【正文】 。 （三）勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （二）勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。選項(xiàng) A、 D 屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形。 多項(xiàng)選擇題 ◎ 下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付 2倍的工資有（）。 （四）其他 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 （三）用人單位違法解除和終止勞動合同的法律責(zé)任 ，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2倍向勞動者支付賠償金。 ，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物的，由 勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人 500 元以上 2020 元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 知識點(diǎn)十七、用人單位違反勞動合同法的法律責(zé)任 （一）用人單位訂立勞動合同違法的法律責(zé)任 1 個(gè)月不滿 l 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付 2倍的工資。 多項(xiàng)選 擇題 ◎ 下列各項(xiàng)中，勞動者可以向人民法院提起訴訟的有（ ）。 日 日 日 日 【正確答案】： A 【答案解析】：本題考核勞動訴訟的相關(guān)規(guī)定。 ，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起 l5 日內(nèi)就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 ，可以自收到仲裁裁決書之日起 15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件： （ 1）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； （ 2）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。 其他裁決：當(dāng)事人對上述終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 （ 4）裁決 裁決原則：少數(shù)服從多數(shù) —— 首席仲裁員意見 終局裁決范圍： ① 追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) l2 個(gè)月金額的爭議； ② 因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過 15 日。 調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭 5 日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。（簡單勞動爭議案件 ——一名）。 （三）開庭和裁決 （ 1）公開仲裁制 —— 公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開或涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私除外。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在 5 日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。 勞動爭議仲裁委員會受理仲 裁申請后，應(yīng)當(dāng)在 5 日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申清人。 （書面或口頭申請） （注意時(shí)間規(guī)定） 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起 5 日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。 （ 2）時(shí)效的中斷與中止（注意區(qū)分） 勞動仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。 （二）申請和受理 （ 1）勞動爭議申請仲裁時(shí)效期間為 1年 —— 從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議的裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一： （ 1）曾任審判員的； （ 2）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的； （ 3）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿 5年的； （ 4）律師執(zhí)業(yè)滿 3 年的。 —— 勞動爭議仲裁委員會（不按行政區(qū)劃層層設(shè)立） 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。 （ 4）代理人 喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。代表人參加仲裁的行為對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者 承認(rèn)對方當(dāng)事人的仲裁請求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。 （ 2）當(dāng)事人代表 —— 代表人變更、放棄仲裁請求或者承認(rèn)對方當(dāng)事人的仲裁請求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。 發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。 （一）勞動仲裁參加人、勞動仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁管轄 （ 1）當(dāng)事人 —— 發(fā)生勞動爭議的勞動者與用人單位 特殊： 勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。勞動爭議仲裁不收費(fèi)。選項(xiàng) BC 不屬于勞動爭議。 多項(xiàng)選擇題 ◎ 下列情形中，屬于勞動爭議適用范圍的有（ ）。 【正確答案】： ABC 【答案解析】：本題考核勞動爭議。 15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。 ，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。 。 二、勞動調(diào)解 （一）勞動爭議調(diào)解組織 ； ； 、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供 的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 （二）勞動爭議的解決原則和方法（重難點(diǎn)是勞動仲裁） ：合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則。 ② 對于勞動合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模骸秳?動合同法》新規(guī)定勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即以 2020 年 1月 1日為分界點(diǎn)： A、 2020 年 1 月 1 日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限應(yīng)自 2020 年 1 月 1 日開始計(jì)算； B、 2020年 1月 1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范疇。而在其他解除勞動合同的情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自雙方建立勞動關(guān)系時(shí)起（即工作年限）計(jì)算，只是 2020 年 1月 1日前后，補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算略有不同。 即：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 =工作年限（ =最高不超過 l2 年） 月工資（ =當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY 3 倍） （四）特殊（一般了解） 原則： 2020 年 1月 1日前后分段處理。勞動者工作不滿 l2 個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 關(guān)于補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： （ 1）月工資按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 （ 2）勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年 限。 （三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 =勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限 每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 或者為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 =工作年限 月工資 注意： （ 1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1 個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。選項(xiàng) A、 D 屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形。 多項(xiàng)選擇題 ◎ 下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付 2倍的工資有（）。 日 日 日 日 【正確答案】： A 【答案解析】：本題考核勞動合同解除和終止的法律后果。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存 2 年備查。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝挥形匆勒找?guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞動行?部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 （二）用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存 2 年備查。 單項(xiàng)選擇題 ◎ 勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限至少為（）。 10 年 10 年，且距法定退休年齡不足 5年 15 年 15 年，且距法定退休年齡不足 5年 【正確答案】： D 【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動合同終止的限制性規(guī)定。（與用人單位不得解除勞動合同的情形一致） ，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 、產(chǎn)期、哺乳期的； l5 年，且距法定退休年齡不足 5年的； 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （二）勞動合同終止的限制性規(guī)定 —— 一般勞動合同期滿，勞動合同就終止。 （一）勞動合同終止的情形 ； ； ； ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ； 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 如果用人單位在上述情形下解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同情形，勞動者可要求繼續(xù)履行勞動合同，享受在勞動關(guān)系存續(xù)期間的待 遇； 如果勞動者不愿繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同的履行已經(jīng)不可能，那么勞動者可要求獲得兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。 用人單位裁減人員后，在 6 個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 裁減人員不足 20 人且占企業(yè)職工總數(shù)不足 10%的，無需執(zhí)行上述程序。 （ 3）用人單位可以裁減人員的情形（經(jīng)濟(jì)性裁員） —— 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ① 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； ② 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； ③