【正文】 （四）勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動合同的，或者因勞動者嚴重違紀，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。 知識點十八、勞動者違反勞動合同法規(guī)定的有關(guān)法律責(zé)任 （一）勞動合同被確認無效，給用人單位造成損失的，有過錯的勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 個人承包經(jīng)營違反勞動合同法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 （二）用人單位履行勞動合同違法的法律責(zé)任 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的標準向勞動者加付賠償金： （ 1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （ 2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付 勞動者工資的； （ 3）安排加班不支付加班費的； （ 4）解除或者終止勞動合同，未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? A．勞動爭議仲裁委員會不予受理的決定 B．勞動爭議仲裁委員會逾期未作出決定的 C．勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的 D．終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的 【正確答案】 ABCD 【答案解析】（ 1）選項 AB：對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；（ 2）選項 C：勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟；（ 3） 選項 D：終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起 15 日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 單項選擇題 ◎ 根據(jù)規(guī)定，勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以在自收到仲裁裁決書之日起（ ）內(nèi)向人民法院訴訟。 知識點十六、勞動訴訟 ，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 用人單位有證據(jù)證明上述仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起 30 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： ① 適用法律、法規(guī)確有錯誤 的； ② 勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的； ③ 違反法定程序的； ④ 裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； ⑤ 對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； ⑥ 仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 （ 3）審限（審理期限） 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起 45 日內(nèi)結(jié)束。 （ 2）調(diào)解 —— 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。 （ 3）回避制 程序 （ 1）開庭通知和延期申請 勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起 5 日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。 對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。從中斷時起，仲裁時效期間重新 計算。（注意） 案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地 發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。 （ 3）第三人 —— 與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人。 因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。 ，回原單位要求復(fù)職被拒絕 ，要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕 【正確答案】： AD 【答案解析】：本題考核點是勞動爭議適用范圍。 多項選擇題 ◎ 下列糾紛適用《勞動合同法》的是（ ）。 （三）勞動調(diào)解程序 。 ：協(xié)商和解 調(diào)解 仲裁 訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。 知識點十四、勞動爭議和勞動調(diào)解 一、勞動爭議 —— 不適用《仲裁法》 （一）適用范圍 ； 、履行、變更、 解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； 、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 。 ① 對于解除勞動合同而需支付經(jīng)濟補償?shù)模骸秳趧雍贤ā吩黾恿艘粭l新規(guī)定，即用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償，在此種情形下，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗?自 2020 年 1月 1日起算。 （ 2）勞動者在勞動合同解除或者終止前 12 個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。 6 個月以上不滿 l 年的，按 l 年計算；不滿 6 個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償。 ，給 勞動者造成損害的 1個月不滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的 ，給勞動者造成損害的 【正確答案】： BC 【答案解析】：本題考核點是用人單位訂立勞動合同違法的法律責(zé)任。 單項選擇題 ◎ 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者 終止勞動合同的證明，并在一定時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，該期限是（）。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 年 年 年 年 【正確答案】： B 【答案解析】：本題考核點是勞動合同解除或終止。 單項選擇題 ◎ 下列情形中，用人單位不得終止勞動合同的是（）。 用人單位與勞動者不得約定上述情形之外的其他勞動合同終止條件，即使約定也無效。 （ 4）用人單位不得解除勞動合同的 6種 情形 ① 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ② 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； ③ 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ④ 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ⑤ 在本單位連續(xù)工作滿 l5 年，且距法定退休年齡不足 5年的； ⑥ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 下述情況中，需要裁減人員 20 人以上或者裁減不足 20人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上的，用人單位提前 30 日向工會或者全體職工說 明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 如果在合法解除勞動合同的同時，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)珔s沒有及時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模萌藛挝粦?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟補償金額 50%以上 100%以下的標準向勞動者加付賠償金。如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)對用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。 （二）法定解除 —— 不需雙方當(dāng)事人一致同意，勞動合同效力可以自然或由單方提前終止。 勞動合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。 多項選擇題 ◎ 關(guān)于合同的履行與變更，下列各項中說法正確的有（ ） 。 注意： 如果用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位，可以與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容； 如果因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整 工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)，用人單位可以根據(jù)需要變更勞動合同。未對變更勞動合同達成一致意見的，任何一方都不得擅自變更勞動合同。 （ 3）如果規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以據(jù)此解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果該規(guī)章制度的實施給勞動者造成了損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。分為三個步驟： （ 1）經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見； （ 2）與工會或職工代表平等協(xié)商確定； （ 3）用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定在單位內(nèi)公示，或者告知勞動者。 知識點九、勞動合同的履行和變更 一、勞動合同的履行 （一）用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》的 規(guī)定，下列表述中，正確的有（ ）。 （ 6 個月以下加 3 個月， 6 個月以上加 6個月） 病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。 （二）醫(yī)療期 10 年以下的，在本單位工作年限 5年以下的為 3個月； 5年以上的為 6個月 。 知識點八、醫(yī)療期 （一）醫(yī)療期與停工留薪期（概念的區(qū)分） 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。（如果沒有相應(yīng)的經(jīng)濟補償，則該條款無效） 競業(yè)限制條款應(yīng)限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。 （ 4）勞動者解除勞動合同不屬于違反服務(wù)期約定的情 形 勞動者免于支付違約金： ① 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ② 用人單位未及時足額支付勞動報酬的： ③ 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； ④ 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ⑤ 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的： ⑥ 用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； ⑦ 用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； ⑧ 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者 可以解除勞動合同的其他情形。 （ 2）對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 ，前者一般長于后者：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿，雙方另有約定的，從其約定。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿 3個月的，不得約定試用期。 （七）社會保險 —— 包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險五項 （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 注意：勞動履行地與用人單位注冊地的區(qū)別。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。 延長工作時間（加班時間） 延長工作時間報酬（加班報酬） ① 日標準工作時間以外 按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的 150%支付勞動者工資 ② 休息日工作，且不能安排補休 按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的 200%支付勞動者工資 ③ 法定休假日工作 按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的 300%支付