【正文】 案例10：小張于2000年7月1日任職某公司，2008年5月30日公司與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同。洪某受傷后，要求單位給予工傷待遇，并保持與單位的勞動(dòng)關(guān)系；公司認(rèn)為勞動(dòng)合同早已期滿，不同意保持與洪某的勞動(dòng)關(guān)系。后公司董事長撞見李某上班時(shí)間玩電腦游戲，令經(jīng)理立即解聘李某。2009年2月27日，甲在查詢社保繳納記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期（2008年13月）的社保費(fèi)。公司以規(guī)章制度規(guī)定，周末到公司加班者應(yīng)在前臺(tái)辦理加班登記，而該員工未登記為理由進(jìn)行抗辯。請(qǐng)問夏某10月份可以獲得多少加班工資？如果用人單位不支付，夏某可以得到怎樣的法律救濟(jì)？案例4：張先生原是某公司的銷售總監(jiān)，公司與其簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，約定張先生從公司離職后1年內(nèi)不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司在離職、3個(gè)月和半年時(shí)分三次支付總額為6萬元的補(bǔ)償金。2009年3月，公司突然通知小王簽訂書面勞動(dòng)合同，但薪水降為每月3000元，小王不同意。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違法解除和終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（1）用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（6）用人單位違反法律規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。（2）用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。（2）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：；。當(dāng)事人對(duì)上述情形之外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟；逾期不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁同意中途退庭的，視為撤回仲裁申請(qǐng)；被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁同意中途退庭的，可以缺席裁決。②開庭程序勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。被申請(qǐng)人收到申請(qǐng)書副本后，應(yīng)在10日內(nèi)提交答辯書。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請(qǐng)求和所依據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人的姓名和住所。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)（1）設(shè)立與組成勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。（4）代理人當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。因履行集體合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁；尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生的代表依法申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁參加人（1）當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的當(dāng)事人。（4）自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。（2）調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。二、勞動(dòng)調(diào)解勞動(dòng)爭議調(diào)解組織（1）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議的解決原則與方法（1）原則解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。②具體規(guī)定：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算。②勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。②性質(zhì)不同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不以過錯(cuò)為條件，不具有懲罰性；違約金、賠償金均以過錯(cuò)為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性。四、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮x（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍罱?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同而依法應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，也稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位與勞動(dòng)者不得約定上述情形之外的其他勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也無效。用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。②用人單位可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形；；，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；。在此情形下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，且用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在此情形下解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且勞動(dòng)者必須履行法定的通知義務(wù)。（3）協(xié)議解除不受勞動(dòng)合同終止條件的約束。第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止（2）變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后雙方各執(zhí)一份。直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告。勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反勞動(dòng)法律法規(guī)的義務(wù)性規(guī)范和勞動(dòng)合同的約定條款。（4）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第四節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期的計(jì)算方法：從病休第一天開始，醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。職工在停工留薪期享受工傷醫(yī)療待遇，期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷待遇。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般而言，只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位才可要求其支付違約金。（2）勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位違約金。服務(wù)期（1）服務(wù)期的含義服務(wù)期是指勞動(dòng)者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的勞動(dòng)履行期限承諾。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（2）試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)勞動(dòng)保護(hù)是保護(hù)勞動(dòng)者在工作過程中不受傷害；勞動(dòng)條件是用人單位為勞動(dòng)者提供正常工作所必需的條件，包括勞動(dòng)場(chǎng)所和勞動(dòng)工具；職業(yè)危害防護(hù)是對(duì)工作可能產(chǎn)生的危害的防護(hù)措施。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)綜合參考下列因素：①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；②社會(huì)平均工資水平；③勞動(dòng)爭產(chǎn)率；④就業(yè)狀況；⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。賠償額可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，應(yīng)依法支付休息日的加班工資。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。③綜合計(jì)算工時(shí)制，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點(diǎn)，分別以周、月、季、年為周期，綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間仍與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的一種工時(shí)形式。有些企業(yè)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)者可能從事工作的具體地理位置，決定著勞動(dòng)者上下班所需時(shí)間，進(jìn)而影響到勞動(dòng)者的生活，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益。（2）無效勞動(dòng)合同的法律后果無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律效力。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的前一日。三、勞動(dòng)合同訂立的形式書面形式及要求（1）書面勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)（1）用人單位的義務(wù)和責(zé)任用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。（5）誠實(shí)信用原則勞動(dòng)合同訂立過程中，任何一方不得有欺詐行為。勞動(dòng)合同訂立的原則（1）合法原則具體表現(xiàn)為：勞動(dòng)合同的主體合法；勞動(dòng)合同