始時間，應(yīng)當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。 （三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 —— 指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同?！?參照本 單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬。（ ） 【正確答案】：錯 【答案解析】：本題考核點是無效勞動合同的法律后果。 工作地點 —— 用人單位必須告知勞動者的內(nèi)容。 職工累計工作已滿 l 年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20 年的，年休假 l0 天；已滿 20年的，年休假 l5 天。 實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。（ 1）勞動履行地優(yōu)先原則；（ 2）標準 就高原則。 （ 1）勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 （三）保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制 保密條款 在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項。 停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期限。對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在 24 個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。 （二）用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 二、勞動合同的變更 ，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。（即不需要協(xié)商一致） 單項選擇題 ◎ 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（ ）。 （一）協(xié)商解除 —— 雙方當事人因某種原因，在完全自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，同意解除勞動合同。 （ 2）勞動者可隨時通知解除勞 動合同的 8種情形 —— 用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償： ① 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ② 用人單位未及時足額支付勞動報酬的； ③ 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； ④ 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ⑤ 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ⑥ 用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； ⑦ 用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； ⑧ 法 律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 裁減人員不足 20 人且占企業(yè)職工總數(shù)不足 10%的，無需執(zhí)行上述程序。 （二）勞動合同終止的限制性規(guī)定 —— 一般勞動合同期滿，勞動合同就終止。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存 2 年備查。 日 日 日 日 【正確答案】： A 【答案解析】：本題考核勞動合同解除和終止的法律后果。 （ 2）勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年 限。而在其他解除勞動合同的情形下，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗拮噪p方建立勞動關(guān)系時起（即工作年限）計算，只是 2020 年 1月 1日前后，補償基數(shù)的計算略有不同。 二、勞動調(diào)解 （一）勞動爭議調(diào)解組織 ； ； 、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。 【正確答案】： ABC 【答案解析】：本題考核勞動爭議。 （一）勞動仲裁參加人、勞動仲裁機構(gòu)和仲裁管轄 （ 1）當事人 —— 發(fā)生勞動爭議的勞動者與用人單位 特殊： 勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。 （ 4）代理人 喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。 （二）申請和受理 （ 1）勞動爭議申請仲裁時效期間為 1年 —— 從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動爭議仲裁委員會受理仲 裁申請后，應(yīng)當在 5 日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申清人。 仲裁庭應(yīng)當在開庭 5 日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。 其他裁決：當事人對上述終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 日 日 日 日 【正確答案】： A 【答案解析】：本題考核勞動訴訟的相關(guān)規(guī)定。 （三）用人單位違法解除和終止勞動合同的法律責任 ，應(yīng)當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的 2倍向勞動者支付賠償金。 （二）勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。 （三）勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。 （四）其他 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損害的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。 多項選 擇題 ◎ 下列各項中，勞動者可以向人民法院提起訴訟的有（ ）。 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當符合下列條件： （ 1）當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； （ 2）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。 調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當在 5 日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。 （ 2）時效的中斷與中止（注意區(qū)分） 勞動仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。 —— 勞動爭議仲裁委員會（不按行政區(qū)劃層層設(shè)立） 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。 發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關(guān)責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。 多項選擇題 ◎ 下列情形中，屬于勞動爭議適用范圍的有（ ）。 。 ② 對于勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償?shù)模骸秳?動合同法》新規(guī)定勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，即以 2020 年 1月 1日為分界點： A、 2020 年 1 月 1 日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗迲?yīng)自 2020 年 1 月 1 日開始計算； B、 2020年 1月 1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴懂牎? 關(guān)于補償基數(shù)的計算標準： （ 1）月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 多項選擇題 ◎ 下列情形中，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付 2倍的工資有（）。 （二）用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的 2 倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。（與用人單位不得解除勞動合同的情形一致） ，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 、產(chǎn)期、哺乳期的； l5 年，且距法定退休年齡不足 5年的； 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位裁減人員后，在 6 個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 （ 1）提前通知解除的情形（無過失性辭退） 方式 —— 用人單位提前 30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 1個月工資（按照上一個月的工資標準確定） 條件 —— ① 勞動者患 病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；