【正文】 同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議的裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。 （書面或口頭申請） （注意時(shí)間規(guī)定） 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起 5 日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。（簡單勞動(dòng)爭議案件 ——一名）。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。 （ 4）裁決 裁決原則：少數(shù)服從多數(shù) —— 首席仲裁員意見 終局裁決范圍： ① 追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) l2 個(gè)月金額的爭議； ② 因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。 ，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起 l5 日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 ，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由 勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人 500 元以上 2020 元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。選項(xiàng) A、 D 屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形。 。 多項(xiàng)選擇題 ◎ 下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2倍的工資有（）。 知識(shí)點(diǎn)十七、用人單位違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任 （一）用人單位訂立勞動(dòng)合同違法的法律責(zé)任 1 個(gè)月不滿 l 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2倍的工資。 ，可以自收到仲裁裁決書之日起 15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過 15 日。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。 （三）開庭和裁決 （ 1）公開仲裁制 —— 公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開或涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私除外。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。 仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一： （ 1）曾任審判員的； （ 2）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的； （ 3）具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿 5年的； （ 4）律師執(zhí)業(yè)滿 3 年的。 （ 2）當(dāng)事人代表 —— 代表人變更、放棄仲裁請求或者承認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的仲裁請求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。選項(xiàng) BC 不屬于勞動(dòng)爭議。 ，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。 （二）勞動(dòng)爭議的解決原則和方法（重難點(diǎn)是勞動(dòng)仲裁） ：合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則。勞動(dòng)者工作不滿 l2 個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。選項(xiàng) A、 D 屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位有未依照?guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政 部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 10 年 10 年，且距法定退休年齡不足 5年 15 年 15 年，且距法定退休年齡不足 5年 【正確答案】： D 【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定。 如果用人單位在上述情形下解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同情形，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，享受在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的待 遇； 如果勞動(dòng)者不愿繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同的履行已經(jīng)不可能，那么勞動(dòng)者可要求獲得兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。 （ 2）用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的 6種情形 —— 用人單位 無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ① 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； ② 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ③ 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ④ 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ⑤ 勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ⑥ 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。 （ 1）勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形（重點(diǎn)是時(shí)間） ① 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ，不視為違反勞動(dòng)合同 ，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效 【正確答案】： ABC 【答案解析】：本題考核勞動(dòng)合同的履行。 變更勞動(dòng)合同的 自愿原則有絕對(duì)自愿一致和相對(duì)自愿一致之分。 如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。 6 個(gè)月 2020 年 4 月 1 日至 2020 年 3 月 31 日，如果王某累計(jì)病休 6個(gè)月，則醫(yī)療期滿 ，病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi) ，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇 【正確答案】： ABD 【答案解析】：（ 1）選項(xiàng) A：實(shí)際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5年以下的，醫(yī)療期為 6 個(gè)月；（ 2）選項(xiàng) B：醫(yī)療期為 6 個(gè)月的按 12個(gè)月內(nèi)累 計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；（ 3）選項(xiàng)C：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。 l0 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個(gè)月； 5 年以上 10 年以下的為 9 個(gè)月； 10 年以上 l5 年以下的為 l2 個(gè)月； l5 年以上 20 年以下的為 l8 個(gè)月； 20年以上的為 24 個(gè)月。 對(duì)負(fù)有保 密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 注意：如果用人單位沒有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任：同時(shí)，即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)的支付憑證，也不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。 勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但每月扣除的部分不得 超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 20%。 （六）勞動(dòng)報(bào)酬（重點(diǎn)） —— 以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。 （ 3）綜合計(jì)算工時(shí)制 —— 用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點(diǎn)，分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間仍與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的一種工時(shí)形式。 具有法人資格的用人單位 —— 法定代表人； 不具有法人資格的用人單位 —— 該單位的主要負(fù)責(zé)人。修改后的勞動(dòng)合同沒有法律約束力起算時(shí)間是（ ）。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新 用人單位的工作年限；選項(xiàng) C錯(cuò)誤。 原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 知識(shí)點(diǎn)四、勞動(dòng)合同的類型 固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同（重點(diǎn)）和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 單項(xiàng)選擇題 ◎ 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系 ,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的形式是（）。 知識(shí)點(diǎn)三、勞動(dòng)合同訂立的形式 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 —— 用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說明。 判斷題 ◎ 境內(nèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)合同法；但是會(huì)計(jì)師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)合同法。 【正確答案】： ABCD 【答案解析】：本題考核勞動(dòng)合同法的適用范圍。 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人 500 元以上2020 元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （ 3）用人單位自用工之日起滿 1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2倍的工資補(bǔ)償 （一般是 11 個(gè)月），并視為自用工之日起滿 1 年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自 用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。連續(xù)工作滿 10 年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限；選項(xiàng) B 錯(cuò)誤。 單項(xiàng)選擇題 ◎ 2020 年 1月 10日，張某應(yīng)聘到某餐廳工作； 2020 年 3 月 10 日，張某與某餐廳訂立了勞動(dòng)合同； 2020 年 5 月 10 日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動(dòng)合同，減少了一些勞動(dòng)者權(quán)利； 2020 年 7 月 10 日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳修改后的勞動(dòng)合同無效。 知識(shí)點(diǎn)六、勞動(dòng)合 同必備條款 （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 有兩個(gè)以上辦事機(jī)構(gòu)的 —— 用人單位的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所。 （ 2）不定時(shí)工作制 —— 沒有固定的作時(shí)間限制的工作制度。 自 2020 年 1月 1日起施行，規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假（簡稱年休假）。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿 3個(gè)月的，不得約定試用期。 （ 2）對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（如果沒有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則該條款無效） 競業(yè)限制條款應(yīng)限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 （二）醫(yī)療期 10 年以下的，在本單位工作年限 5年以下的為 3個(gè)月； 5年以上的為 6個(gè)月 。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的 規(guī)定，下列表述中，正確的有（ ）。分為三個(gè)步驟： （ 1）經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見； （ 2）與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定； （ 3）用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在